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¿Se puede despedir directamente a los empleados que infringen la ley?

Los empleados deben cumplir con las leyes y reglamentos, así como con las reglas y requisitos laborales de la empresa en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos empleados cometerán algunos actos ilegales y criminales en el trabajo, como evasión fiscal, malversación de fondos de la empresa y otros actos ilegales y criminales. En respuesta a estas situaciones, los empleados todavía deben salvaguardar sus derechos e intereses laborales de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Es decir, ¿se puede despedir directamente a los empleados si infringen la ley? Déjame explicártelo en detalle a continuación.

Los empleados deben respetar las leyes y reglamentos, así como las normas de la empresa y los requisitos laborales en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos empleados cometerán algunos actos ilegales y criminales en el trabajo, como evasión fiscal, malversación de fondos de la empresa y otros actos ilegales y criminales. En respuesta a estas situaciones, los empleados todavía deben salvaguardar sus derechos e intereses laborales de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Es decir, ¿se puede despedir directamente a los empleados si infringen la ley? Déjame explicártelo en detalle a continuación.

1. ¿Se puede despedir directamente a los empleados si infringen la ley?

No se puede despedir a los empleados por infringir la ley, pero sí se puede despedir a las empresas por cometer delitos.

Comportamiento ilegal y delito son dos conceptos diferentes. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si se constituye un delito y se persigue la responsabilidad penal, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica. Si un empleado comete alguna conducta ilegal o delictiva durante su trabajo, la empresa podrá despedirlo de conformidad con la ley. Debido a que el carácter y el comportamiento de los empleados afectarán inevitablemente los intereses de la empresa e incluso la seguridad de las vidas y propiedades de otros empleados, las empresas generalmente no serán indulgentes cuando descubran que los empleados han cometido actos ilegales o criminales.

Sin embargo, si un empleado ha cometido un delito antes de ir a trabajar y está sujeto a una sanción penal, y luego es descubierto por la empresa, en este caso, lo primero que hay que mirar es la edad del empleado. empleado en el momento del delito y la duración de la pena. El derecho penal de nuestro país estipula claramente que las personas que han sido castigadas penalmente de conformidad con la ley, al incorporarse al ejército para un empleo, deben declarar verazmente a las unidades pertinentes que han sido castigadas penalmente y no deben ocultarlo. Quedará exento de las obligaciones de presentación de informes previstas en el párrafo anterior quien fuera menor de 18 años al momento de cometer un delito y fuera condenado a pena privativa de libertad no mayor de cinco años. Si un empleado tenía más de 18 años cuando cometió un delito y oculta sus antecedentes penales, la empresa podrá despedirlo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y seguridad Condiciones de producción, remuneración laboral y otra información requerida por los trabajadores. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales.

(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.

(5) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

2. ¿Qué normas se pueden despedir a los empleados por violarlas?

Los empleados que violen la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador pueden ser despedidos.

Base legal: Artículo 25 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, se compromete en mala praxis, y otorga beneficios al empleador. Causando daños importantes;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

3. ¿Se indemniza a los empleados si rescinden el contrato laboral en violación de la normativa?

No se exige indemnización, se considera un despido improcedente de un empleado. Si la unidad estipula en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo que si el empleado rescinde el contrato de trabajo por negligencia, no se pagará ninguna indemnización. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo por otras causas, deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, Comprobado ser inelegible para el empleo;

(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daño significativo a el empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone <; /p>

(5) ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal en conforme a la ley.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley

(4) El; El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. Si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en la cláusula;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones. acordado en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;

(6) La terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Las anteriores son las respuestas legales que he recopilado para usted. ¿Se puede despedir directamente a los empleados que infringen la ley? No se puede despedir a los empleados por infringir la ley, pero sí se puede despedir a las empresas por cometer delitos. Comportamiento ilegal y delito son dos conceptos diferentes. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si se constituye un delito y se persigue la responsabilidad penal, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica. Si un empleado comete alguna conducta ilegal o delictiva durante su trabajo, la empresa podrá despedirlo de conformidad con la ley. Debido a que el carácter y el comportamiento de los empleados afectarán inevitablemente los intereses de la empresa e incluso la seguridad de las vidas y propiedades de otros empleados, las empresas generalmente no serán indulgentes cuando descubran que los empleados han cometido actos ilegales o criminales.