Requisito legal de lactancia materna durante un año
El periodo legal de lactancia materna es de un año, es decir, desde el nacimiento del bebé hasta el primer cumpleaños del bebé. Si la constitución del bebé es particularmente débil, el período de lactancia se puede extender adecuadamente después de ser certificado por una institución médica a nivel del condado o superior.
El período legal de lactancia materna es de un año. Las empleadas con bebés menores de 1 año reciben dos horas de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) por turno, 30 minutos cada vez. La lactancia materna es un período muy importante, que se refiere al período desde el inicio de la lactancia hasta el final de la misma. En términos generales, lo mejor es que dure unos dos años. La leche materna tiene muchos beneficios para los bebés. Ayuda a la digestión, proporciona mejores principios activos inmunológicos y es beneficiosa para la salud física.
El período de lactancia debe ser de doce meses, es decir, desde el día en que nace el bebé hasta el año de edad. Durante este período, la unidad debe dar a las empleadas tiempo para amamantar todos los días. Algunas unidades son medio día y otras se calculan por horas. Durante este período, la licencia de maternidad para las empleadas que siguen siendo remuneradas por la unidad es de 90 días, incluidos 15 días de descanso prenatal, 15 días de licencia de maternidad por parto difícil y 15 días de licencia de maternidad por cada bebé adicional nacido. Si el puesto de la mujer embarazada es perjudicial para el feto y la madre, la unidad trasladará temporalmente a los empleados en este puesto. El período de lactancia se establece en un año, y cada clase debe tener dos períodos de lactancia, siendo cada tiempo de lactancia de 30 minutos para el único hijo. Las empleadas con bebés menores de un año no pueden trabajar en turnos de noche ni realizar horas extras. El período de lactancia generalmente dura 12 meses, es decir, el período de lactancia finaliza cuando el bebé cumple 1 año. Después de que un bebé amamantado por una empleada cumple un año, el período de lactancia generalmente no se extiende. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el periodo de lactancia es en verano se puede ampliar de 1 a 2 meses.
¿Cómo afrontar el abuso a las mujeres que amamantan?
(1) En el caso de violencia doméstica durante la lactancia, el hombre no puede divorciarse de la mujer mientras ella está amamantando, pero si el hombre tiene la culpa y la mujer solicita el divorcio, puede reclamar la mayor parte o la totalidad. de los bienes de ambas partes.
(2) La mujer también puede obtener la custodia del niño, debiendo el hombre pagar la manutención hasta que el niño cumpla 18 años. Después del divorcio, para los hijos criados por una de las partes, la otra parte correrá con parte o la totalidad de los gastos de manutención y educación necesarios. El monto y la duración de los gastos serán acordados por ambas partes si no se puede llegar a un acuerdo; el Tribunal Popular dictará sentencia. Un acuerdo o sentencia sobre los gastos de manutención y educación de los niños no impedirá que los niños hagan demandas razonables a cualquiera de los padres que excedan la cantidad originalmente acordada en el acuerdo o sentencia, cuando sea necesario. Durante el divorcio, los bienes de la pareja se administrarán mediante acuerdo entre las partes; si no se puede llegar a un acuerdo, el Tribunal Popular dictará sentencia basándose en las circunstancias específicas de los bienes y de conformidad con el principio de tutela de los derechos y intereses de los niños y de la mujer.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá Terminar el contrato de trabajo. contratos de trabajo de conformidad con el artículo 40 y el artículo 41:
(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no son diagnosticado o médicamente durante el período de observación;
(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones laborales Lesionadas y dentro del plazo médico prescrito
(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia
(5) Haber trabajado en el; unidad durante quince años consecutivos, menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.