¿Los empleados tienen que obedecer incondicionalmente?

Los empleados no tienen por qué obedecer incondicionalmente. Aunque los empleados deben cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la empresa, en algunos casos, los empleados tienen derecho a negarse a implementar instrucciones que violan leyes, regulaciones o contratos laborales.

1. Obligaciones básicas de los empleados

Los empleados deben cumplir con las normas y reglamentos y disciplinas laborales de la empresa, cumplir con sus obligaciones bajo el contrato laboral y completar sus tareas laborales. Esta es la responsabilidad y obligación básica de los empleados.

En segundo lugar, los derechos de los empleados

Sin embargo, en determinadas circunstancias, los empleados tienen derecho a negarse a seguir las instrucciones de la empresa. Por ejemplo, si las instrucciones de la empresa violan leyes, reglamentos o disposiciones del contrato laboral, los empleados tienen derecho a negarse a implementarlas. Además, los empleados también tienen derecho a negarse a aplicar las instrucciones de la empresa si ponen en peligro su seguridad o salud personal.

Tercero, fundamento jurídico

El artículo 32 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede despedir contrato de trabajo: (5) Dar instrucciones ilegales u obligar a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores”; además, el artículo 38 de la Ley también estipula: “El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales libertad personal, o Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden notificar al empleador para rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Por lo tanto, los empleados tienen el derecho de negarse a realizar el trabajo. seguir las instrucciones de la empresa en determinadas circunstancias.

En resumen:

Los empleados no tienen por qué obedecer incondicionalmente las instrucciones de la empresa. Aunque los empleados deben cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa, en determinadas circunstancias, como cuando las instrucciones de la empresa violan leyes, reglamentos o contratos laborales, o ponen en peligro la seguridad o salud personal de los empleados, los empleados tienen derecho a negarse a implementarlas. . Por tanto, la empresa no puede obligar a los empleados a obedecer incondicionalmente.

Base legal:

Según los artículos 32 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, los empleados tienen derecho a negarse a implementar las políticas de la empresa bajo ciertas circunstancias. instrucción. Las disposiciones específicas son: "Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (5) El empleador viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado; y "El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la seguridad personal del empleado. Si el trabajo es forzado por medios gratuitos, o si el empleador viola las leyes, reglamentos o el contrato de trabajo, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento.

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