¿Qué hacer si la empresa no paga la seguridad social?
En primer lugar, debe comunicarse claramente con la unidad sobre las razones y circunstancias de la falta de seguridad social.
Si su unidad no paga la seguridad social, puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local y proporcionar las pruebas pertinentes.
El departamento de seguridad social investigará esto y lo manejará según los resultados de la investigación.
Si la unidad no corrige su comportamiento ilegal, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si el empleador no paga la seguridad social, primero debe comunicarse con el empleador y buscar ayuda del departamento de seguridad social. Si la unidad no corrige su comportamiento ilegal, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Cuando la empresa no paga las cuotas de la seguridad social, los empleados tienen derecho a exigir a la empresa el pago de las cuotas de la seguridad social. Si el empleador se niega a pagar las cantidades atrasadas, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y buscar asistencia legal. Cuando la unidad no paga las cuotas de seguridad social, primero debe comunicarse con la unidad y pedirle que pague las cuotas de seguridad social lo antes posible. Si el empleador se niega o no puede pagar, puede presentar una queja ante el departamento local de seguridad social o buscar soluciones legales.
Al abordar el problema de la falta de seguridad social, primero debe comunicarse con la unidad y pedirle que recupere la cuota de la seguridad social lo antes posible. Si el asunto no se puede resolver mediante la comunicación, puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local o buscar soluciones legales.
Finalmente
La seguridad social es el bienestar básico de los empleados y la empresa está obligada a pagar las cuotas de seguridad social de los empleados. Si la empresa no paga la seguridad social, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses mediante denuncias y asistencia jurídica.
Base legal
El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar en un plazo determinado o completar el importe.
El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.