La renuncia verbal, aprobada por el líder, ¿es válida?
1. La renuncia oral no surtirá efecto si el líder está de acuerdo. Debe presentar su renuncia por escrito para que sea legalmente vinculante. Una vez que la empresa reciba la solicitud de renuncia, realizará los procedimientos de renuncia y liquidará los salarios. El empleador puede negociar con el empleado la rescisión del contrato laboral. Renuncia es el acto de renunciar, que es una acción de un empleado para terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.
2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. ¿En qué circunstancias un empleado puede rescindir el contrato de trabajo?
1. El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral
2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
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3. El empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley;
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses. de los empleados;
5 .Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.