Huawei planea ampliar la captación de talentos y contratará a más de 10.000 recién graduados
Huawei planea ampliar la captación de talento y reclutará a más de 10.000 recién graduados
Huawei planea ampliar la captación de talento y reclutará a más de 10.000 recién graduados Datos divulgados por Huawei en la prensa. La conferencia muestra que Huawei Huawei continúa aumentando la inversión en I + D y prestando atención a los "chicos genios" a los que presta atención el mundo exterior, que surgieron de los momentos difíciles de Huawei. Huawei planea ampliar la captación de talentos y contratará a más de 10.000 recién graduados. Huawei planea expandir el reclutamiento de talentos y reclutará a más de 10,000 recién graduados1
El 28 de marzo, Huawei celebró una conferencia sobre el informe anual de 2021. El presidente rotatorio de Huawei, Guo Ping, y la vicepresidenta y directora financiera, Meng Wanzhou, asistieron a reuniones informativas sobre desempeño. Durante la entrevista, sobre si Huawei despediría empleados en circunstancias difíciles, Guo Ping dijo que la investigación científica y el espíritu innovador son la base para la supervivencia de Huawei y que seguirá aumentando la contratación de talentos, especialmente los mejores.
Guo Ping también reveló que Huawei reclutó a 26.000 recién graduados el año pasado y el año pasado, de los cuales más de 300 eran adolescentes talentosos. Se espera reclutar a otros 10.000 este año. Muchos recién graduados. El programa "Genius Youth" de Huawei fue lanzado por Ren Zhengfei en 2019. Su objetivo es atraer a los mejores talentos de todo el mundo con desafíos y recompensas de primer nivel. Según Xiao Lei, el programa "Genius Boy" tiene siete rondas de proyecciones, pruebas y entrevistas, lo cual es bastante difícil.
Por supuesto, el salario también es bastante generoso, con un salario anual de hasta 2,01 millones de yuanes, pero los requisitos laborales para los solicitantes también son bastante altos, sin algunos logros en investigación científica, premios y calificaciones académicas. Es difícil convertirse en un "chico genio", todos los amigos que tengan las condiciones pueden querer probarlo y contribuir a Huawei.
Desde que fue sancionado por Estados Unidos, el negocio de electrónica de consumo de Huawei ha sufrido un duro golpe. No se pueden producir chips Kirin y productos como teléfonos móviles, tabletas, dispositivos portátiles inteligentes, y los auriculares TWS se han visto afectados en diversos grados. Para deshacerse de la vergonzosa situación de estar "atascado", Huawei debe aumentar su inversión en contratación de talentos y autoinvestigación de tecnología.
En los últimos diez años, Huawei ha invertido más de 800 mil millones en investigación y desarrollo. Aunque ha sufrido reveses, todavía no reducirá los gastos en investigación y desarrollo. Los datos de rendimiento de 2021 publicados por Huawei muestran que los ingresos totales en 2021 fueron de 636,8 mil millones de yuanes, una disminución interanual del 28,6, pero el beneficio neto aumentó un 7,59% a 113,79 mil millones de yuanes.
Meng Wanzhou también dijo que la competitividad central de Huawei radica en su inversión a largo plazo en I+D, su equipo de I+D y las capacidades de I+D de Huawei no se verán limitadas por las ganancias.
Actualmente, todas las empresas de tecnología e Internet se enfrentan al mismo problema, que son los despidos. En los últimos días, Xiaolei ha visto muchas empresas expuestas a noticias de despidos a gran escala. que, por un lado, los ingresos han comenzado a reducirse y las empresas necesitan reducir costos mediante despidos. Por otro lado, es posible que el desarrollo empresarial no vaya bien y algunos empleados tengan que ser despedidos. Sin embargo, Huawei puede estabilizar su negocio. mercado básico y ampliar la escala de introducción de talentos. Se puede ver que la base de la empresa es sólida.
Como dijo Guo Ping, sólo los talentos sobresalientes pueden resolver las dificultades actuales de Huawei. Ahora Huawei necesita romper los bloqueos tecnológicos extranjeros, por ejemplo, mediante mayores reservas de talentos e inversiones en investigación científica. Xiaolei también espera que Huawei pueda salir de la bruma de las sanciones y volver a la cima del mercado nacional de teléfonos inteligentes. Huawei planea ampliar la captación de talentos y contratará a más de 10.000 recién graduados2
En la tarde del 28 de marzo, Huawei celebró una conferencia sobre el informe anual de 2021 en Shenzhen. En la conferencia de prensa de este año, asistieron al evento el presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, y el vicepresidente y director financiero de Huawei, Meng Wanzhou.
En la reunión, Guo Ping presentó que Huawei reclutará a 26.000 nuevos graduados en 2020 y 2021, de los cuales más de 300 son "adolescentes genios" definidos por Huawei. Este año, Huawei planea reclutar a más de 10.000. recién graduados. Según datos del sitio web oficial de Huawei, Huawei tiene actualmente aproximadamente 195.000 empleados, opera en más de 170 países y regiones y atiende a una población de más de 3 mil millones.
El "chico genio" al que el mundo exterior presta atención se originó en los momentos difíciles de Huawei.
Guo Ping dijo que los talentos sobresalientes son la clave para resolver los problemas de Huawei. Problemas de supervivencia y desarrollo a largo plazo Para garantizar los problemas de desarrollo, Huawei otorgará gran importancia a los talentos bajo cualquier circunstancia y aumentará su inversión en talentos. Guo Ping enfatizó: "Huawei avanzará en la dirección de la digitalización, la inteligencia y la baja carbonización. Confiando en los tres elementos de talento, investigación científica y espíritu innovador, Huawei continuará aumentando la inversión y esforzándose por reconstruir la base técnica. de teoría básica, arquitectura y software, y construir una competitividad a largo plazo”
Vale la pena señalar que los datos revelados por Huawei en la conferencia de prensa mostraron que Huawei continuó aumentando su inversión en investigación y. desarrollo, con una inversión en I + D en 2021 que alcanzó los 142,7 mil millones de yuanes, lo que representa el 22,4% de sus ingresos anuales. La inversión acumulada en gastos de investigación y desarrollo supera los 845 mil millones de yuanes.
El "chico genio" al que el mundo exterior presta atención surgió de los momentos difíciles de Huawei. En mayo de 2019, Huawei fue incluida en la "Lista de entidades" del Departamento de Comercio de EE. UU., lo que prohíbe a las empresas estadounidenses vender tecnologías y productos relacionados a Huawei. En junio del mismo año, el fundador de Huawei, Ren Zhengfei, lanzó el programa "Genius Youth" de Huawei, un proyecto que utiliza los principales desafíos y los mejores salarios para atraer a los mejores talentos. No es difícil ver que, frente a difíciles desafíos externos, Huawei ha confiado en talentos para superar las dificultades.
El propósito de establecer la "Legión Huawei" es acortar la cadena de gestión y crear valor comercial y social.
Además, en la rueda de prensa, Guo Ping también presentó a Huawei El progreso del negocio de la legión. Dijo que la "Legión Huawei" es una forma organizativa formada dentro de Huawei basada en el modelo "Legión Google" para acortar la cadena de gestión y crear valor comercial y social. Huawei espera que a través de esta forma de operación y gestión de la barra de ejercicios, deje la simplicidad a los clientes y permita a Huawei y sus socios lograr el modelo de negocio más ganador.
Tras el establecimiento de cinco importantes "cuerpos empresariales" en octubre del año pasado, Huawei una vez más estableció diez importantes cuerpos de reserva en febrero de este año, incluidos medios interactivos, deportes y salud, núcleo de visualización, red de campus y datos. red de centros, base de centros de datos, fuentes de alimentación de sitios y módulos, rieles de aeropuertos, servicios digitales de energía y redes de asuntos gubernamentales.
En 2021, Huawei emitió un documento interno y estableció sucesivamente cinco organizaciones militares importantes: el Cuerpo de Aduanas y Puertos, el Cuerpo de Carreteras Inteligentes, el Cuerpo de Energía de Centros de Datos, el Cuerpo Fotovoltaico Inteligente y el Cuerpo de Minas de Carbón. . La definición de Ren Zhengfei de una organización legión es: romper los límites organizacionales existentes a través de operaciones de legión, reunir rápidamente recursos, intercalar operaciones, mejorar la eficiencia, profundizar en un campo, ser responsable del éxito empresarial y producir más alimentos para la empresa. Huawei planea ampliar la captación de talento y reclutará a más de 10.000 recién graduados3
Huawei celebró ayer una conferencia de prensa para su informe anual de 2021. El presidente rotativo de Huawei, Guo Ping, y el vicepresidente y director financiero de Huawei, Meng Wanzhou, asistieron a la sesión informativa sobre desempeño.
Al responder a las preguntas de los periodistas en la sesión informativa anual sobre desempeño de Huawei de 2021, Guo Ping, presidente rotativo de Huawei, dijo que en los dos años anteriores al año pasado, Huawei reclutó aproximadamente a 26.000 nuevos graduados. Más de 300 personas son "chicos genios" definidos por Huawei En 2022, Huawei planea reclutar a más de 10,000 recién graduados. Solo los talentos sobresalientes pueden resolver la situación actual de Huawei y permitir que Huawei se desarrolle aún más.
En el informe anual 2021 de Huawei publicado ayer, Huawei enumeró su último diagrama de arquitectura empresarial, en el que HiSilicon se convirtió en un departamento de primer nivel de Huawei. Según los informes, HiSilicon es una empresa de semiconductores establecida por Huawei en 2004, anteriormente conocida como Huawei Integrated Circuit Design Center. HiSilicon se compromete a crear pilares semiconductores de rendimiento líder, seguros y confiables para terminales inteligentes de múltiples escenarios, como ciudades inteligentes, hogares inteligentes y viajes inteligentes.