¿Puede la fábrica monitorear a los empleados de bomberos a voluntad?

Las fábricas de electrónica no pueden despedir empleados a voluntad. Según la ley, las circunstancias legales bajo las cuales un empleador puede despedir a un empleado incluyen principalmente: si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; si el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; descuida su deber, comete malas prácticas o paga. El empleador causa daños graves, etc.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la finalización de las tareas laborales del empleador, o el empleador ha propuesto Negarse a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de este Ley;

(6) Ser castigado conforme a la ley ser considerado penalmente responsable.