¿Cómo se les paga a los empleados por tomarse una licencia por enfermedad?

Análisis legal: Si un empleado toma licencia por enfermedad o toma licencia no relacionada con el trabajo por menos de 6 meses, la empresa pagará el salario por licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: Si el empleado tiene menos de 2 años consecutivos de servicio, se le pagará el 60% de su salario. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de 2 años pero menos de 4 años, se les pagará el 70% del salario. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 4 años pero menos de 6 años, se les pagará el 80% del salario. Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de 6 años pero menos de 8 años, se les pagará el 90% del salario.

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de servicio en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses; si los años efectivos de trabajo son superiores a cinco años, el número de años en la unidad es de seis meses luna; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.