El algoritmo para negociar la rescisión del contrato laboral y la compensación entre las dos partes

Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral, el empleador aún deberá pagar una compensación económica al empleado. Las normas de cálculo de la compensación económica por rescisión de un contrato laboral son las siguientes:

(1) La compensación económica se basa en el número de años que el trabajador haya trabajado en la empresa, y será un mes de salario. pagado al empleado por cada año completo.

(2) Los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año se computarán con base en la norma de un año.

(3) Si el trabajador ha trabajado menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario como compensación económica.

(4) La compensación económica se calculará con base en los salarios adeudados al trabajador y el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo.

(5) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o el gobierno popular de la ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la compensación económica se pagará a tres veces el salario mensual promedio del empleado.

(6) El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.

Terminación negociada significa que el empleador y el empleado negocian entre sí de forma totalmente voluntaria, y el contrato de trabajo se rescinde anticipadamente sobre la base del consenso alcanzado por ambas partes. El contrato de trabajo puede rescindirse si el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo mediante consulta y no viola los intereses públicos nacionales y sociales, pero deben cumplirse las siguientes condiciones:

1. es válido y establecido de conformidad con la ley.

2. El acto de rescindir el contrato de trabajo debe ocurrir después de la celebración del contrato de trabajo rescindido y surtir efectos de conformidad con la ley, pero antes de ella. se realiza en su totalidad;

3. Ambas partes son voluntarias e iguales. Si se llega a un acuerdo sobre la base de la negociación, las condiciones de terminación estipuladas en el contrato de trabajo no podrán ser restringidas.

Proceso:

(1) Proponer rescindir el contrato de trabajo: Tanto la empresa como el empleado tienen derecho a proponer rescindir el contrato de trabajo;

(2) Llegar a un acuerdo: ambas partes deberán llegar a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria;

(3) Entrega de trabajo: el departamento empleador organiza a los empleados para manejar la entrega de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. ;

(4) Liquidación de salarios y compensaciones económicas: Una vez que el empleado complete la entrega de trabajo, el Departamento de Finanzas liquidará y pagará el salario del empleado, si la empresa propone rescindir el contrato, también liquidará y; pagar una compensación económica al empleado;

(5) Terminación del contrato de trabajo: Una vez finalizado el proceso anterior, según lo acordado por ambas partes, se da por terminado el contrato de trabajo;

( 6) Emitir certificado de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y tramitará el traslado de expedientes y relaciones de seguridad social del empleado dentro de los 15 días siguientes; /p>

(7) Archivo: Conservar el texto original y los documentos electrónicos del contrato laboral rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.