Características de la conciliación
Análisis Legal
Como importante sistema de ejecución civil, el acuerdo de ejecución tiene las siguientes características legales: 1. Voluntariedad, es decir, el acuerdo de ejecución se alcanza sobre la base de la total voluntariedad de ambos. partes, alcanzado mediante negociación basada en los principios de entendimiento mutuo, acomodación mutua y disposición voluntaria. Nadie (ni siquiera el tribunal) puede obligar a las partes a llegar a un acuerdo, y un acuerdo de ejecución alcanzado de forma involuntaria o sin la verdadera expresión de intención de las partes no es válido. 2. Legalidad, es decir, el contenido del acuerdo de solución no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes, reglamentos y políticas nacionales, y no debe dañar los intereses legítimos del país, el colectivo y otros, de lo contrario el acuerdo será inválido. 3. Flexibilidad, es decir, la forma del acuerdo de solución es flexible. Las leyes pertinentes estipulan: "Los acuerdos de conciliación generalmente deben redactarse por escrito. El funcionario ejecutivo debe adjuntar una copia del acuerdo de conciliación. Si no hay un acuerdo escrito, la persona sujeta a la ejecución debe registrar el contenido del acuerdo de conciliación en la transcripción, y firmarlo o sellarlo por ambas partes." En comparación con las disposiciones de las leyes pertinentes, existe un requisito escrito más, pero esto sólo confirma la práctica común en su implementación. 4. No obligatorio, es decir, si una de las partes no cumple el acuerdo de conciliación alcanzado, el tribunal sólo puede reanudar la ejecución del documento legal original vigente basándose en la solicitud de la otra parte, pero no puede hacer cumplir el acuerdo de conciliación.
Base jurídica
Artículo 289 de la "Ley de procedimiento penal de la República Popular China" Cuando las dos partes llegan a un acuerdo, los órganos de seguridad pública, las fiscalías populares y los tribunales populares escuchará las opiniones de las partes y otras partes relevantes de las partes, revisará la voluntariedad y legalidad del acuerdo y presidirá la preparación del acuerdo de solución.