La organización no puede archivar, ¿dónde debo colocar mis archivos personales? ¿Tendrá algún impacto en la jubilación?
Los expedientes de los empleados deben estar claramente clasificados. En general, los expedientes del personal empleado por empresas no públicas y grupos sociales pertenecen a expedientes flotantes de personal. Incluyendo expedientes de empleados desempleados, expedientes de graduados universitarios o de secundaria técnica desempleados, expedientes de personas que estudian en el extranjero por cuenta propia o viajan al extranjero por motivos personales, expedientes de personas con empleo libre y flexible, etc.
Si el departamento encargado de los registros de los empleados pertenece a una empresa estatal, generalmente tiene autoridad para conservar archivos. Si se trata de una empresa no pública, sólo puede registrarse en la agencia local de servicios públicos de empleo y talento. Generalmente, estas instituciones son responsables de servicios públicos básicos como la recepción, envío, clasificación y almacenamiento de los expedientes personales del personal móvil.
La transferencia de archivos de los empleados se realiza de acuerdo con las normas de custodia de archivos del personal. Los archivos de los empleados no pueden ser transportados ni circulados por los propios empleados. Si los expedientes de los empleados llegan a manos de particulares, las agencias de gestión de registros pertinentes seguramente se negarán a aceptarlos.
Generalmente, en este caso, el expediente deberá devolverse primero al empresario donde llegó a manos del particular. El empresario será responsable de comprobar el contenido del expediente, para luego trasladarlo a él. la agencia gestora de ficheros que deba recibirlo de acuerdo con la normativa aplicable en materia de ficheros laborales.
¿Los archivos afectan la jubilación? Los registros de los empleados definitivamente impactan la jubilación. Ahora que nuestros empleados se han jubilado, debemos verificar cuidadosamente sus registros laborales para asegurarnos de que su situación laboral sea completamente consistente con sus pagos reales de seguridad social. En particular, algunos trabajadores, los que se alistan en el ejército y los jóvenes educados que son enviados al campo y que se consideran dentro del período de pago pueden aumentar el período de pago y calcular las pensiones basándose únicamente en los expedientes de los empleados.
Además, también existe la determinación de la identidad del empleado en el expediente del empleado, que está relacionada con la edad de jubilación. Por ejemplo, las mujeres directivas pueden jubilarse a la edad de 55 años y las empleadas pueden jubilarse a la edad de 50 años.
Para realizar trabajos especiales es necesario tener un número de años correspondiente y sus expedientes de empleado deben estar aprobados.
Tendencia de desarrollo futura: los expedientes de los empleados no pueden convertirse en una carga para los trabajadores. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá tramitar los procedimientos de terminación de la relación laboral, suspensión del seguro y transferencia de expedientes del empleado dentro de los 15 días posteriores al cese del empleo. Todo debería correr a cargo del empleador.
Con el desarrollo de los sistemas informáticos, muchos registros de empleo y otra información ya no requieren archivos en papel. Los materiales de registros de empleo correspondientes se pueden recuperar y volver a emitir a través de la computadora.
A menos que el empleado transfiera su relación de seguridad social por estar empleado en otro lugar, se requieren expedientes en papel como prueba si se jubila en otro lugar.
En el futuro, si la información pública sobre empleo está conectada a la red nacional, no tendrá sentido recopilar materiales en archivos de información sobre empleo en papel. Sólo podemos confiar en los registros electrónicos de mi sistema de empleo para la jubilación. Por supuesto, antes de que existieran los registros electrónicos, los registros de empleo todavía requerían consultar los archivos de los empleados.
En ese momento, los archivos de los empleados se centrarán en recopilar la información académica de una persona, materiales para unirse a la liga y al partido, materiales de evaluación, etc.
El lugar donde se almacena tu perfil depende de tu situación personal. Primero, si es un graduado universitario recién empleado. Sus archivos personales se almacenan temporalmente en el Centro de Intercambio de Talentos del Condado. Si la unidad de trabajo es una institución administrativa, los expedientes se guardan en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si trabaja para una empresa, el departamento de recursos humanos de la empresa conserva sus archivos.
En segundo lugar, si es empleado de una empresa en quiebra y reestructurada. Los expedientes de los empleados de empresas en quiebra que aún no han alcanzado la edad de jubilación son conservados por la Sección de Desempleo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los expedientes de los empleados jubilados se envían a los archivos del condado para su almacenamiento. Los expedientes de los empleados de las empresas reestructuradas generalmente se guardan en la propia empresa reestructurada.
En tercer lugar, si eres cuadro y empleado de una institución administrativa. Los archivos de los cuadros generales están en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, los archivos de los cuadros dirigentes están en el Departamento de Organización y los archivos de los trabajadores solían estar en la unidad, pero ahora todos se envían a la Oficina de Recursos Humanos. Recursos y Seguridad Social para la preservación.
En cuarto lugar, la unidad no mantiene archivos personales de los empleados. Quizás la unidad para la que trabaja no sea una unidad formal, sino una unidad pequeña con una gestión imperfecta. Los archivos personales no se pueden guardar y deben conservarse en el Centro de Intercambio de Talentos. No afectará su jubilación.
Hola, mi empleador no puede archivar archivos. ¿Dónde debo guardar mis archivos personales? ¿Afectará los beneficios de pensión? Si la unidad no puede archivar, entonces los archivos personales no podrán guardarse en sus propias manos. En circunstancias normales, las empresas privadas no tienen derecho a registrarse, por lo que los archivos personales deben conservarse en el centro de intercambio y desarrollo de talentos donde esté registrado.
Debido a que este centro de desarrollo e intercambio de talentos tiene autoridad para almacenar archivos, normalmente puede identificar su archivo personal. Necesitará utilizar su archivo personal cuando se jubile en el futuro, por lo que su archivo personal es muy importante. usted.importante. Mi archivo personal no está directamente relacionado con mi jubilación, pero cuando necesito determinar sus años de contribución estimados cuando solicito la jubilación, necesito usar su archivo personal. En este momento, mi perfil personal juega un papel crucial.
Así que, por supuesto, las personas no se pueden perder fácilmente. Por supuesto, en el proceso de pago normal del seguro de pensión básico, tendrá un impacto directo en su pensión, pero los archivos personales no afectarán sus beneficios de pensión. Puede estar seguro de que siempre y cuando no guarde sus archivos personales. sus propias manos normalmente, no afectará su pensión en absoluto. Habrá problemas.
En principio, las empresas no almacenan archivos personales. Sin embargo, los expedientes de personal se recopilan y clasifican por mano de obra y personal de la empresa o personal a cargo de asuntos políticos, y se archivan según los números de registro. De acuerdo con los procedimientos de gestión, se mejorarán gradualmente por etapas y luego se almacenarán por separado o temporalmente según sea necesario:
(1) La empresa conservará temporalmente los documentos anuales o trimestrales. Los datos personales de los cuadros y empleados recién reclutados, asignados y contratados incluyen: formularios de examen físico, avisos de registro, contratos laborales, certificados de militares retirados, certificados académicos, cédulas de identidad, etc. , previa firma del responsable, inspección, aceptación y registro por parte del responsable, colocarlo en la bolsa del expediente personal.
Por ejemplo, esperar a que los líderes de la empresa estudien el trabajo asignado, determinen los puestos, correspondan a los puestos, divida el trabajo según sea necesario, implemente las tareas laborales, fusione los salarios correspondientes y luego regístrelos. en la lista de empleados para la presentación de informes de personal al final del trimestre. Los archivos personales de corta duración se almacenan temporalmente en la caja fuerte del departamento de trabajo y personal de la empresa.
(2) Los archivos personales de los empleados que no hayan sido modificados durante muchos años deben almacenarse en la sala de archivos de la oficina de gestión empresarial. Y contar con personal de gestión de archivos profesional a tiempo completo para implementar la división del trabajo y las responsabilidades hasta el final; la oficina de gestión empresarial cumplirá estrictamente las leyes y reglamentos de gestión de archivos y formulará índices, catálogos, números o códigos de archivos. Para que sea más fácil de encontrar o utilizar.
(3) Los expedientes complementarios de los empleados de la empresa se almacenan temporalmente en la oficina del gerente o del departamento laboral. Por ejemplo, la renovación de contrato de los empleados, aviso de empleo, ajuste y promoción salarial y otros expedientes (documentos, planos, tarjetas, respuestas), una vez aprobados y completados, serán organizados gradualmente por el supervisor de la empresa según el número de personas, grado o nivel, y luego presentado a la oficina competente por una persona dedicada, después de su revisión y confirmación por parte de la autoridad competente, se colocará en la carpeta personal.
Pero si los datos aún no aparecen en el paquete, aparecerán algunos datos incompletos cuando sea necesario llamar al archivo. Esta es una excepción normal.
(4) La llamada, el préstamo, la transferencia o la retirada de archivos personales de la empresa original deben ser registrados y aprobados por el archivero y el supervisor, y el tiempo de uso, la fecha de devolución, el destino de la transferencia y el destino deben ser anotado. Si el préstamo no se paga dentro del plazo del préstamo, habrá una ilusión o un malentendido, y también se puede confundir con la pérdida del archivo.
⑤Después de que se aprueba la jubilación de un empleado, sus archivos se almacenarán en la sala de archivos de la Oficina del Seguro Social.
Aunque algunos documentos se encuentran almacenados en diferentes lugares o esperando a ser archivados... Mientras no existan errores u omisiones, las pensiones de jubilación no se verán afectadas existen cinco situaciones que afectan la jubilación, elegibilidad para la pensión; o cambios de coeficiente para su referencia:
(1). Está directamente relacionado con el tiempo asegurado del empleado, o con el punto de inicio del seguro, o se considera como tiempo de servicio.
②Tiempo de seguro. Está directamente relacionado con el período de pago, base de pago o período de pago.
③Fecha de nacimiento. Está directamente relacionado con la edad legal de jubilación y si puedes afrontar los trámites de jubilación.
④El nivel del estándar de pago (límite inferior 0,6, límite superior 3,0). Afectará directamente al cálculo, normas y cuota de pensiones.
⑤ Si el nombre, sexo y DNI del expediente del empleado (asegurado) están garabateados, son ilegibles, ilegibles o utilizan homófonos, otras palabras o errores. No puede ser exactamente igual que el documento de identidad y el libro de registro del hogar. Esto afectará directamente el estado o la elegibilidad de la pensión.
A partir de esto, comprendemos el papel o la importancia relativa de los registros de los empleados y las pensiones. Puede ayudar con los trámites de jubilación.
En los últimos años, los expedientes personales de los trabajadores despedidos de empresas locales en quiebra y cerradas se han entregado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el centro de custodia cuenta con personal dedicado a gestionar a ellos.
Si los superiores tienen nuevas políticas para los trabajadores despedidos y jubilados, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Seguridad Social utilizarán videos con subtítulos continuos para publicar nuevas políticas, información sobre jubilación y pagos a través del servicio. salón lo más pronto posible.
El personal de la ventanilla de servicio también responderá a sus diversas preguntas.
Por lo tanto, es relativamente seguro que los archivos personales se coloquen en el centro de custodia de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y no afectará la recaudación de jubilaciones y pensiones.
Este año, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zaozhuang también lanzó la consulta inteligente "Sistema de aplicación móvil de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zaozhuang y 12333". También puede realizar la certificación de calificación externa.
La organización no puede archivar, ¿dónde debo guardar mis archivos personales? ¿Tendrá algún impacto en la jubilación? De hecho, el mantenimiento de archivos requiere las calificaciones correspondientes y las unidades no pueden archivar archivos. En primer lugar, se puede colocar en el departamento de gestión de archivos donde se encuentra la unidad o donde se encuentra el registro del hogar para custodia unificada; en segundo lugar, se puede confiar a una agencia de servicios externa con calificaciones de custodia para que lo guarde en su nombre; En general, los trámites de jubilación se pueden realizar sin expedientes personales. Sin embargo, es necesario consultar los expedientes del personal para su identificación, de lo contrario afectará el cálculo de las pensiones. El siguiente es un análisis detallado basado en las preguntas, ¡espero que pueda ayudarte!
1. Si la unidad no puede archivar, ¿dónde deben colocarse los archivos personales? En términos generales, las empresas con comités del partido pueden gestionar de forma independiente los expedientes de personal. Para una unidad relativamente pequeña, no está calificada para administrar archivos. Por tanto, la empresa no puede archivar, lo que generalmente se puede solucionar de las dos formas siguientes:
1 Puede ubicarse en el departamento de gestión de archivos en la ubicación de la unidad o en el lugar de residencia para su custodia unificada. . Los empleados pueden llevar sus contratos laborales, tarjetas de identificación y otros materiales al departamento de gestión de archivos donde se encuentra la unidad o donde se encuentra el registro de su hogar para realizar los procedimientos de transferencia de archivos.
Actualmente el departamento de gestión de archivos no cobra tarifas por el almacenamiento de archivos. El departamento de gestión de archivos solo es responsable de mantener los archivos del personal y, por lo general, no le ayuda a organizar los materiales del archivo. En otras palabras, si tiene otros materiales originales que deben archivarse, el departamento de gestión de archivos solo es responsable de colocar los materiales en sus archivos y no es responsable del trabajo específico de encuadernación, clasificación, etc. Sólo son responsables de las funciones de almacenamiento.
2. Puede confiar las calificaciones de custodia a una agencia de servicios externa para que la mantenga en su nombre. También puede confiar sus archivos personales a una empresa de servicios externa con calificaciones de administración de archivos para su custodia.
Cabe señalar que las agencias de servicios de terceros cobran tarifas por el servicio de almacenamiento de archivos. Además de conservar sus archivos, también puede pedirles que le ayuden a organizar y vincular sus archivos personales. Sin embargo, existen dos costos asociados con el almacenamiento y la clasificación. Existen cargos adicionales por mantener registros con un servicio de terceros en comparación con la gestión de registros.
2. ¿Los expedientes de personal afectarán al cálculo de las pensiones de jubilación? En términos generales, los expedientes de personal afectarán la identificación de la hora de nacimiento, las horas de trabajo, los años de pago estimados, los tipos especiales de trabajo, la situación del cuadro de empleadas, los títulos profesionales, los honores, etc. Si se trata de los problemas anteriores, se deben proporcionar archivos de personal; de lo contrario, será difícil identificarlos. Afectará directamente sus beneficios de jubilación.
Escribe 1 al final. Recuerde: no guarde archivos personales en manos personales, y mucho menos los abra de forma privada. De lo contrario, el departamento de gestión de archivos y las agencias de servicios de terceros generalmente no lo aceptarán. Porque se sospecha que usted ha cometido fraude en sus archivos, lo que le causará problemas innecesarios cuando se jubile.
2. Los archivos de personal son bastante importantes para los individuos. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad en el futuro, los archivos de personal pasarán gradualmente a archivos electrónicos. Actualmente, los empleados que trabajan rara vez participan en cuestiones como el período de pago estimado. Por eso los expedientes personales son, por supuesto, importantes. Sin expedientes de personal, puede afectar el cálculo de las pensiones de jubilación, pero sin expedientes de personal, aún puedes solicitar la jubilación.
La organización no puede archivar, ¿dónde debo guardar mis archivos personales? Si es un graduado universitario, puede dejar sus archivos en el centro de intercambio de talentos local para una gestión y distribución unificadas. Si es autónomo, puede colocar el expediente en el departamento de trabajo y seguridad social local, y el departamento de trabajo local se encargará de gestionarlo y pagarlo. Independientemente de si el expediente se deposita en el centro de intercambio de talentos o en el departamento de trabajo y seguridad social, siempre que el seguro de pensión básico y el seguro médico se paguen a tiempo, podrá jubilarse normalmente a la edad de jubilación sin afectar su recibo de pensión.
Opinión: El problema de que las unidades no lleven archivos de los empleados está muy extendido. En cuanto a si hay una sombra de expediente, no afecta el monto de la pensión. Depende de si existe un período de pago estimado en el expediente. Esta persona ha recibido una pensión de unos 20.000 yuanes sin ningún registro. Mira si estás allí.
La primera pregunta: La unidad no puede archivar, ¿dónde deben colocarse los archivos de los empleados? 1. ¿Qué es un archivo?
Los expedientes de empleados aquí mencionados generalmente se refieren a expedientes de personal. Los archivos son principalmente documentos que registran las principales experiencias de una persona (estudio, trabajo), perspectivas políticas, estilo moral y otras circunstancias personales, y sirven como evidencia, base y referencia. Generalmente se requieren expedientes para clasificación personal, declaración de títulos profesionales y solicitud de seguro de pensión.
2. La empresa no puede archivar, ¿dónde se pueden almacenar los archivos de los empleados?
Si es un estudiante recién graduado, necesita que la escuela lo ayude con la transferencia; si es un empleado cuya empresa original puede presentar la solicitud pero la nueva empresa no, la empresa original debe cooperar con la transferencia. En términos generales, si no hay una unidad para recibir los archivos, los archivos deben transferirse de la institución de archivo original a la Sección de Gestión de Archivos de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o al centro local de servicios de talentos independientes en el lugar de residencia. .
Segunda pregunta: ¿No tener expedientes afectará a la jubilación y pensión? Si en el expediente del asegurado se ignora que los años de pago son los mismos, la existencia del expediente no afectará el monto de jubilación y pensión del asegurado.
Sin embargo, si el expediente del asegurado contiene un registro de años de pago estimados, podrá recibir menos o ninguna pensión si no hay expediente.
1. ¿Qué es el período de servicio?
La antigüedad estimada se refiere al número de años de participación continua en el trabajo reconocido por las políticas nacionales antes de la implementación obligatoria del sistema de seguro de pensiones, así como al número de años de trabajo que pueden considerarse equivalentes. a la antigüedad en otras circunstancias.
Tomemos a Beijing como ejemplo. Las empresas comunes comenzaron a implementar el sistema de seguro de pensiones el 1 de octubre de 1992. En otras palabras, el 1 de octubre de 1992 es el punto divisorio entre la duración estimada del servicio y el pago real. período. Es decir, los años de trabajo continuo antes del 1 de octubre de 1992 se incluyen en los años de pago considerados. Los años de pago sólo pueden determinarse después del 1 de octubre de 1992 y las pensiones pueden cobrarse al momento de la jubilación.
Los empleados permanentes (trabajadores no temporales) de empresas estatales y empresas colectivas a nivel de condado implementarán un sistema en el que tanto las empresas como los empleados individuales pagarán primas de seguro de pensiones básicas de 1998 a 1, es decir, Digamos que antes de 1998 a 1, aquellos que no violen la disciplina serán expulsados de la empresa.
2. Por ejemplo, ¿cuánta pensión recibirás sin expedientes?
El tío Wang, nacido en 1960, trabajó en una empresa estatal en 1978 y comenzó a trabajar en 1998. Paga la seguridad social de los empleados normalmente al 100% del salario social promedio a lo largo de los años. Cuando la edad legal de jubilación sea 60 años en junio + octubre de 2020, pagará por 22 años.
La pensión del tío Wang por el mes de jubilación es:
Pensión básica: 7855(1+1)2 22% = 1728,1 yuanes;
Pensión de cuenta personal Fondo: 120000 139 = 863,5438 + 0 yuanes;
Pensión de transición: 7855 1 20 1% = 1571 yuanes;
Resumen: el tío Wang paga el 100% del salario de la seguridad social en Beijing En 22 años, recibiré 1728,1+863,31+0571 = 4162 en el mes de jubilación. Si el tío Wang tiene un archivo, incluso si tiene una dirección de registro familiar, puede pedirlo prestado en el mes de jubilación anterior a 1998. Después de la verificación y confirmación, se considerará como el período de pago, entonces podrá recibir 1.571 yuanes adicionales. por mes en el año de jubilación y 18.852 yuanes por año.
Escrito al final para resumir: El hecho de que la unidad no pueda archivar no significa que los archivos puedan conservarse por sí mismos. No se necesitan talentos ni el Departamento de Archivos de la Oficina del Seguro Social. Si hay material en el expediente que pueda probar el período de pago estimado y no hay una agencia designada, puede resultar en un expediente inactivo. Al igual que el tío Wang, después de trabajar durante 20 años, puede recibir una pensión de 18.852 yuanes al año.
Así que existen expedientes de personal y los empleados con el mismo período de pago deben prestarles atención. Incluso si la unidad no puede crear un expediente, éste debe transferirse adecuadamente al lugar de registro del hogar.
Se considerará como el fichero prestado del mes anterior a la jubilación. Si el período de pago real del seguro de pensiones es inferior a 15 años, se considerará período de pago. Recibirán una pensión quienes hayan realizado aportes acumulados durante más de 15 años. Si el período de pago real supera los 15 años, se pueden obtener más pensiones transitorias como años de pago.
En definitiva, sólo llevando bien los expedientes y reconociendo la antigüedad podremos recibir más pensiones y evitar pérdidas.
Las empresas estatales generalmente tienen archivos y los archivos de los empleados se almacenan juntos para proporcionar materiales a los jubilados. Hoy en día, las empresas privadas individuales no cumplen con las condiciones de registro, por lo que se conservan en la oficina de registro de hogares de la comisaría de policía local y se pueden proporcionar archivos personales cuando se jubila.
La empresa no puede archivar, ¿dónde debo guardar mis archivos personales? ¿Tendrá algún impacto en la jubilación? Creo que muchos amigos todavía están confundidos acerca del almacenamiento de archivos, porque no todas las empresas están calificadas para acceder a los archivos. Por ejemplo, algunas empresas privadas simplemente no tienen autoridad para gestionar archivos. Sin embargo, los archivos son datos muy importantes en nuestras vidas y debemos gestionarlos adecuadamente. A continuación, analizaré brevemente la ubicación de almacenamiento de los archivos personales y si afecta las pensiones y el proceso de almacenamiento de archivos, espero que sea de ayuda para todos.
1. Si la unidad no puede archivar, ¿dónde deben colocarse los archivos personales?
En primer lugar, hay que tener claro que no se permite tener archivos personales en manos propias. Si lo mantiene en sus propias manos durante mucho tiempo, se sospechará que usted mismo ha modificado el archivo, lo que provocará que el archivo deje de ser válido. Por lo tanto, si nuestra empresa no puede crear un archivo, primero podemos colocar el archivo en el centro de intercambio de talentos donde estamos registrados o en el departamento de gestión de archivos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local; en segundo lugar, podemos colocarlo en un almacenamiento de archivos; institución encomendada por un tercero.
(1) Los archivos se colocarán en el centro de intercambio de talentos o en el departamento de gestión de archivos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local del lugar de residencia.
1. Ventajas
La mayor ventaja de los archivos del centro de intercambio de talentos o del departamento de gestión de archivos es que son más fiables. Debido a que todos son departamentos dependientes del departamento de recursos humanos local, los archivos los mantienen allí profesionales y existen procedimientos estrictos para acceder a ellos. Por lo tanto, ya sea que se esté preparando para el examen de servicio civil o para establecer una carrera en el futuro, colocar los archivos allí brindará mayor comodidad para su futura recuperación. Además, el coste de conservar los archivos es relativamente bajo. En algunos lugares, la gestión de archivos es gratuita.
2. Proceso de acceso
(2) Los archivos se almacenan en una institución de almacenamiento de archivos confiada por un tercero.
También podemos colocar nuestros archivos en instituciones de almacenamiento de archivos de confianza de terceros. Sin embargo, la encomienda a un tercero requiere una determinada tarifa de custodia. La ventaja es que podemos pedirles que nos ayuden a organizar, resumir y organizar nuestros archivos. Colocarlo en el centro de intercambio de talentos o en la sección de administración de archivos solo nos ayudará a conservar los archivos y no realizará trabajos de clasificación y encuadernación de archivos relacionados.
En segundo lugar, ¿cuál es la relación entre los expedientes y el cálculo y cobro de nuestras pensiones?
(1) Se considera período de pago la duración del servicio.
El período de pago estimado se refiere a los años de trabajo continuo calculados de acuerdo con la normativa nacional antes de que se implemente el período de pago real del seguro de pensión. En general, el país no implementó el sistema de pago del seguro de pensiones en el pasado y no hubo acumulación de años de pago reales. También se reconocen algunos beneficios a los trabajadores a través de la antigüedad. Después de la implementación del sistema de acumulación para el período de pago real del seguro de pensiones, con el fin de garantizar que estas personas puedan recibir pensiones después de la jubilación y garantizar la justicia social, incluso si en realidad no pagamos el seguro de pensiones ese año, el estado siguió pagando pensiones. seguro. Por lo tanto, lo que se considera período de pago no es nuestra prima de seguro social, sino el período de pago estimado. En términos generales, existen dos puntos de corte para los años considerados de pago, uno es anterior a 1992 y el otro es anterior a 1996. Las regulaciones varían en diferentes regiones.
Entonces, debido a que no registramos los años de pago reales del seguro de pensión en la etapa inicial, la confirmación de los años de pago se basa principalmente en la duración del servicio, y la confirmación de la duración del servicio requiere nuestros expedientes personales. Con carácter general, determinaremos su antigüedad en el servicio a través del certificado de empleo, formulario de regularización y calificación y certificado de registro de su expediente personal. Si nuestros archivos personales se pierden o invalidan, perderemos la acumulación de años cotizados en vano, lo que afectará el importe de nuestra pensión.
(2) Determinación del estatus de empleado
El estado tiene requisitos estrictos sobre la edad para recibir pensiones. Para participar en el seguro como empleado de la empresa, los empleados deben tener más de 60 años, las empleadas deben tener más de 55 años y las directivas deben tener más de 55 años antes de poder pasar por los procedimientos de jubilación y ser elegibles para recibir pensiones. Y la determinación de la identidad también requiere consultar nuestros archivos personales. Generalmente, es necesario verificar la información relevante en nuestros archivos de personal, como "Formulario de registro de transferencia de trabajo", "Formulario de registro de transferencia de reclutamiento", "Formulario de calificación de transferencia de trabajo", etc., para confirmar nuestra edad de jubilación. Las diferentes edades de jubilación tienen diferentes meses de cálculo en nuestra pensión básica, como 139 meses para la jubilación a los 60 años, 170 meses para la jubilación a los 55 años y 195 meses para la jubilación a los 50 años. En general, cuanto menor sea el mes de cálculo, menor será nuestra pensión.
(3) Confirmación de tipos especiales de trabajo
En términos generales, las operaciones subterráneas, a gran altura, con altas temperaturas, el trabajo físico pesado y las operaciones tóxicas y nocivas se designan como operaciones especiales. Si se dedica a una industria especial y ha trabajado durante un cierto número de años, puede jubilarse anticipadamente. En general, pueden solicitar la jubilación anticipada los hombres mayores de 55 años, las trabajadoras mayores de 45 años y las directivas mayores de 50 años. Para la identificación de puestos de jubilación y la confirmación de los años de trabajo correspondientes, también debemos verificar nuestros archivos de empleados para solicitar la certificación.
En tercer lugar, ¿todos los jubilados necesitan expedientes de identificación?
No exactamente.
Desde que el país comenzó a implementar plenamente el sistema de seguro de pensiones y a confirmar nuestras calificaciones de pensión en función de los años de pago reales, el impacto de los expedientes en nuestra jubilación es en realidad relativamente pequeño. Y con el desarrollo gradual de la informatización nacional, muchos lugares están promoviendo los archivos electrónicos. Por tanto, si no se trata de la confirmación de tipos especiales de trabajo, la identificación de empleados y la determinación del período de pago estimado, el expediente no tendrá ningún impacto en nuestro recibo de pensión. Siempre que alcance la edad de jubilación estipulada por el Estado y el período de pago acumulativo del seguro de pensión alcance los 15 años, podrá pasar por los procedimientos de jubilación y tener derecho a recibir pensiones mensualmente.
En resumen:
1. Los archivos no se pueden almacenar en nuestras propias manos. Si la empresa no tiene derecho a conservar archivos, podemos optar por almacenarlos en el centro de intercambio de talentos, en el departamento de gestión de archivos del lugar de residencia o en un tercero autorizado por el estado para confiar la conservación de archivos a instituciones de almacenamiento. los archivos.
2. No todas las pensiones requieren la consulta de nuestros expedientes de personal. En general, los trabajos especiales se consideran años de pago. La identidad de los empleados sólo se puede confirmar consultando nuestros expedientes. La mayoría del resto están calificados a través de los años de pago reales de nuestro seguro de pensión.
3. Si se trata de años de pago estimados, debe solicitar prueba de antigüedad de servicio antes de la jubilación. De lo contrario, incluso si existen años de pago estimados, no se fusionarán con los años de pago de nuestro seguro de pensión. cuando te jubiles.
Esta es mi opinión sobre este tema. Gracias por leer.
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