¿Qué asuntos de arbitraje de conflictos laborales y de personal deben estar sujetos al laudo final?

1. Las circunstancias bajo las cuales se aplica el laudo final al arbitraje de conflictos laborales son las siguientes:

(1). , gastos médicos por accidentes de trabajo y compensaciones económicas en dinero o indemnizaciones. Si el laudo arbitral involucra múltiples asuntos, el laudo final se aplicará a los asuntos en los que el monto de un solo laudo no exceda el salario mínimo mensual estándar local durante 12 meses.

(2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc. La decisión final prevalecerá.

2. Base jurídica: Artículo 50 del “Reglamento de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal”.

2. La validez del laudo arbitral laboral

(1) El laudo arbitral es una decisión dictada por el tribunal arbitral, que es vinculante para las partes y resuelve específicamente el conflicto. Cuando un tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se elaborará una carta de mediación, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de entrega. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación o las partes se arrepienten antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral tomará una decisión oportuna. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo, si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales. y las partes deberán cumplir con la carta de mediación legalmente efectiva y el laudo arbitral dentro del plazo establecido. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

(2) Después de que el comité de arbitraje de conflictos laborales emita un laudo arbitral, si las partes no están satisfechas con algunos asuntos del laudo y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el arbitraje de conflictos laborales el laudo no tendrá efectos jurídicos.

(3) Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta un laudo arbitral sobre un conflicto laboral que involucra a varios trabajadores, si algunos trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley , el laudo arbitral será contra el conflicto laboral que interpuso la demanda, aquellos que no hayan interpuesto demanda no tendrán efectos jurídicos; algunos trabajadores que no hayan interpuesto demanda tendrán efecto jurídico; Si un empleado que no ha presentado una demanda solicita la ejecución, el tribunal popular la aceptará.

De acuerdo con las “Reglas de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal”, en los casos de arbitraje de conflictos laborales y de personal, el solicitante solicita remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensación económica o compensación. Si el laudo arbitral involucra múltiples asuntos y el monto de un solo laudo no excede el salario mínimo mensual estándar local durante 12 meses, se aplicará el laudo final. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.