Resumen de trabajo personal del coordinador
Resumen de trabajo personal del coordinador 1
Con el fin de frenar eficazmente las violaciones de tierras y recursos y ayudar mejor a la Subdivisión de Tierras y Recursos de Tuochang a hacer un buen trabajo en la gestión de tierras y recursos dentro de la empresa. área administrativa, el Cuerpo La Oficina de Tierras y Recursos ha establecido un sistema de coordinadores. Este año es el segundo año de implementación del sistema de coordinadores. En la práctica del sistema de coordinación, hay muchas cosas que deben resumirse. El trabajo del coordinador en la finca durante 2013 se resume a continuación:
1 Las principales tareas del coordinador
(1) Selección y capacitación del coordinador
El farm is La empresa eligió a 14 coordinadores, todos los cuales son trabajadores agrícolas activos con buena reputación en la empresa. Para aprovechar plenamente el papel de los subgerentes, la granja ha formulado un sistema de evaluación para los subgerentes y les brinda capacitación periódica. Este año, la filial * * * realizó dos estudios concentrados para coordinadores y obtuvo buenos resultados.
(2) Trabajo del coordinador
La responsabilidad del coordinador es ayudar a la rama de recursos y tierras agrícolas a administrar los recursos de la tierra dentro de la jurisdicción y presentar informes de inspección a tiempo con contenido preciso y completo. , investigar y abordar incidentes de ocupación ilegal de tierras, cooperar activamente con el personal de la sucursal agrícola en la aplicación de la ley y comunicarse con el personal de la sucursal por teléfono de manera oportuna si hay algún incidente ilegal. Nos gustaría felicitar a Wu Shenggui, Zhao Guilin, Zhao Fengjiang y Zhang Jiansheng por su destacado desempeño en el cumplimiento de sus deberes como coordinadores de tierras. Como coadministradores, Ma Zhong y Wei Xingong criticaron la falta de detección oportuna de violaciones de tierras en su jurisdicción. En el futuro, espero que todos los coordinadores fortalezcan sus estudios, mejoren su sentido de responsabilidad y se dediquen a su trabajo como coordinadores.
2. Problemas con los coordinadores
El sistema de coordinadores lleva un año implementado y se ha demostrado la superioridad del sistema de coordinadores. Como son empleados de nuestra empresa, serán los primeros en saber si nuestra empresa tiene alguna infracción territorial. . Sin embargo, algunos coordinadores no tienen un fuerte sentido de responsabilidad y no detienen rápidamente las violaciones de tierras cuando las descubren, ni las denuncian a la sección de tierras agrícolas. Al mismo tiempo, el coordinador debería reforzar aún más las inspecciones de violaciones de tierras, especialmente en áreas clave.
En vista de los problemas existentes de los administradores asistentes, la sucursal debería fortalecer la capacitación de los administradores asistentes en el trabajo del próximo año, establecer su sentido de responsabilidad, alentarlos a luchar contra las violaciones de la tierra y no ser miedo de ofender a los demás por el equipaje. Al mismo tiempo, fortaleceremos la evaluación de los coordinadores, recompensaremos a los coordinadores sobresalientes y reemplazaremos a un grupo de coordinadores con un débil sentido de responsabilidad según la situación real.
Resumen del trabajo de dos coordinadores
He experimentado muchos altibajos, exitosos o no, todo es experiencia de vida. Cuanto más he experimentado, más entiendo sobre la vida. Desde el primer día que me registré en la propiedad, me enfrenté a nuevos desafíos. Cuando entré por primera vez por la puerta del ICBC, supe que este era el comienzo de una nueva vida para mí.
El trabajo del asistente del gerente del lobby del banco se refleja principalmente en el establecimiento y mantenimiento de relaciones con los clientes, tales como: guiar a los clientes para desviarlos, mantener una "distancia de un metro", responder las consultas de los clientes, ayudar los clientes resuelven algunas dificultades prácticas y prestan atención a los clientes objetivo, satisfacen las necesidades especiales de los clientes clave, manejan la insatisfacción de los clientes, mantienen el lobby ordenado y limpian los escombros en el mostrador de manera oportuna. Llevo casi un año afrontando este trabajo. Durante este periodo pasé de estar incómodo al principio a ahora integrarme bien en este grupo, y mi mentalidad también ha cambiado mucho. Al principio sentí que tenía que manejar no sólo la relación con el personal del banco, sino también la relación con el coordinador que dirigía mi clase. Más importante aún, tengo que hacer mi trabajo meticulosamente. A menudo me siento agotado física y mentalmente después de salir del trabajo todos los días, y las horas de trabajo del día se miden en minutos.
Sin embargo, poco a poco comencé a adaptarme a este trabajo y comencé a aclarar el alcance, los objetivos y la importancia de este trabajo. Con este trabajo todo quedó muy claro para mí. Entonces aprendí muchos conocimientos bancarios en el trabajo, como por ejemplo: ¿Cómo completar un formulario de remesa? ¿Cuál es la tarifa de gestión para retiros interbancarios en cajeros automáticos? ¿Cómo cobrar una pequeña comisión de gestión? ¿Cómo permitir que los clientes minimicen las pérdidas y cambien los métodos de depósito? ¿Cómo informar a los clientes sobre nuevos productos?
En términos de servicio, tomo la iniciativa de reunirme con diferentes clientes y responder a sus preguntas con entusiasmo y generosidad. Permita que los clientes esperen fuera de la "fila de un metro" con una sonrisa relajada, recuérdeles rápidamente en un tono suave que no fumen en lugares públicos, oriente a los clientes para que utilicen correctamente los cajeros automáticos y brinde servicios de calidad tanto a las personas discapacitadas como a las personas mayores. lo más posible. En la sucursal de Yongan donde trabajo, a menudo hay una persona discapacitada sentada en una silla de ruedas para hacer negocios. Mientras lo vea venir desde la distancia, definitivamente abriré la cortina de la puerta para que pueda entrar fácilmente al pasillo. Hice arreglos para que esperara fuera de la "fila de un metro". Tomé la iniciativa de actuar como su "preparador", ayudándolo a entregar los documentos en la ventanilla comercial, luego se los entregué y le expliqué la situación con entusiasmo hasta que lo despidieron. El anciano con movilidad limitada le hizo esperar en una silla y luego lo ayudó a acercarse a la ventana para ocuparse de los asuntos cuando fuera su turno. Mientras el servicio sea entusiasta, civilizado, sincero, paciente y preciso, creo que dicho servicio no debería ser un problema.
En términos de protección al cliente, soy diligente con mis ojos, boca, manos y piernas. Ahora básicamente puedo responder las consultas de los clientes y también puedo consolarlos adecuadamente, para que puedan venir aquí con un buen ambiente y buenos estándares de servicio.
Servicio de transporte entre clientes, poco a poco me fui familiarizando con algunos clientes. A menudo, cuando estoy ocupado en el trabajo, los clientes toman la iniciativa de saludarme, lo que hace que mi corazón se sienta dulce.
A través de un período tan largo de convivencia y capacitación, tengo una relación muy armoniosa con el personal del banco y los coordinadores de pares. Correr me ha hecho muy amigo del personal del banco y socio tácito de algunos coordinadores. A menudo me reúno contigo para conectarnos unos con otros. Aunque debido a los cambios de trabajo del personal del banco, siempre puedo recibir llamadas o saludos de ellos de vez en cuando. Aunque he estado alejada de mi ex pareja por un tiempo, siempre puedo escuchar una voz amable de "hermana". Siento que si queremos hacer un buen trabajo, está estrechamente relacionado con la cooperación de todos. La armonía entre ellos también es una buena promoción para nuestro trabajo. Esto requiere una actitud generosa. . .
Sé que, como coordinador de lobby, los clientes prestan atención a mis palabras y hechos, y este tipo de trabajo requerirá mayores desafíos en el futuro. Pero absorberé tanto conocimiento como sea posible en el tiempo de trabajo limitado para ampliar mi energía. Como coordinador me siento muy feliz porque tenemos un grupo de buenos líderes que nos respaldan, apoyan y entienden nuestro trabajo, haciendo que todo salga bien y haciendo la vida emocionante. Continuaré enriqueciéndome y mejorándome en dichos grupos y trabajos y eventualmente me convertiré en un excelente y calificado coordinador de lobby.
Resumen del trabajo de los tres coordinadores
20-2008 ha finalizado. Durante este año, pude hacer mi trabajo o todo lo que no fuera mi trabajo con los pies en la tierra. No quería ser demasiado ambicioso, pero llevé a cabo varias tareas sin problemas con una verdadera actitud de trabajo, una actitud sencilla. estilo de trabajo realista y una actitud de trabajo cooperativo, recibió pleno apoyo de los líderes del equipo y de todos los miembros del equipo. A continuación, me gustaría hacer un resumen de mi trabajo principal durante el año pasado:
Durante el año pasado, me exigí estrictamente centrarme en los objetivos laborales anuales. Bajo el liderazgo del capitán, uní a todo el equipo y llevé adelante el espíritu de lucha para superar las dificultades. Adherirnos a un estilo pragmático con los pies en la tierra, innovador y eficiente, fortalecer la confianza, enfrentar desafíos, trabajar duro, hacer lo mejor que podamos, esforzarnos por obtener mejores resultados y completar plenamente diversas tareas asignadas por los líderes.
Primero, hemos fortalecido nuestro estudio y cambiado nuestra forma de pensar.
Ya sea en la gestión del aspecto de la ciudad o en la planificación y supervisión de la construcción, aunque mi función está cambiando rápidamente, siempre me siento un poco nervioso. Mientras completa su propio trabajo y las tareas asignadas por sus superiores, continúe estudiando mucho, descubra sus propias deficiencias, consolide sus capacidades policiales de primera línea y sus estándares policiales, continúe aprendiendo y progresando, y conviértase en un excelente subordinado y gerente competente. Cambie su forma de pensar.
El trabajo de aplicación de la ley en gestión urbana cubre una amplia gama de áreas e involucra los intereses de grupos vulnerables. Por lo tanto, en el trabajo práctico de este año, mientras corregimos nuestra actitud, continuamos fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos y, a través del autoestudio y la capacitación profesional, continuamos estableciendo una aplicación de la ley civilizada, sirviendo al pueblo y mejorando continuamente el cultivo moral. Ajustarse a los intereses del pueblo y servir al pueblo es el punto de partida del trabajo. Aprender, resumir y mejorar. Y combinar su comprensión ideológica con el trabajo de gestión real, e incorporar en su trabajo "la aplicación de la ley de gestión urbana para el pueblo, los servicios de gestión urbana para el pueblo".
El segundo es centrarse en los resultados reales, realizar concienzudamente sus deberes y promover plenamente el trabajo de "Creación" de "doble gestión"
1. Hacer un buen trabajo en la gestión de la apariencia de la ciudad y establecer un mecanismo de gestión a largo plazo.
Responder activamente al llamado de la brigada y tomar la iniciativa de participar en la mejora integral de la apariencia y el medio ambiente de la ciudad y en las inspecciones nocturnas de aplicación de la ley. Con base en el modelo de gestión y operación de "definición de personas, puestos, responsabilidades, metas, evaluaciones, recompensas y castigos" y con base en las características de la jurisdicción, características del personal y requisitos laborales, la división del trabajo se agiliza gradualmente y la dotación de personal es eficiente. , la coordinación es flexible y se implementan inspecciones y evaluaciones con regularidad, lo que mejora la eficiencia de la gestión de la apariencia del condado y la ciudad y amplía la gestión urbana. Mediante la implementación de una gestión jerárquica, se ha creado una apariencia y un medio ambiente limpios y ordenados para la ciudad.
2. Hacer un buen trabajo en tareas candentes, claves y difíciles que las masas y los líderes valoran y crean.
Acabar con las barbacoas al aire libre, las mesas callejeras y los mercadillos. Dadas las características de las barbacoas al aire libre, mesas callejeras, mercadillos, etc., que contaminan gravemente el medio ambiente, afectan al tráfico y a la vida normal de los vecinos, son fáciles de recuperar y difíciles de rectificar, mediante la emisión de anuncios con antelación. Y adoptando un enfoque estricto de prevención y eliminación, hemos eliminado efectivamente estas preocupaciones de las masas, lo que fue bien recibido por la gente de nuestro entorno. Estandarizar los carteles publicitarios exteriores de las tiendas. De acuerdo con los requisitos de la tarea de creación, los letreros irregulares de las tiendas y las cajas de luz verticales en el área fueron reemplazados y desmantelados de manera uniforme. Realizar anuncios de servicio público para comercios temporalmente no utilizados, fortalecer la gestión de carteles y controlar eficazmente el fenómeno de la "psoriasis urbana" mediante la aplicación de sistemas de notificación por voz, la comprensión de la situación actual y la recompensa por informar.
En tercer lugar, aprovechar la oportunidad y fortalecer eficazmente la formación de equipos.
Céntrese en mejorar la calidad del equipo y lograr las "cuatro tensiones".
Primero, concéntrese en Gestión interna del equipo, seguir los objetivos de gestión y operación de "la capacitación tiene un sistema, la aplicación de la ley tiene un mecanismo y el proceso tiene supervisión".
El segundo es centrarse en la capacitación diaria, utilizar las reglas y regulaciones existentes, prestar atención a la gestión regular y lograr un trabajo regular y regular, que promueva efectivamente la legalización y estandarización de la aplicación de la ley.
En tercer lugar, prestar atención a la educación ideológica y cambiar el estilo de trabajo. En vista del hecho de que el trabajo de aplicación de la ley es difícil y las tareas pesadas, nos concentramos en sentar una base ideológica sólida para los miembros del equipo, cultivando su carácter ideológico y moral y su conciencia política de estar dedicados a su trabajo, trabajar duro y dedicación y potenciando su sentido de responsabilidad y orgullo.
Resumen del trabajo de los cuatro coordinadores
20-2008 es un año de especial significado para un recién llegado que acaba de incorporarse al ámbito laboral. Al estar en un entorno nuevo, enfrentándome a todo tipo de extraños a mi alrededor, también me esperan varios desafíos. Desde enero hasta ahora trabajo en la Oficina de Gestión Urbana del Distrito. Aunque fue solo un año corto, bajo el correcto liderazgo de la oficina y la brigada, y con la ayuda entusiasta del capitán y colegas, rápidamente me deshice de la extrañeza que me rodeaba y me integré mejor en este trabajo de gestión urbana. El crecimiento también ha cambiado fundamentalmente mi visión del departamento de gestión urbana. Mi situación desde que comencé a trabajar se resume en lo siguiente:
Primero, estudiar mucho y trabajar mucho para mejorar.
En primer lugar, debemos estudiar cuidadosamente los conocimientos relevantes en nuestro trabajo diario, estar familiarizados con las leyes, reglamentos, reglas y regulaciones de gestión interna relevantes del equipo de aplicación de la ley, y dominarlos y aplicarlos con habilidad y exigencia estricta. nosotros mismos, asumir el cargo lo antes posible y mejorar nuestras habilidades y nivel de aplicación de la ley para lograr una administración de acuerdo con la ley.
En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial y procesamiento práctico, pida humildemente consejo a los líderes y colegas, y trate de familiarizarse con el entorno de trabajo y el entorno laboral de la gestión urbana en el menor tiempo posible leyendo más. escuchar más, pensar más, preguntar más y hacer más Contenido y negocios relacionados con la basura.
En segundo lugar, tener los pies en la tierra y trabajar duro
En el trabajo, mis requisitos para mí son: no apresurarme hacia el éxito, tener los pies en la tierra, avanzar paso a paso. paso a paso, y habrá avances a lo largo del camino.
Bajo la guía paciente de líderes y colegas, básicamente he podido completar todo el trabajo diario de manera familiar; en el trabajo, debo usar reglas, regulaciones y disciplinas para regular todas mis palabras y hechos. y cumplirlas estrictamente Las reglas y regulaciones de la agencia incluyen respetar el liderazgo, unir a los camaradas, cuidar al colectivo, ser proactivo, hacer más contribuciones, ser modesto y prudente, tomar la iniciativa de aceptar opiniones de todos los lados y mejorar constantemente. trabajar.
El trabajo del escuadrón al que estoy afiliado actualmente es el principal responsable de conducir los vehículos de la obra fuera de las carreteras contaminadas y de la construcción nocturna. No solo durante el día, sino también por la noche, bajo el liderazgo del líder, debemos inspeccionar varias obras de construcción en la jurisdicción y manejar casos. Esto requiere que tengamos un excelente conocimiento comercial y la capacidad de manejar negocios relacionados. Así que todavía hay presión, pero es precisamente por eso que puedo familiarizarme más rápido con el negocio y comprender mejor el papel indispensable de la gestión urbana como departamento de aplicación de la ley. Me da un sentimiento de honor debido al entorno vial urbano. También depende de mí que las masas puedan dormir por la noche.
Desde este año, poco a poco he ido creciendo y madurando en mi estudio y trabajo. Aunque he ganado mucho, debido a mi limitada experiencia laboral, también me doy cuenta claramente de que todavía tengo muchas deficiencias y necesito aprendizaje continuo y trabajo duro. En el futuro, debemos estudiar y comprender más a fondo las leyes y regulaciones pertinentes, y debemos continuar fortaleciendo nuestras habilidades para el manejo de casos. Como coordinadora de gestión urbana todavía tengo mucho que aprender y un largo camino por recorrer.
Resumen del trabajo personal del Coordinador 5
El trabajo del director es un trabajo muy duro y trivial Sin trabajo duro y sudor duro, no habrá ganancias. Como coordinador, el deseo de cada maestro de clase y de todos los maestros es ayudar al maestro de clase a administrar la clase, cultivar un grupo de clase positivo y permitir que cada estudiante se desarrolle moral, intelectual, física y estéticamente.
Primero, sé profesor. La primera clase que predica con el ejemplo es la unidad de tejido más básica de la educación y enseñanza escolar. El maestro de clase y el subdirector son los organizadores y administradores de esta unidad. Son responsables de crear un buen grupo de clase, la calidad de los estudiantes, el sentimiento de los estudiantes. y cultivar el desarrollo integral juega un papel importante. He estado en contacto con los estudiantes durante mucho tiempo en la escuela y soy como un espejo y un libro frente a los estudiantes. Por lo tanto, para regular el comportamiento de los estudiantes, primero debemos regular nuestro propio comportamiento. Lo que les pido a los estudiantes que hagan en el trabajo educativo es primero respetar la personalidad de cada estudiante, educarlos para amar el trabajo y ayudar pacientemente a los demás.
En segundo lugar, establecer un sistema de clases. Siempre he creído que una clase debe tener un sistema de sonido que conduzca a la formación de un buen estilo de clase. Mientras establecía varios sistemas, también establecí los mecanismos de recompensa correspondientes. En la clase se establecieron Premios al Progreso, Premios a la Excelencia y Mesas de Supervisión. Una vez al mes, a través de reuniones de clase, los estudiantes pueden conocer la brecha entre ellos y sus compañeros. Los profesores pueden resumir y alentar a los estudiantes a motivarlos.
En tercer lugar, establecer un estilo de clase positivo y establecer prestigio. Una buena clase debe tener un buen estilo de clase. Por lo tanto, al comienzo de cada semestre, llevaré a cabo una reunión de padres y maestros a tiempo para permitir que los estudiantes, los padres y los maestros de la clase unifiquen sus pensamientos y logren * * * comprensión, hagan que el ambiente de la clase sea positivo y mejoren el aprendizaje de los estudiantes. los objetivos son claros; los propósitos de educación y enseñanza de los docentes son claros; y los propósitos de asistencia a los padres son muy claros. Frente a los padres, la clase establecerá objetivos individuales y objetivos escénicos. Todos trabajaron juntos, estudiaron mucho y se ayudaron unos a otros, creando una sólida atmósfera de aprendizaje en la clase. Cuando los padres ven un grupo de clase así, como director, naturalmente tengo cierto prestigio en la mente de los padres.
Cuarto, el cuidado de los estudiantes. Proporcionar ayuda material, cuidado y amor en la vida. Proporcionar aliento y apoyo moral. Personas con bajo rendimiento académico; movimiento retrógrado; malos resultados en los exámenes; falta de madre, etc. A menudo utilizo el lenguaje para iluminarlos, alentarlos y educarlos, y hablo constantemente con ellos para dominar sus actividades psicológicas, eliminar su presión mental y ganarme su confianza. No seas parcial, no discrimines y no abandones a ningún estudiante. Preocuparse por los estudiantes durante la conversación, captar las tendencias ideológicas de los estudiantes de manera oportuna, encontrar el momento adecuado para hablar y llevarla a cabo en una atmósfera adecuada.
Cuando los estudiantes tienen miedo al cambio, cuando se aburren y no quieren estudiar,
En quinto lugar, llevar adelante el espíritu de democracia y mantener la buena imagen del maestro de clase en la mente de los estudiantes. El maestro de la clase es el ídolo de los estudiantes, y los estudiantes tienen requisitos y estándares estrictos para el maestro de la clase. Por lo tanto, si realmente queremos que los estudiantes obedezcan la educación y gestión del maestro de clase, como maestro de clase, debemos llevar adelante el espíritu de democracia y mantener una buena imagen en la mente de los estudiantes. Esto se refleja en: hacer. cada lección con cuidado, mostrándose a los estudiantes de manera integral y profunda. Deje que los estudiantes lo admiren y confíen en usted. Durante las actividades, preste atención a los intereses de los estudiantes, hable con ellos sobre las personas y las cosas que les interesan y encuentre un lenguaje común con los estudiantes.
Siento profundamente que el maestro de clase tiene una gran responsabilidad y necesita ser templado y mejorado continuamente. Espero aprender más de la experiencia laboral del maestro de clase y hacer un mejor trabajo como maestro de clase.
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