¿Es legal que los empleados busquen empleo mientras están empleados?

Análisis legal:

Legalmente, si un empleado sale a postular a un trabajo durante el horario laboral, el comportamiento del empleado solo puede definirse como falta de servicio o ausentismo, y puede ser castigado de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Porque de acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los empleados pueden rescindir sus contratos laborales siempre que presenten una solicitud por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El propósito es proteger la libertad de los empleados. elección de empleo. Por lo tanto, no publicar su currículum ni solicitar un empleo a través de ningún otro canal mientras esté empleado va obviamente en contra de las disposiciones y el espíritu de la ley.

Base legal:

De acuerdo con el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito dentro de los 30 días. de antemano. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.