¿Cuánto cuesta trabajar horas extras los fines de semana?
Según el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el método de cálculo del salario de las horas extraordinarias es: Horas extraordinarias en días laborables : Salario por hora extra Estándar = salario estándar mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (los días pagados mensualmente son 21,75 × 8 horas) × 150%; horas extras en los días de descanso: estándar salarial por hora extra = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral ÷ ( los días pagados mensuales son 21,75 × 8 horas) × 200%; los días festivos establecidos por la ley; salario estándar por horas extras = salario mensual estándar estipulado en el contrato laboral ÷ (los días pagados mensuales son 21,75 × 8 horas) × 300%. El estándar salarial estipulado en el contrato laboral se refiere al estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Es decir, el salario mensual normal correspondiente al puesto del empleado no incluye la bonificación de fin de año, el subsidio de desplazamiento, el subsidio de alimentación de trabajo, el subsidio de vivienda, el subsidio por turno de noche, el subsidio por altas temperaturas de verano, el pago de horas extras y otras circunstancias especiales. Esta es la respuesta a cuánto cuesta trabajar una hora extra.
Objetividad Legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes estándares que el trabajo normal del empleado. Remuneración salarial por salario por tiempo: (1) Si el empleado está dispuesto a extender la jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está dispuesto; para trabajar en día de descanso y no se pueda disponer de tiempo libre compensatorio, la remuneración salarial no será inferior al 150% del salario 200% del salario (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales; Se le pagará no menos del 300% del salario.