Razones para la solicitud de ascenso de un empleado
Los motivos por los que los empleados solicitan un ascenso. En muchas empresas, al solicitar un ascenso, se deben anotar los motivos para solicitar el ascenso. Los motivos del ascenso pueden reflejar la capacidad laboral de una persona y permitir que el líder decida si lo reutiliza, pero muchas personas no escriben los motivos del ascenso. Permítanme compartir con ustedes las razones por las que los empleados solicitan un ascenso.
Motivo de la solicitud de ascenso de empleado 1 Estimados líderes:
¡Hola! Me gustaría agradecer a los líderes del departamento y a sus colegas por su orientación y ayuda. Soy empleado de nuestra empresa desde el 20 de febrero. Llegar a la empresa fue un punto de inflexión importante en mi vida. Esta también es una oportunidad y un desafío en mi vida. De acuerdo a las necesidades de la empresa actualmente ocupo el cargo de xxx.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y profesionalidad. Soy diligente y tengo mucha ilusión por el trabajo. Soy alegre, resolutiva y tengo sentido del tiempo. Excelentes habilidades de expresión, disposición para comunicarse con los demás, buenas y competentes habilidades de comunicación y un fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar; con los jefes de varios departamentos Completar sin problemas diversas tareas aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención al propio desarrollo y progreso;
A medida que pasa el tiempo, he trabajado en la empresa durante casi dos años y tengo un profundo conocimiento de la empresa. Como nuevo empleado, me preocupaba cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado, armonioso y unido de la empresa me permitió completar rápidamente la transición de recién llegado a empleado. Además, cuando entro en contacto por primera vez con esta ciudad profesional, inevitablemente cometeré algunos pequeños errores, que han sido corregidos por mis líderes y colegas, pero estas experiencias me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral para evitar que ocurran errores similares; . Incluso si en el futuro me enfrento a nuevas dificultades y desafíos en el trabajo, trabajaré más duro porque siempre creo que "no hay montaña que no se pueda escalar, sólo gente que no quiere escalarla". agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda. Gracias Ellos recordaron y corrigieron mis errores en mi trabajo.
Creo: ¡mientras pagues, ganarás! No hablaré de lo bien que hago mi trabajo ni de cuál es mi actitud laboral, sólo porque tú eres mi líder y lo sabes muy bien. Si mi solicitud de ascenso es reconocida por el liderazgo y me proporciona una plataforma más alta, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y crearé un valor más beneficioso. para la empresa.
Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos para la promoción, espero sinceramente que puedan darme opiniones o sugerencias sinceras para que pueda tener una dirección y una meta para trabajar. Esfuérzate en el futuro. Mejora tus habilidades mientras haces mejor tu trabajo y lucha por la siguiente ronda de ascensos.
Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva y seria como antes, y no descuidaré mi trabajo porque sé que mis habilidades necesitan mejorar.
Solicitante: xxx
Tiempo: x mes x día, 20xx año
Razones para que los empleados soliciten un ascenso Artículo 2 Estimado líder:
Mi nombre es XX y comencé a trabajar como contador el 15 de agosto de XX. Trabajé como contador durante medio año. Fui serio y responsable durante mi trabajo, y me gané el amor de mis líderes y la confianza de mis colegas. Después de ingresar a XX años, estoy muy feliz de convertirme en oficial de información. Mi mandato actual ha sido de un año y, según las normas de la empresa, puedo solicitar un ascenso a un nivel. Por la presente solicito por escrito.
Desde que comencé mi trabajo actual, he implementado concienzudamente el espíritu y la cultura de la empresa. Mientras trabajo duro para hacer bien mi trabajo, aprendo constantemente nuevos procesos, políticas y sistemas de la empresa para cumplir con mis responsabilidades. En la primera mitad del año trabajé principalmente como contador. Gracias a la cuidadosa orientación y enseñanza de mis superiores y colegas, tengo un profundo conocimiento del proceso de trabajo y las responsabilidades de un contador. En el trabajo me exijo estrictamente, tomo la ejecución como primera política, soy serio y responsable del trabajo, mantengo una buena actitud de trabajo y completo cada tarea asignada por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna. A partir del XX de marzo, fui transferido al puesto de oficial de información. Mis conocimientos de informática no son muy completos, por lo que este puesto es un gran desafío para mí. Sin embargo, gracias a las pacientes explicaciones y la cuidadosa orientación de mis colegas, he ido dominando gradualmente el alcance del proceso y los aspectos esenciales del trabajo del puesto de información. A través de la imitación continua y el aprendizaje en profundidad, ahora estoy calificado para el puesto de oficial de información. A través de tales experiencias e intentos, me di cuenta profundamente de que mientras persista en la vida y siga trabajando duro para crear, no hay nada imposible. Por lo tanto, haré esfuerzos incansables para superarme, independizarme lo antes posible y generar mayores beneficios para la empresa.
A continuación, cumpliré con mis responsabilidades como responsable de información con conciencia y responsabilidad, y lo haré bien, aunque no sea perfecto, debe ser único. Además, mientras enriquece constantemente las responsabilidades de su puesto, también continuará aprendiendo y explorando el conocimiento de otros puestos, esforzándose por ser una persona integralmente desarrollada y aportando su propia contribución al desarrollo futuro. Todavía queda un largo camino por recorrer. En este largo camino seguiré esforzándome por la superación personal e insistiendo en: "Vive incansablemente y sé leal". Nuestra política de hacer las cosas es nunca rendirnos ni rendirnos.
Como dice el refrán: El tipo de actitud determina el tipo de altura que tienes, por eso creo que siempre me recordaré a mí mismo que debo corregir mi actitud, hacer lo mejor que pueda, dedicar todo mi entusiasmo al trabajo y lograrlo. éxito en el futuro.
Solicitante: xxx
Tiempo: x, mes, x, año xx
Razones para que los empleados soliciten un ascenso Artículo 3 Estimado líder:
¡Hola!
Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes, profesores y colegas por su orientación y ayuda. Como nuevo empleado que acababa de llegar a la empresa, solía preocuparme por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo, y también me familiaricé con las habilidades operativas que debía dominar como titular de una tarjeta de crédito, lo que gradualmente Me convirtió en un empleado que básicamente puede dominar el negocio.
Durante este período de estudio y práctica, he aprendido mucha experiencia útil de los mayores de la empresa. Al mismo tiempo, estoy explorando constantemente métodos de trabajo más efectivos y precisos y avanzando hacia un nivel superior. nivel. . Además, el sistema de gestión estandarizado de la empresa y su modelo de trabajo perfecto también me enseñaron mucho y cultivaron mis buenos hábitos de trabajo y mi profesionalismo. Especialmente en esta competición, sentí profundamente el poder de la cohesión del equipo. Todo el mundo está trabajando duro por el honor de *** y hay una fuerte sensación de tensión todos los días. Aunque los recién llegados no participamos en la competencia, al ver a todos tan ocupados todos los días, sentí profundamente que el trabajo puede ser muy gratificante. Después del partido, todos no aflojaron y continuaron trabajando duro como siempre. Al mirar las estrellas de servicio en el pastel todos los días, siento mucha presión y no puedo evitar querer trabajar horas extras y responder algunas llamadas más todos los días.
Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente cometerá algunos errores que el líder deberá corregir. Estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral para evitar que ocurran errores similares. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa en estos pocos meses, porque es el resultado de nuestros esfuerzos conjuntos. Estoy muy feliz de ser parte de esta gran familia y sentir su calidez.
El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. Creo que mientras siga trabajando duro, lograré mis objetivos y reflejaré el valor de mi vida. Aquí solicito un ascenso y le pido sinceramente al líder que me brinde una mayor oportunidad para capacitarme y realizar mi ideal. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé más valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Presentador: xx
Xx, xx, XX, XX
Artículo 4 Razones para que los empleados soliciten un ascenso Estimado líder:
¡Hola!
Ha pasado casi un año desde que tuve la suerte de unirme a la empresa en mayo del año pasado. Siempre manteniendo la convicción de que “la empresa es mi casa, y la prosperidad depende de todos”, me dediqué a trabajar y estudiar con alegría y plena emoción. Siempre trato mi trabajo con seriedad y con los pies en la tierra, hago todo lo posible para hacer mi trabajo a la perfección, hago mi debida diligencia para el desarrollo de la empresa y progreso junto con la empresa. Es realmente un honor contribuir a la empresa mientras mejoro mi experiencia tecnológica personal.
Todos estos son inseparables de la preocupación y el énfasis de los líderes en el cultivo del talento. Estoy emocionado de ser parte de Fokker. Durante este período de crecimiento conjunto, tengo profundos sentimientos por los líderes y colegas de la empresa. Me gusta el ambiente de trabajo de la empresa y de todos los socios de la empresa. Yo les di y ellos me dieron más. También me gustaría agradecer a los líderes por su cultivo y ayuda. Confío mucho en ti.
Con el continuo desarrollo y expansión del negocio de la empresa, mis habilidades personales mejoran y perfeccionan constantemente, y mi eficiencia en la resolución de problemas es cada vez mayor. Al mismo tiempo, el alcance de las responsabilidades laborales y la carga de trabajo también están aumentando en consecuencia, y la intensidad del trabajo también está aumentando. Por ejemplo, la optimización de la base de datos de la estación de TV xx; la mejora y el mantenimiento de los servicios de aplicación y construcción de la base de datos de la empresa; la construcción e implementación del entorno de base de datos de CIBN Global Information Broadcasting Education, pruebas del sistema, resolución de problemas, etc.
Sabes, cuando la empresa se muda, a menudo tengo que sacrificar mi tiempo de descanso para trabajar horas extras hasta altas horas de la noche o incluso las dos o tres de la mañana durante la construcción de la base de datos, la resolución de problemas, las pruebas, la copia de seguridad y la recuperación. y comprobar el estado de ejecución de la base de datos en la nueva sala de ordenadores. Una intensidad de trabajo tan alta está casi más allá de mi capacidad. Cualquier trabajo antes del partido debe realizarse sin afectar mi salud.
Mientras hago lo mejor que puedo para completar mi trabajo, también exploro constantemente mejores métodos de trabajo, lo que mejora efectivamente la eficiencia del trabajo, reduce los costos laborales y, por lo tanto, aumenta los ingresos.
Además, mientras hacía bien mi trabajo, participé en varios exámenes de capacitación, como capacitación de ingeniero de redes certificado de Cisco, capacitación profesional de OracleDBA de CUUG, capacitación de certificación de desarrollador de bases de datos, etc., lo que me brindó una sólida comprensión. de bases de datos. La comprensión lo lleva al siguiente nivel. Por ejemplo, durante la capacitación de Oracle DBA, también aproveché la oportunidad para hacer algunos proyectos en los que no tuve la oportunidad de pensar y practicar: tengo una comprensión más profunda de la teoría del conocimiento de Oracle y desarrollo y mejoro la copia de seguridad, recuperación y recuperación de bases de datos. y otras estrategias según las diferentes necesidades del negocio. Con el fin de contribuir al desarrollo futuro de la empresa.
Al mismo tiempo, nuestra ciudad se está desarrollando a un ritmo alarmante. Tanto su economía como su nivel de consumo se encuentran entre los mejores del país. Sin embargo, la economía social y los precios actuales están mostrando una tendencia inflacionaria. En este caso, los niveles salariales existentes se han vuelto muy reducidos.
En vista de los factores anteriores, para servir mejor a la empresa y permitirme desarrollarme mejor, por la presente solicito un aumento salarial a 8.000 yuanes desde junio de 2003 hasta junio de 2003.
Cuanto más alto sea el objetivo que persigue una persona, más rápido se desarrollarán sus talentos y crearán mayor valor para la empresa. Si no existen incentivos claros y estándares de evaluación para el trabajo de los empleados, los empleados recibirán el mismo salario en función de su calidad, capacidad, cuánto trabajan y si trabajan bien o mal. Esto los obligará a dedicar todo su entusiasmo a su trabajo. trabajar y sacrificar su tiempo de descanso y salud física, es injusto e indigno.
Creo que el jefe no será tacaño con empleados que tengan las habilidades y la capacidad de ejecución necesarias, para que puedan aliviar sus preocupaciones y servir a la empresa con tranquilidad.
Si cree que mis materiales y calidad de trabajo aún no han alcanzado este estándar salarial, espero sinceramente que pueda brindarme sus valiosas opiniones o sugerencias para que pueda tener una dirección en la que trabajar en mi futuro laboral. . y metas, pero también me permite hacer un mejor trabajo y avanzar hacia metas más altas.
¡Aumentar los salarios no es el propósito, sino la expectativa de que podemos hacerlo mejor!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Razones para que los empleados soliciten un ascenso Artículo 5 Estimado líder:
xxxx año Me uní a la empresa el xx del xx y han pasado más de tres meses desde hoy. Como recién graduado, estuve muy confundido por un tiempo cuando llegué por primera vez a la empresa. Pero con la ayuda del jefe de mi departamento y de mis compañeros, poco a poco fui ganando confianza. La excepción es que durante el período pico de auditoría, aprendí muchos conocimientos profesionales y habilidades de negociación de mercado a través de llamadas telefónicas y comunicación cara a cara con los clientes, lo que también aumentó mi entusiasmo y confianza en mi trabajo.
En los últimos meses, trabajé duro, me exigí estrictamente y completé todas las tareas asignadas por el líder de manera oportuna. Aprendí de mis colegas, mejoré y enriquecí constantemente y espero volverme independiente. lo antes posible y realizar mayores aportes a la empresa.
Mi trabajo se centra principalmente en el negocio de la oficina de representación. En el proceso de hacer negocios, sigo aprendiendo y explorando cómo hacer un buen trabajo en el mercado, como hacer planes de seguimiento para nuevos clientes, visitar a los antiguos clientes con regularidad y promover la filosofía de la empresa entre los clientes que no tienen negocios. Siendo por el momento.
Por supuesto, también he cometido algunos pequeños errores y equivocaciones en mi trabajo. Las correcciones oportunas de la dirección me ayudaron a evitar errores menores. Aprender de los errores y errores del pasado también me ha hecho más maduro y capaz de estudiar de manera más integral cuando me enfrento a diversos problemas. Se puede decir que en estos tres meses mis habilidades de pensamiento y trabajo han mejorado mucho.
A continuación, el perfeccionamiento del mercado del Departamento de Street Marketing Financiero está dirigido a empresas inmobiliarias y de alta tecnología. Para afrontar nuevas dificultades y retos trabajaré más duro, porque siempre creo que "no hay montaña que no se pueda escalar, sólo gente que no quiere escalarla".
La El refinamiento del mercado es principalmente para lograr el objetivo de "mercado profesional, mercado profesional". Por lo tanto, también aprenderé más sobre bienes raíces y empresas de alta tecnología y políticas relacionadas, y me esforzaré por hacer que este mercado sea profesional, refinado y sin barreras. Tomaré la iniciativa de asumir responsabilidades en el trabajo, esforzarme por lograr un crecimiento más rápido y contribuir al desarrollo de la empresa con mis propias fuerzas.
Con base en las circunstancias anteriores, por la presente solicito un ascenso y espero que el liderazgo supervise y responda.
Solicitante: xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Razones para que los empleados soliciten un ascenso Artículo 6 Estimado líder:
Mi nombre es Wang Shengjia y me registré en el Leading Hotel el 20 de marzo de 20xx. De acuerdo a las necesidades del hotel, actualmente ocupo el cargo de mantenimiento paisajístico, responsable del mantenimiento paisajístico del hotel y personal en general. Soy serio, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, personalidad diligente y entusiasta, dispuesto a comunicarse con los demás, buenas habilidades para el trabajo y fuerte capacidad de trabajo en equipo, verdaderamente completo el trabajo asignado por el líder; y poder comunicarse con el hotel Los colegas trabajan juntos, se llevan armoniosamente y cooperan con la persona a cargo para completar con éxito diversas tareas tienen el coraje de aprender nuevos conocimientos y habilidades y centrarse en el autodesarrollo y la mejora;
Con el paso del tiempo, he ido conociendo la situación del hotel desde hace casi ocho meses. El ambiente de trabajo relajado y armonioso del hotel y la cultura corporativa unida y emprendedora me llenan de energía en el trabajo. Bajo el liderazgo del hotel, seré más estricto conmigo mismo. Mientras hago bien mi trabajo, seguiré adelante, uniré a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. En el trabajo, debo seguir aprendiendo y acumulando, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarme constantemente, para que mi trabajo pueda completarse más rápido y mejor. Creo que debo hacer un buen trabajo, ser miembro de un excelente equipo y estar a la altura de las expectativas de mis líderes.
Durante este período, aprendí mucho y experimenté mucho; al ver el rápido desarrollo del hotel, me siento profundamente orgulloso y tengo aún más ganas de convertirme en un personal clave, lograr mis objetivos y encarnarme. El valor de la vida crece junto con el hotel. Aquí propongo ser ascendido a supervisor y pedirle al líder que me dé la oportunidad de seguir capacitándome y realizar mi sueño.
Haré mi trabajo con humildad y entusiasmo, crearé valor para el hotel y espero un futuro perfecto con el hotel.
Por la presente le transmito
Bienvenido
Solicitante: xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Artículo Siete razones para que los empleados soliciten un ascenso Estimado gerente general xxx:
¡Hola!
En primer lugar, me gustaría agradecerle por tomarse el tiempo de leer atentamente esta solicitud. Desde que me gradué, trabajo como recepcionista en la empresa xx. En vista del entorno laboral actual, las responsabilidades y el alcance del trabajo, espero recibir 500 RMB adicionales además del salario básico original.
Me acabo de graduar y nunca me he atrevido a pedir un aumento de sueldo a la empresa, pero en este momento tengo que pedírselo.
Primero: Mi salario es demasiado bajo, inferior al de todos los empleados de la empresa.
En segundo lugar, el alcance y la intensidad de mi trabajo aumentan constantemente, pero mi salario sigue siendo el mismo.
Tercero: Mi entorno de trabajo es más difícil que en las fábricas normales. Si quiero comer fruta, tengo que esperar una semana para ir a la calle Bukit a comprarla.
Cuarto: Generalmente, los trabajadores de las fábricas viven en dormitorios para el personal. Yo vivo en una habitación para siete personas en Dacheng, al lado de la carretera. No hay noche que no pueda dormir sin escuchar el sonido de los autos, y a veces no puedo dormir por el ruido.
En quinto lugar, la sucursal de la fábrica no tiene un limpiador regular, por lo que casi todo el saneamiento depende de mí y de los guardias de seguridad. Por supuesto, también quiero hacer una sugerencia al respecto. Es porque los empleados del taller están demasiado cansados y no tienen tiempo de descanso. Tienen que ayudar a limpiar la cantina al mediodía. Entonces, propuse agregar una tía limpiadora. De hecho, una de las razones principales es que los empleados aquí caminan mucho, pero todos ignoran su psicología.
Sexto: A los líderes les importan muy poco los empleados aquí o los empleados del departamento de recursos humanos. Siempre sienten que las dos fábricas son independientes y no un todo. Muchas cosas importantes suceden antes de que las comprendamos. Entonces, en términos de información, esperamos compartirla con las fábricas aquí y brindar más atención a los empleados, no solo materialmente, sino también espiritualmente, porque el dinero no necesariamente guarda todo lo que uno quiere conservar. Para ser honesto, cuántas personas aquí no saben el nombre del jefe y cuántas personas no conocen los nombres de varios líderes importantes de la empresa, pero todos simplemente lo tienen en cuenta.
Séptimo: Para darles más dinero a mis padres a fin de año, fui al taller a trabajar horas extras, esperando ser un poco filial, pero el salario era muy poco. Incluso si fui al taller a trabajar dos horas al día el mes pasado y trabajé horas extras los sábados, todavía era menos de 2.000 yuanes. Excepto los 1.000 yuanes que envié a casa para comprarme comida, el resto fue sólo dinero para comprar ropa.
Octavo: trabajo en Dacheng Chemical Co., Ltd. Como tengo que ir a la fábrica principal para reuniones todas las semanas, tengo que caminar 40 minutos cada vez y otros empleados aquí tienen automóviles para Recogerlos para las reuniones cada vez, algo injusto. Aunque soy un recién graduado de la universidad, también quiero saber sobre la igualdad de trato en términos de derechos humanos.
Noveno: La fábrica aquí es realmente remota y carece de gente con quien comunicarse. La calidad y el nivel educativo del personal del taller no están en absoluto al mismo nivel. Decir malas palabras es común e irrazonable. Pero conmigo no hay ningún conflicto. Puedo asegurar que mi imagen frente a los empleados es buena. Puedes investigar.
Por supuesto, si sientes que no he cumplido con tus requisitos para un aumento salarial, espero sinceramente que puedas darme más sugerencias y opiniones para que pueda tener una meta y dirección para mi futuro. esfuerzos. Mejora tus habilidades mientras haces mejor tu trabajo.
¡Esperando tu respuesta!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante xxx
x mes x día, 20xx
Razones para que los empleados soliciten un ascenso 8 Estimado líder:
Desde 20xx It Ha pasado casi un año desde que entré en la Cooperativa de Crédito Rural xxx en octubre. Durante el último año de trabajo y estudio, me di cuenta profundamente de la enorme diferencia entre la experiencia práctica y el conocimiento teórico. Sé que sólo sudando y esforzándome más podré hacer bien mi trabajo y estar a la altura de las expectativas de mis líderes. Afortunadamente, los líderes de la unidad me brindaron suficiente tolerancia y paciencia, y mis compañeros también "enseñaron sin comprender" sin reservas, lo que mejoró enormemente mi pensamiento y mi trabajo.
Llevo casi un año trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Lo primero que hay que corregir es la mentalidad impetuosa. A veces solo trabajo por la velocidad y ignoro la calidad. Si mis compañeros no me hubieran corregido a tiempo, me temo que todavía no podría mejorar. A menudo trabajo con una actitud agradecida. En segundo lugar, no tengo suficientes habilidades para el negocio. A partir de este punto, necesito aprender de mis colegas y espero poder hacerlo fácilmente y no cometer errores en el futuro. Por supuesto, hay otras deficiencias a las que debo prestar atención y corregir en trabajos futuros.
El trabajo en sí es un esfuerzo de equipo. Como uno de ellos, sólo puedo trabajar con los pies en la tierra, ser humilde y discreto, trabajar duro para aprender nuevos conocimientos en la industria, adquirir experiencia y habilidades de colegas, hacer lo mejor que puedo para garantizar el trabajo diario con la ayuda de líderes y colegas, y proporcionar datos precisos para la toma de decisiones de liderazgo de manera oportuna; esta es mi responsabilidad y valor.
En resumen, como recién llegado que ha estado empleado por menos de un año, continuaré usando mis talentos y talentos para contribuir al desarrollo y construcción de la cooperativa de crédito con un espíritu vigoroso y emprendedor.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Razones para que los empleados soliciten un ascenso Artículo 9 Estimado líder:
Soy de Ha pasado un año desde que X se incorporó a la empresa. Aquí he recibido capacitación del departamento, atención de los líderes y ayuda de los compañeros. Con base en mi estudio integral de sus prácticas comerciales y laborales, me he vuelto competente en el mantenimiento posterior y desarrollo secundario de algunos sistemas, como sistemas de análisis de decisiones, sistemas de consulta financiera, sistemas de órdenes médicas, etc. Sin embargo, debido a la falta de tiempo y práctica de aprendizaje de programas y negocios Oportunidades, algunos subsistemas son relativamente nuevos, así que solicite un informe de promoción.
En el primer semestre de X año trabajé en la empresa, y mis principales responsabilidades fueron:
1. En el mantenimiento del sistema, se necesitan varios informes estadísticos para que podamos comprender completamente la importante estructura de tablas de cada subsistema y analizar los datos de cada sistema de micro a macro.
2. Responsable de organizar la biblioteca estándar pdm de his1.0 y organizar la estructura de la tabla principal de cada sistema, principalmente los comentarios de campo y los comentarios de código secundario de la tabla.
En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos e instrucciones del líder, desarrollé de forma independiente un sistema de consulta de información empresarial general para el departamento de servicio al cliente de la empresa en mi tiempo libre, que puede mantener y consultar fácilmente a los clientes y empresas de la empresa. empleados y otra información Principalmente información de contacto para mejorar la eficiencia del trabajo, pero la promoción del programa no es muy ideal. Espero poder mejorar las funciones del sistema en mi tiempo libre en el futuro para lograr una verdadera versatilidad y solicitar materiales.
Después de junio de X, debido a que el departamento de información del Hospital Provincial del Cáncer se subcontrató a nuestra empresa para la gestión, la ubicación de trabajo de mi equipo de desarrollo cambió al Hospital Provincial del Cáncer de Zhejiang, Hospital General de Banshan. contenido del trabajo También se han producido cambios. Mis principales responsabilidades son:
1. Mantenimiento y desarrollo secundario del sistema de análisis de toma de decisiones de toda la empresa, incluyendo el lanzamiento de nuevos sistemas en algunos hospitales e inicialización del entorno y procesamiento de datos.
2. Responsable del posterior mantenimiento y desarrollo secundario de su versión 1.5 del sistema de órdenes médicas, incluido el Hospital Provincial de Cáncer.
3. Responsable del mantenimiento posterior de los programas o datos de algunos sistemas internos del Hospital Provincial de Cáncer, incluido el sistema de órdenes médicas, consulta financiera, análisis de decisiones, sistema de tecnología médica (actualmente este sistema). no se mantiene principalmente aquí), subsistema de farmacia de sala, etc. Luego, responda llamadas de varios departamentos para abordar problemas temporales y coopere con el sistema de inspección para manejar el desarrollo del programa y las nuevas funciones que deben modificarse para la hospitalización. Además, al estar el sistema de inspección en línea, es responsable de manejar datos erróneos causados por vulnerabilidades en interfaces y controles operativos.
En cuarto lugar, cooperar con el desarrollo funcional del sistema de registros médicos electrónicos y el sistema móvil de rondas de salas de la empresa, incluida la organización de los documentos de interfaz ingresados en el sistema de pedidos médicos, la organización de casos de prueba y la creación de un entorno de prueba. En la actualidad, debido al pleno lanzamiento del sistema de ronda de salas móviles, con frecuencia se generan varios datos de errores del sistema debido a lagunas en sus procesos y negocios, como errores en la ejecución de órdenes médicas y errores en la dispensación de medicamentos en la farmacia. Soy básicamente responsable de la corrección de estos datos erróneos.
Creo que cumplo con los criterios de promoción del departamento de I+D y por la presente postulo. Redoblaré mis esfuerzos en futuros trabajos y estudios para volverme completamente competente en el posmantenimiento y desarrollo secundario de su sistema lo antes posible. Continuaré mejorando mi nivel comercial y mi capacidad para resolver problemas prácticos a través de la práctica laboral y el estudio. También necesito fortalecer la capacidad de comunicación con los clientes.
Le transmito
Bienvenido
Solicitante: xxx
x día, x mes xx
10 razones ¿Por qué los empleados solicitan un ascenso? Estimados líderes:
¡Hola!
Después de un tiempo y casi un año de experiencia laboral, hoy solicité formalmente a la empresa un ascenso y aumento salarial.
Soy empleado de nuestra empresa desde 20xx. Llegar a la empresa es un punto de inflexión importante en mi vida, una oportunidad y un desafío en mi vida. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como cajera. Desde que ingresé a la empresa, gradualmente he ido adquiriendo una comprensión más profunda desde la falta de familiaridad con el trabajo hasta la vaguedad del concepto. De no saber qué hacer en el trabajo y estar bajo mucha presión, ahora estoy acostumbrado, soy adaptable y competente. Los diferentes sentimientos y experiencias en cada etapa me dieron una perspectiva y comprensión de la vida diferente. Aprecio la gestión humana de la empresa, el liderazgo artístico, el ambiente de trabajo relajado y armonioso, el patrimonio cultural unido y pragmático, especialmente la ayuda entusiasta de los líderes y colegas, que me permitieron completar rápidamente el cambio en mi puesto de trabajo.
Con el desarrollo de la empresa, aunque mis habilidades personales no son muy fuertes, también estoy mejorando y progresando constantemente. ¡Tengo muchas ganas de aprender más conocimientos más rápido y capacitarme a través de esta plataforma! Creo firmemente que la empresa tendrá un desarrollo brillante. Estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por su capacitación y ayuda. Basado en mi amor por la empresa, mi confianza en el liderazgo y mi deseo de hacer más ejercicio, y en vista de mi actual intensidad de trabajo y los crecientes precios, por la presente solicito un aumento salarial.
¡Creo firmemente que mientras pagues, ganarás algo! Si la dirección aprueba esta solicitud, valoraré aún más este trabajo, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y crearé un valor más beneficioso para la empresa. . Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva y seria como antes y no descuidaré mi trabajo. Porque sé que mis habilidades necesitan mejorar.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante xxx
x, mes, x, 20xx