Pasos específicos para la consulta jurídica oral
1. Recibir al investigador visitante, preguntar y registrar la información básica y los asuntos de la consulta.
2. de la declaración de cuestiones y hechos, verificar la evidencia y la información relevantes proporcionadas por el interrogador, hacer las preguntas necesarias, identificar los hechos relevantes y las cuestiones principales, realizar cuidadosamente un análisis integral y preparar soluciones;
3. leyes, reglamentos y políticas pertinentes, proporcionar explicaciones y respuestas específicas y precisas a los problemas, y proporcionar métodos y bases específicos para resolver problemas difíciles que no se pueden responder de inmediato, consultar los reglamentos pertinentes o enviarlos a la oficina de servicios legales del municipio para consulta colectiva; investigar y luego programar una cita para obtener respuestas;
4. Mantener registros de consultas y respuestas, y completar el formulario de registro de consulta legal de acuerdo con los elementos prescritos después de responder.
Base legal: Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.