¿Las comisiones de ventas están protegidas por ley?

Las comisiones de ventas están protegidas por ley. Las comisiones del personal de ventas son comisiones basadas en las ventas y forman parte del salario a destajo en las partidas salariales. Esta es una parte integral de los salarios. El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada en función del pago a destajo por el trabajo realizado. Los detalles son los siguientes:

1. Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo en exceso, y pagar salarios individuales de acuerdo con la cuota y el pago a destajo aprobados. por el departamento de trabajo o el departamento competente;

2. Pagar los salarios individuales de acuerdo con la ley de contratación de tareas;

3. Pagar los salarios individuales de acuerdo con el método de comisión de facturación o comisión de ganancias. .

Reglamento sobre la composición del salario total

Artículo 11

No se incluyen en el ámbito del salario total los siguientes conceptos:

(1) De acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, se incluyen premios a la invención, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, premios a las sugerencias de racionalización y premios a la mejora tecnológica, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;

(2) Con seguros laborales y gastos relacionados con el bienestar de los empleados;

(3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios del personal jubilado;

(4) Gastos de protección laboral;

(5 )Remuneraciones, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;

(6) Subsidio de alimentos, gastos de alimentación, gastos de viaje de tránsito y gastos de reasentamiento;

(7 ) Traer sus propias herramientas y ganado a la empresa Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados a los empleados que trabajan;

(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;

( 9) Pagos a quienes compran acciones de la empresa y dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses para los empleados en condiciones de servidumbre;

(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral terminan sus contratos laborales;

(11) Honorarios de gestión o honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales

(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos en el; forma de procesamiento de pedidos y pago a contratistas Honorarios de contratación;

(13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en el trabajo empresarial;

(14) Subsidios de planificación familiar para un solo hijo.