¿Cómo lidiar con los empleados que se van sin motivo?

El empleado no tiene intención de continuar prestando servicios al empleador original. Objetivamente hablando, el empleado se va sin despedirse y ya no sirve al empleador. La esencia es que el empleado viola las disposiciones del contrato laboral y las leyes y reglamentos laborales, y rescinde ilegalmente la relación laboral con el empleador. Si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas a la empresa, la empresa puede recopilar pruebas pertinentes y reclamar una compensación al empleado de conformidad con las leyes pertinentes. El empleador deberá liquidar los salarios de los empleados que se retiren sin autorización, pero si un empleado se retira sin autorización y causa pérdidas al empleador, deberá compensar las pérdidas. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.

Base legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.