Sanción por proporcionar materiales falsos al arbitraje laboral

Análisis jurídico: Si las partes del arbitraje laboral falsifican pruebas, definitivamente serán sancionadas en consecuencia. Los resultados del castigo específico deben diferenciarse aún más según la situación real. Respecto a la sanción por falsificación de pruebas en un arbitraje laboral o cuándo se sancionará a las partes del arbitraje laboral, puede consultar a los abogados de Hualu. com para obtener ayuda para resolver problemas y beneficiarse.

Base jurídica: Artículo 111 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de la República Popular China. Si un litigante u otra persona comete cualquiera de los siguientes actos, el tribunal popular podrá imponerle una multa o detenerlo según la gravedad del caso, si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley; : (1) Falsificar o destruir pruebas importantes para impedir que el tribunal popular conozca el caso; (2) Utilizar violencia, amenazas o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instigar, sobornar o coaccionar a otros para que den falso testimonio; Ocultar, transferir, vender o destruir propiedad que ha sido sellada o incautada, o transferir propiedad que ha sido contada u ordenada como propiedad (4) Insultar, calumniar, incriminar, golpear o tomar represalias contra el personal judicial, los participantes en el litigio, los testigos; , traductores, tasadores, agrimensores y verdugos auxiliares; (5) Violencia, amenazas u otros medios que impidan al personal judicial el desempeño de sus funciones; (6) Negarse a ejecutar las sentencias y fallos legalmente efectivos del Tribunal Popular; El tribunal popular podrá imponer una multa o detener a cualquier unidad que cometa uno de los actos enumerados en el párrafo anterior, si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley;