Revisión de cláusulas de propiedad intelectual en contratos
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual en el contrato de trabajo?
Las disposiciones sobre la propiedad de los derechos de propiedad intelectual en el contrato de trabajo son: cuando se vende materia como software de computadora con derechos de propiedad intelectual, los derechos de propiedad intelectual de la materia no pertenecen al comprador, salvo que la ley o las partes dispongan lo contrario. Excepto lo acordado. La venta de propiedad intelectual es una venta de derechos. Las relaciones jurídicas contractuales que implican la conversión de sujetos de derechos generalmente se denominan transferencias de derechos en las leyes pertinentes.
Dos. Confidencialidad de los derechos de propiedad intelectual pactados en el contrato de trabajo
1. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad La cláusula estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica mensual al empleado durante el período de no competencia. En este caso, el nuevo acuerdo de confidencialidad del molde firmado entre Dongsheng Foundry y Wang Hui tenía la naturaleza de un acuerdo de no competencia.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. La denominada violación se refiere al comportamiento de una parte que, luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, acude a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o inicia su propio negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares.
3. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, ámbito y período de no competencia son acordados por el empleador y el trabajador, existiendo un período determinado de no competencia, que no podrá exceder de dos años como máximo.
Tres. ¿Qué es la propiedad intelectual?
Los derechos de propiedad intelectual, también conocidos como "propiedad del conocimiento", se refieren a "los derechos de propiedad que disfrutan los obligantes sobre los resultados creados por su trabajo intelectual", que generalmente solo tienen una validez limitada. Diversas creaciones intelectuales, como invenciones, diseños, obras literarias y artísticas, así como logotipos, nombres, imágenes utilizadas en los negocios, etc., pueden considerarse derechos de propiedad intelectual propiedad de una determinada persona u organización. Según el profesor Mark Lemley de la Facultad de Derecho de la Universidad de Stanford, tras la creación de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual en 1967, el término "propiedad intelectual" se utilizó ampliamente.
Los derechos de propiedad intelectual son los derechos exclusivos sobre los frutos del trabajo intelectual creado por los seres humanos en la práctica social. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, para proteger mejor los intereses de los propietarios, surgió el sistema de propiedad intelectual, que se mejora constantemente. Cada vez hay más casos de infracción de derechos de propiedad intelectual como patentes, derechos de autor y marcas. El sistema de patentes moderno surgió en la primera mitad del siglo XVII. Cien años después, surgió el sistema de "especificación de patentes"; más de cien años después, debido a la necesidad de que los tribunales se ocuparan de las disputas por infracción, surgió el sistema de "reclamaciones de patentes". En el siglo XXI, los derechos de propiedad intelectual están estrechamente relacionados con la vida humana y están en todas partes. Podemos ver su importante papel en la competencia empresarial.
Las patentes de invención, las marcas y los diseños industriales constituyen derechos de propiedad industrial. Los derechos de propiedad industrial incluyen patentes, marcas comerciales, marcas de servicio, nombre del fabricante y país de origen, así como derechos sobre nuevas obtenciones vegetales y derechos exclusivos sobre esquemas de trazado de circuitos integrados.
Los derechos de propiedad intelectual son un estímulo y propiedad de los frutos del trabajo, y son también los derechos que los trabajadores deben disfrutar. La propiedad de los resultados laborales de los empleados durante su servicio en la unidad, es decir, sus derechos de propiedad intelectual, también debe incluir al empleador. En circunstancias normales, el empleador estipulará claramente la cuestión de los derechos de propiedad intelectual en el contrato laboral y debe llegar a un acuerdo con el empleado sobre esta cuestión.