¿Es ilegal que una empresa cambie los salarios a voluntad?
Los salarios son el contenido del contrato de trabajo, y los cambios en los salarios son cambios en el contrato de trabajo. El empleador y el empleado pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral. Es ilegal cambiar unilateralmente el contenido del contrato laboral.
Existen varios tipos de contratos laborales:
1. Contrato de trabajo de duración determinada, contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato <; /p>
2. No existe un contrato laboral de duración determinada, y el empleador y el empleado acuerdan un contrato laboral sin un tiempo de terminación claro;
3. determinadas tareas laborales, y el empleador y el empleado acuerdan completar un período de tiempo determinado. Las tareas laborales son por la duración del contrato laboral.
El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo es el siguiente:
1 Si el proyecto de contrato de trabajo es propuesto por el empleador y el trabajador está totalmente de acuerdo, se considerará como un compromiso. y se establecerá el contrato de trabajo;
2. Si el empleado propone modificaciones al borrador del contrato de trabajo o solicita agregar nuevo contenido, se considerará como rechazo de la oferta;
3.El contrato de trabajo deberá ser firmado entre el representante legal del empleador o su agente autorizado por escrito y los trabajadores deberán firmar y sellar conjuntamente, e indicar la fecha de la firma.
En resumen, el ajuste de la estructura salarial debería acordarse con los trabajadores. Según las disposiciones legales pertinentes, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, la empresa puede rescindir el contrato laboral sin pagar compensación o indemnización.
Base legal:
Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán cambiar el contenido del contrato contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.