¿La prima del seguro pertenece al empleado después de que se cambia el nombre de la casa del empleado?

Según la Ley de Propiedad de la República Popular China, los derechos de propiedad incluyen la propiedad, los derechos de usufructo y las garantías reales. La vivienda de los empleados pertenece al derecho de usufructo, es decir, los empleados tienen derecho a utilizarla pero no a la propiedad. La prima que se genere tras el cambio de nombre de la casa del empleado debe pertenecer a los derechos e intereses de que disfruta el empleado como usufructuario. Además, de acuerdo con las "Medidas para la administración de viviendas para empleados de empresas", la venta y transferencia de viviendas para empleados de empresas deben realizarse de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, y los empleados tienen derecho a participar en el valor. -ingresos añadidos de la vivienda. Por lo tanto, una vez que se cambia el nombre de la casa del empleado, la prima debe pertenecer al empleado.

Si las primas atrasadas se pagan después de cambiar el nombre de la vivienda de los empleados, los empleados deben negociar con la empresa para determinar el plan de distribución de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes.