Reglamento sobre indemnización laboral por pérdidas empresariales

Las normas para la indemnización de los empleados por pérdidas de la empresa son las siguientes:

1 Si es causada intencionalmente, se compensará íntegramente

2. Se realizará una compensación parcial y la proporción de la compensación se basará en la mano de obra. Los estándares específicos de compensación estipulados en el contrato son diferentes. Puede deducirse del salario del empleado; pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario del empleado de ese mes.

3 Si es causada por negligencia leve, no se requiere compensación.

Las circunstancias específicas bajo las cuales la empresa puede retener salarios son las siguientes:

1. El impuesto sobre la renta personal puede ser retenido y pagado por el empleador;

2. El empleador puede retenerlo y pagarlo por cuenta del empleador; Retención y pago de las primas del seguro social que deben ser asumidas personalmente por el trabajador;

3. y sentencias;

4. Las leyes y reglamentos podrán estipular que Otros gastos se deduzcan del salario de los trabajadores.

En resumen, el estándar para que los empleados compensen a la empresa por las pérdidas se puede determinar en función de los términos pactados en el contrato. Si no hay acuerdo, se le puede exigir al empleado que compense las pérdidas reales. Pero aún queda por determinar la premisa de que las pérdidas del empleador realmente tienen mucho que ver con los empleados.

Base jurídica:

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá estar obligado a compensar las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, será responsable ante el empleador. Si la unidad causa pérdidas, será responsable de la indemnización.

Artículo 102 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, que cause pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.