Riesgos comunes y soluciones para la rotación de empleados

1. Para mejorar las relaciones con los empleados, las empresas implementan simposios para nuevos empleados, simposios para antiguos empleados y entrevistas de salida. Sin embargo, muchos empleados son superficiales y las preguntas planteadas son agudas y sensible. No se puede resolver. ¿Cuáles son las técnicas para realizar dicha entrevista y a qué debo prestar atención?

Solución: Hay muchas formas de comunicarse con los empleados y los foros de empleados son solo una de ellas. La clave para una buena comunicación es comunicarse en todo momento de la vida diaria, brindar diversos apoyos a los empleados en combinación con otros aspectos de la gestión diaria y resolver eficazmente sus necesidades dentro del alcance razonable de la empresa.

2.Si un empleado solicita su renuncia con un mes de anticipación pero no la acepta y se va sin despedirse, ¿qué debe hacer si luego acude al departamento de arbitraje laboral y se queja de que la empresa está atrasada en el pago de sus salarios? ?

Solución: Si un empleado no renuncia según lo requerido, la empresa también debe manejar proactivamente los procedimientos de renuncia de acuerdo con la ley y completar procedimientos como la liquidación salarial, la seguridad social y la transferencia de archivos. , en lugar de esperar a los empleados.

3. Firmar dos contratos laborales de duración determinada después de 2008. Una vez vencido el segundo contrato, el empleado está dispuesto a renovarlo, pero la empresa tiene que rescindir el contrato laboral. ¿Puede la empresa rescindir el contrato laboral? ¿El estándar de compensación es un mes por año más un mes?

Solución: Actualmente existe cierta controversia sobre este punto, pero Shanghai tiene bastante claro que las empresas pueden rescindir y pagar compensaciones económicas de acuerdo con la ley. Si es en Shanghai se puede dar por terminado; si es en otros lugares, no hay ninguna disposición expresa por el momento. La compensación económica por rescisión del contrato es de un mes de salario por un año de servicio.

4. Si un empleado renuncia y se le expiden dos certificados de renuncia, ¿qué riesgos legales surgirán?

Solución: La empresa debe prestar atención a revisar los materiales presentados y verificar la autenticidad, de lo contrario puede existir el riesgo de contratar personas que no hayan terminado la relación laboral con otros empleadores.

5. Trabajé para la empresa durante más de un año hace diez años, firmé un contrato laboral y no pagué el seguro social. ¿Puedo presentar una demanda laboral y exigir que la empresa pague el seguro social?

Solución: Si el pago atrasado no constituye un conflicto laboral, se puede reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo, pero ya ha caducado.

6. Si un empleado solicita dimitir, pero la empresa se niega a aprobarlo y el empleado se ve obligado a dimitir un mes después, ¿puede la empresa devolverle el salario?

Solución: La renuncia no requiere aprobación de la empresa. Después de notificar a la empresa, la relación laboral se dará por terminada a los 30 días, y el salario se pagará con normalidad hasta el último día hábil.

7. ¿Cuáles son las técnicas para despedir empleados?

Solución: El sistema es legal, los materiales de evidencia son claros, los procedimientos de manejo son correctos y la comunicación es buena.

8. Los empleados pagan ellos mismos las cuotas de seguridad social y la empresa reembolsa los gastos. ¿Cómo deben los empleados firmar acuerdos de indemnización para reducir los riesgos para la empresa?

Solución: Este método en sí es ilegal. La seguridad social es obligatoria por parte del Estado e involucra intereses nacionales. Esta práctica es ilegal, por lo que este riesgo es difícil de controlar y depende básicamente de la suerte de la empresa. Si el empleado paga él mismo el seguro, es menos probable que la empresa reciba quejas y el riesgo es menor; si el empleado no paga el seguro, la empresa debe reembolsarle al empleado y asumir los cargos por pagos atrasados.

9. La renuncia del empleado ha sido aprobada, pero algo sucedió antes de que se completaran los trámites. Ahora es necesario pagar la indemnización del seguro. ¿Existe algún riesgo cuando el empleador expide un certificado salarial?

Solución: Aunque has dimitido, la fecha de dimisión aún no ha llegado y sigues siendo empleado de la empresa. No hay gran riesgo al emitir un certificado.

10. ¿Cómo retiene la industria electrónica a la gente cuando los pedidos son inestables?

Solución: Proporcionar una atención más humanista, incluidas comidas, alojamiento y atención de supervisores de base a los empleados. Al comienzo del establecimiento de la empresa, la mayoría de los salarios eran salarios fijos, lo que garantizaba mejor la sensación de seguridad de los empleados. Después de que la empresa se estabilizó y se desarrolló, los salarios flotantes representaron la mayoría, lo que motivó mejor a los empleados.

11. Durante el proceso de solicitud del seguro, el mismo tendrá vigencia del día 5 al 25 del mes. Si un empleado se marcha a principios de mes, la empresa deberá pagar un mes más de seguro. Sin embargo, la legislación laboral estipula que el dinero de los empleados no puede suprimirse. Si un empleado se marcha a principios de mes y no se le descuenta el sueldo, ¿cómo podemos evitar mejor este riesgo?

Solución: Siempre que los trámites se realicen de acuerdo con la normativa local, si hay un sobrepago, la empresa no considerará que ha deducido el salario de los empleados en violación de la normativa. Los empleados dimitieron a principios de mes y sus salarios no fueron deducidos lo suficiente. En este caso, generalmente se recomienda que al firmar un contrato laboral con los empleados, la empresa preste atención al momento de la terminación no a principios de mes, sino que intente fijarlo para fin de mes. Si esto sucede, sólo podemos comunicarnos con los empleados y pedirles que paguen más. Si los empleados no están dispuestos, la empresa sólo puede tolerarlo.

12. ¿Qué debo hacer si el empleado solo me informó verbalmente que se iba y luego desapareció y no pudo ser contactado?

Solución: Absentismo, y luego manejarlo de acuerdo a las normas y reglamentos legales y vigentes de su empresa.

13. Un empleado solicitó una licencia por duelo de la empresa, pero el líder del departamento no la aprobó. El empleado se fue a casa por tres días. La empresa despidió al empleado por ausentarse del trabajo durante tres días. ¿Es razonable?

Solución: El permiso por duelo es un permiso legal, ¿por qué no se concede? Es hora de desarrollar líderes de departamento.

14. Después de que los empleados renuncian, deben emitir un certificado de renuncia. ¿Este certificado es requerido por la empresa?

Solución: Sí, el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” es obligación legal de la empresa.

15. Si un empleado de la empresa llega tarde sin motivo y se marcha sin despedirse, ¿avisarse para realizar los trámites de dimisión correspondientes para evitar que los empleados se muerdan, por ejemplo? Digamos que lo despidieron verbalmente de la empresa, etc. ¿Qué tipo de labor de prevención deben realizar las empresas? Parece que los datos de los sistemas electrónicos internos de la empresa no pueden utilizarse como prueba. Primero, envíe la carta de procesamiento de la empresa a la dirección postal del empleado y conserve el recibo de envío. ¿Puedes enviármelo por correo electrónico? ¿Hay alguna otra manera?

Solución: Esta situación se puede considerar como absentismo. Luego realizar los trámites correspondientes según el proceso de ausentismo y despido. Enviar la carta correspondiente por correo electrónico no es muy potente como prueba, por lo que se recomienda enviarla por EMS.

16. ¿Cuál es el plazo para interponer acciones judiciales?

Solución: En principio, el plazo de prescripción para el arbitraje en casos de conflicto laboral es de un año desde la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

17. Cuando la empresa contrata empleados, les exige que presenten prueba de separación de su unidad original, pero los empleados no pueden proporcionarla. ¿Existe algún riesgo legal en el futuro?

Solución: puede pedirle a la otra parte que proporcione el número de teléfono de la unidad original para su verificación.

18. En la actualidad, algunas empresas no asegurarán a los empleados durante el período de prueba. Si un empleado quiere que la empresa reemplace el seguro durante el período de prueba de tres meses después de dejar la empresa, ¿qué materiales necesita preparar que sean más persuasivos? (El periodo del contrato firmado y certificado de renuncia no incluye el periodo de prueba de 3 meses)

Solución: Esto es más difícil, a menos que la empresa tenga una forma de demostrar que el empleado no estableció un contrato laboral. relación con la empresa durante esos tres meses. Sin embargo, los empleados suelen tener documentos bancarios en sus manos y no es fácil para la empresa convencer a la seguridad social sobre este punto. Según las disposiciones legales, la seguridad social debe pagarse conforme a la ley a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral.

19. Si es un período de prueba, ¿qué tipo de compensación se debe dar?

Solución: Siempre que el despido sea ilegal, los empleados pueden solicitar el restablecimiento de la relación; si no solicitan el restablecimiento, se pagará doble compensación como compensación. Durante el período de prueba, generalmente se utiliza como compensación el salario de un mes. Sin embargo, el requisito previo para la compensación es que el empleado no requiera el restablecimiento de la relación laboral o sea objetivamente incapaz de continuar ejecutando el contrato.

20. Si un empleado renuncia pero aún quiere que la empresa le pague la seguridad social (paga todo el dinero de la seguridad social), ¿habrá algún riesgo para la empresa?

Solución: Se recomienda no estar de acuerdo. Traerá ciertos riesgos a las empresas futuras. Es fácil provocar conflictos laborales innecesarios.

21. Ha pasado más de un mes desde que el empleado renunció. Aún no ha venido a trabajar y no ha cooperado con ninguna entrega. Además, la computadora ha sido formateada y no puede permitir que otros se hagan cargo. su trabajo. ¿Qué deberían hacer las empresas?

Solución: Si un empleado no entrega adecuadamente el cargo y se perjudican los intereses de la empresa, se le puede exigir la compensación económica correspondiente de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa. puede ser transferido a la autoridad judicial para su disposición.

22. Nuestra empresa no cuenta con el llamado procedimiento de renuncia. Ese mismo día, el empleado propuso renunciar y su jefe inmediato lo aprobó, llenó un formulario y finalizó el trámite. Quiero mejorarlo, pero no sé cómo. Acabo de comenzar mi tercer año en la universidad y espero poder recibir ayuda.

Solución: Se recomienda formular un sistema de gestión de renuncias o un sistema de gestión de personal. Primero estandarizar el sistema y luego enfatizar a los líderes y empleados de cada departamento que los procedimientos de renuncia deben manejarse de acuerdo con el proceso. .

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