¿Qué significa igual salario por igual trabajo? ¿Es legal pagar a los trabajadores un salario desigual por un trabajo igual?
1. Igual remuneración por igual trabajo significa que los empleadores deben tratar a los trabajadores con las mismas habilidades y competencia laboral, independientemente de las diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen lo mismo. cantidad de trabajo, deberían recibir la misma remuneración laboral.
2. Base jurídica: Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. . El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
En segundo lugar, ¿es legal ofrecer igualdad de remuneración por trabajo?
Es ilegal dar a los trabajadores igual salario por igual trabajo. Durante mucho tiempo, el mercado de distribución de mano de obra ha sido irregular y caótico. Debido a que el umbral es demasiado bajo, algunas empresas no calificadas ingresan al mercado de despacho de mano de obra para pescar en aguas turbulentas y operar de manera irregular, alterando el orden normal del mercado de despacho de mano de obra en algunas industrias y regiones, el despacho de mano de obra, que debería ser una forma complementaria de empleo; , se ha convertido en la principal forma de empleo, lo que ha provocado una caída del mercado laboral. Cuestiones como los costes laborales y la evasión de responsabilidad legal son bastante destacadas. En la actualidad, los problemas que existen en el despacho de mano de obra incluyen principalmente: algunos empleadores utilizan trabajadores temporales fuera de su alcance, algunas unidades de despacho de mano de obra no firman contratos laborales con trabajadores temporales, no pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley, y los trabajadores temporales y a los trabajadores regulares no se les paga la misma cantidad por el mismo trabajo. Según las disposiciones legales anteriores, el empleador estaba jugando un "juego secundario" y al departamento de inspección del trabajo le resultaba difícil ocuparse de ello. Según la "Ley de Contrato de Trabajo" recientemente revisada, se trata de un acto ilegal y debe ser investigado.