¿Qué preparativos debo hacer para asistir a una feria de empleo?
2. Seleccionar una feria de empleo y reservar un stand: Selección de la feria de empleo (horario, ubicación, organizador, tipo de solicitante, etc. Cosas a considerar en la feria de empleo), reserva de stand, pago y facturación. y otros asuntos relacionados.
3. Preparación del personal:
(1) Personal de preparación de materiales: responsable de preparar los formularios de contratación, papelería, herramientas y materiales promocionales corporativos utilizados en la feria de empleo.
(2) Participantes in situ: diseño in situ de la feria de empleo y participantes el día de la feria de empleo.
(3) Personal de seguimiento: selección de currículum, aviso de entrevista (para los candidatos que se sienten bien después de la comunicación en el sitio, puede completar el aviso de entrevista para informar la hora y el lugar de la entrevista) y completar en el currículum del solicitante con anticipación Envíe el formulario de solicitud de empleo al entrevistador correspondiente, reciba al entrevistador y proporcione trabajo auxiliar relacionado con la entrevista, etc.
(4) Entrevistador (examen preliminar, reexamen): preste atención a una selección razonable en el examen preliminar. Por un lado, no sea demasiado duro y rechace talentos sobresalientes solo por algunos problemas menores. .
Por otro lado, es necesario reducir el número de entrevistas a los entrevistados (normalmente directores de departamento o líderes de nivel superior) mediante una selección razonable. Formadores de nuevos empleados y consejeros en formación: dado que los candidatos que aprueban la entrevista pueden unirse a la empresa en cualquier momento, al prepararnos para la contratación, debemos hacer todo lo posible para planificar los arreglos para los formadores y consejeros de los nuevos empleados después de que se unan a la empresa.
4. Preparación del material: la lista de preparación del material es la siguiente:
(1) Materiales de contratación: formulario de registro del solicitante, aviso de entrevista (incluido el puesto de la entrevista, la hora y el lugar de la entrevista, la empresa número de contacto, etc., preferiblemente dos copias), un fondo pintado con aerosol que contenga el perfil de la empresa y la información del puesto de contratación, y una tarjeta de presentación del departamento de contratación de la empresa.
(2) Materiales promocionales de la empresa: páginas para colorear promocionales de la empresa, marcos en X de presentación de la empresa, pancartas, carteles publicitarios y tarjetas de presentación de los departamentos comerciales de la empresa (especialmente el departamento de ventas y el departamento de promoción de productos).
(3) Material de oficina: papel blanco, bolígrafo de firma, grapadora y grapadoras, clips para carpetas, cinta transparente, cinta adhesiva de doble cara, tijeras, libros informativos, etc.
(4) Otros: mesas, sillas y bancos (refiriéndose al número de mesas, sillas y bancos proporcionados por el organizador de la feria de empleo), pequeñas botellas de agua mineral (para candidatos que mantienen conversaciones en profundidad ), etc.
Datos ampliados:
Habilidades de participación
Primero, entender completamente la empresa de antemano. Es mejor que quienes buscan empleo comprendan la industria, el desarrollo de la industria, el tamaño de la empresa, los productos, etc. Comprenda la situación de la empresa de antemano, concéntrese en los puestos de contratación en esta feria de empleo, elija los puestos adecuados según sus propias condiciones y tome asiento según el número, para evitar quedar "cegado" en el acto y causar insatisfacción. de los reclutadores.
En segundo lugar, prepara tu currículum. Modificar el contenido del currículum de acuerdo a los requerimientos de la empresa para el puesto. Según los requisitos del trabajo, revise y resalte la información que figura en su currículum, como sus habilidades y destrezas.
En tercer lugar, apúrate temprano y no tarde. La relación oferta-demanda en muchas ferias de empleo está seriamente desequilibrada. Algunas empresas revelaron que la tasa de aceptación in situ es sólo de alrededor del 10% y la competencia es feroz. A veces, las empresas publican un aviso que dice "tal o cual puesto está lleno". Por lo tanto, los solicitantes de empleo deberían apresurarse a llegar lo antes posible.
En cuarto lugar, escuche atentamente la declaración. Cuando los solicitantes de empleo ingresan al sitio, es mejor observar atentamente la publicidad y la introducción cultural de la empresa para tener una idea de las características de empleo y contratación de la empresa. Según la experiencia, la mayoría de las entrevistas de trabajo harán preguntas como "la clasificación de la empresa en la industria, el desempeño de las ventas, las promociones de los empleados y los valores".
Además, a algunas empresas les gustan los talentos innovadores, a otras les gustan los empleados leales, algunas enfatizan el espíritu de equipo y otras valoran la estabilidad. Sólo si comprende de antemano las preferencias de la empresa podrá ser el objetivo durante la entrevista.
5. Presta atención a tu vestimenta y comportamiento. Puedes leer alguna información sobre cómo realizar una entrevista antes de asistir a la feria de empleo.