Cómo afrontar los errores graves de los empleados

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.

Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Si el incumplimiento grave del deber o la mala praxis causan daños importantes al empleador, éste podrá rescindir el contrato de trabajo.

Los empleados no deben ser considerados responsables de las pérdidas económicas causadas por su negligencia común en el trabajo normal o sin intención subjetiva o negligencia grave, independientemente de la magnitud de la pérdida. Deje que el vendedor que no tiene la obligación de conservar la mercancía asuma la pérdida de la misma después del inventario. Los empleadores no pueden traspasar los riesgos comerciales a los trabajadores. Si el monto es relativamente grande y alcanza el monto estipulado en las normas y reglamentos del empleador respecto de violaciones graves al sistema de la empresa, el empleador no podrá pagar compensación económica al empleado. Si la cantidad de violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador no se alcanza en las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede capacitar al empleado o ajustar el puesto de acuerdo con el puesto de incompetente si el empleado aún es incompetente después de la capacitación o el ajuste. El empleador puede dar por terminada la relación laboral con el trabajador y pagarle una compensación económica.

Los empleados que se determina que han cometido un grave incumplimiento de sus funciones se dividen en:

1. Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad y las cuestiones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. , causando pérdidas económicas al empleador, debe ser responsable de la indemnización;

2 En vista de la rescisión ilegal del contrato de trabajo por parte del empleado, se estipula que la responsabilidad indemnizatoria a cargo del empleado no será asumida. exceder el siguiente rango: los gastos pagados directamente por el empleador por contratar al empleado y los gastos pagados por el empleador por el empleado. Las tarifas de capacitación pagadas se pagarán a menos que ambas partes acuerden lo contrario. Pérdidas directas causadas a la producción, operación y trabajo del empleador;

3. Las circunstancias bajo las cuales el empleador puede reclamar una compensación al empleado se limitan básicamente a la terminación ilegal del contrato de trabajo por parte del empleado. El empleado viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y el empleado viola las cuestiones de no competencia estipuladas en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.