¿Hay algo que una agencia laboral pueda hacer que una empresa de consultoría laboral no pueda? Por favor sea específico, gracias.

En primer lugar, el despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados, y los trabajadores son enviados a otros empleadores. , y luego los empleadores los envían a los trabajadores despedidos. Una forma de empleo en la que la organización paga tarifas de servicio. El hecho del pago del trabajo se produce entre el trabajador despedido y la empresa despachadora (empleador real). Si la empresa de despacho paga tarifas de servicio a la agencia de despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral a los trabajadores. Estrictamente hablando, debería haber una diferencia.

En segundo lugar, las empresas de consultoría laboral sólo pueden consultar información relevante y las agencias laborales se dedican a trabajos de introducción. Es lógico que las empresas de consultoría sólo proporcionen información y cobren una pequeña tarifa por la información. Y cuando una agencia de empleo te presenta un trabajo, tienes que firmar un contrato. Si fue estafado en su lugar de trabajo, ellos deben rendir cuentas.