¿Se puede obligar a los empleados a tomar vacaciones?

Análisis Legal: No obligatorio. Sin embargo, debido a las características de producción y trabajo de la unidad, las vacaciones anuales sólo pueden organizarse entre años. El trabajo y el descanso son derechos importantes para los trabajadores. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a tomar vacaciones anuales. Si el empleador efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Para los trabajadores que trabajan durante este período, el 300% de su salario, es decir, un día equivale a tres días de salario; si el propio trabajador presenta por escrito las vacaciones anuales, el empleador sólo puede pagar su salario durante el período normal de trabajo.

Base jurídica: el artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" establece disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. . Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, puede hacerlo a lo largo de los años. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.