Red de Respuestas Legales - Derecho de propiedad intelectual - Solicite a la residencia permanente registrada en Changsha que compre un seguro de pensión para personas con empleo flexible. Solicite a los profesionales que respondan en detalle. Gracias.

Solicite a la residencia permanente registrada en Changsha que compre un seguro de pensión para personas con empleo flexible. Solicite a los profesionales que respondan en detalle. Gracias.

Debido a la inestabilidad laboral, es difícil para los trabajadores con empleo flexible obtener ingresos estables para proteger sus vidas. En este sentido, el Estado ha introducido una política de subsidio de seguridad social para el personal de empleo flexible para proteger las cuestiones básicas de vida del personal de empleo flexible. Entonces, ¿cómo solicitan las personas con empleo flexible los subsidios de seguridad social?

Para solicitar subsidios del seguro social para personal de empleo flexible, debe acudir al centro de servicios de trabajo y seguridad de la calle (municipio) donde se encuentra el registro de su hogar con los documentos pertinentes que demuestren su situación de empleo flexible para realizar identificación de empleo flexible, complete el formulario de registro de empleo flexible y envíelo a la calle (municipio) Después de ser identificado por el municipio) Centro de Servicios de Trabajo y Seguridad Social, se llevará a cabo el registro de empleo y se proporcionará la información relevante sobre el empleo flexible. constar en el certificado de desempleo.

Para solicitar subsidios del seguro social, las personas desempleadas elegibles deben presentar una solicitud en el centro de servicios de seguridad laboral del subdistrito (municipio) donde se encuentra el registro de su hogar y proporcionar los siguientes materiales: (1) Certificado de desempleo e identificación. tarjeta (2) Primas de seguro social pagadas por individuos (3) Certificado de ingresos familiares emitido por el comité vecinal de la comunidad (4) Las personas desempleadas que no disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo deben presentar comprobantes de pago personales deducidos por la unidad asegurada original; certificados de seguro.

Los beneficiarios de asistencia laboral también deben proporcionar los siguientes materiales: (1) los familiares de "empleo cero" deben presentar los certificados pertinentes emitidos por los centros de servicios laborales y de seguridad social del distrito y el condado (2) padres solteros; familias cuyos hijos no han alcanzado la edad legal para trabajar. Los miembros tienen libros de registro del hogar y los certificados pertinentes emitidos por el comité de vecindad de la comunidad (3) Los miembros de la familia que disfrutan de los beneficios mínimos de seguridad de vida de la ciudad deberán disfrutar del certificado de beneficios mínimos de seguridad de vida proporcionado por la ciudad; departamento de asuntos civiles.

Para disfrutar de los subsidios del seguro social, uno debe declarar y pagar de forma centralizada el seguro de pensión, el seguro médico por enfermedades graves y el seguro de desempleo en la agencia municipal de asuntos de seguridad social y en las agencias públicas de empleo de distrito y condado encomendadas por ellos. Los subsidios del seguro social para el empleo flexible de los desempleados pueden disfrutarse a partir del mes en que se considera que cumplen las condiciones para los subsidios del seguro social. El solicitante primero pagará por adelantado y, después de que los departamentos de gestión del seguro de desempleo del distrito y del condado revisen el comprobante de pago, se le otorgarán subsidios trimestralmente.

Obtener una licencia empresarial industrial y comercial para ejercer el trabajo por cuenta propia, ser contratado por un empleador (incluidas empresas de bienestar público y agencias de despacho de mano de obra que disfrutan de políticas preferenciales de reempleo) y firmar un contrato laboral, y Lograr empleo estable y alta remuneración laboral a través de otros medios. Aquellos que cumplen con los estándares de salario mínimo de la ciudad no entran en la categoría de empleo flexible y esta política no se aplica. El personal de empleo flexible que ya haya disfrutado de políticas preferenciales de reempleo ya no disfrutará de la política de subsidio del seguro social de empleo flexible para los desempleados de edad avanzada. La póliza de subsidio del seguro social para personas mayores desempleadas sólo se puede disfrutar una vez. Para las personas desempleadas que reciben prestaciones del seguro de desempleo, las prestaciones del seguro de desempleo dejarán de recibirlas a partir del mes en que se registren para el empleo y disfruten de los subsidios del seguro social, y se conservarán los años no remunerados. El personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social y cumple con las condiciones prescritas después de perder su empleo puede seguir solicitando beneficios del seguro de desempleo. La base de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en todo el país se ha determinado de manera aproximada y la tasa de pago en general se ha reducido. En este sentido, a continuación se enumerarán los ratios de pago de la seguridad social en varios lugares para analizar e ilustrar este tema.

Changsha

Las personas con empleo flexible pueden elegir tres ratios de pago para pagar las primas del seguro médico según sus propias circunstancias:

1. personal de seguro médico, pagado a una tasa del 10%. Según la última política de Changsha, este ratio de pago se ha reducido del 10% al 9%. Por lo tanto, el importe a pagar por este tipo de asegurado en 2009 (año completo) es 1940×60%×9%×12+90 = 1347.438+02 yuanes. Este tipo de asegurado tiene una cuenta personal y puede recibir una tarjeta de seguro médico.

2. Las personas con empleo flexible que nunca hayan participado en el seguro médico de los empleados urbanos pagarán una tasa del 5,6%. Según la última política de Changsha, esta tasa de pago se ha reducido del 5,6% al 4,9%. Por tanto, el importe del pago anual (anual) de este tipo de asegurado en 2009 es: 1940×60%×4,9%×65438.

3. Las personas con empleo flexible que reciben prestaciones del seguro de desempleo pagan una tasa del 4,8%. Según la última política de Changsha, esta tasa de pago se redujo del 4,8% al 4,2%. En 2009, el pago anual (anual completo) para este tipo de asegurado es: 1940×60%×4,2%×12+90.

Dongying

Para que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participen en el seguro, la base de pago es del 60% al 300% del salario promedio de los empleados locales en el año anterior, y el ratio de pago es del 8,5%. La asignación de cuentas personales y los beneficios del seguro médico básico son los mismos que para los empleados asegurados urbanos.

Al mismo tiempo, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y las personas con empleo flexible están exentos de pagar durante tres meses cuando se afilian al seguro por primera vez. Durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados participan en el seguro médico básico para los empleados, y las primas del seguro médico básico que deben pagar provienen del fondo del seguro de desempleo. Las personas no pagan primas de seguro médico básico y disfrutan de beneficios de seguro médico básico. Si los desempleados continúan pagando las primas del seguro dentro de los tres meses posteriores al vencimiento de las primas del seguro de desempleo, no habrá período de exención; si las primas del seguro se han pagado durante más de tres meses, se implementará un período de exención de tres meses;

Suzhou

Seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible asegurado dentro del alcance de la coordinación del seguro social en la ciudad de Suzhou, la base de pago mensual inicial es de 1.400 yuanes, el monto del pago mensual es de 280 yuanes , * * * nivel 18, la base de pago mensual máxima es de 5.700 yuanes y el monto del pago mensual es de 1.400 yuanes. El seguro médico todavía se paga de acuerdo con estándares unificados; La base de pago mensual es de 1000 yuanes y el monto del pago mensual es de 125 yuanes.

Guangzhou

Seguro de pensiones: el personal de empleo flexible deberá pagar primas de seguro de pensiones a una tasa del 20% sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en la provincia durante el año anterior, y no Se informará el salario de pago anual. Después de participar en el seguro de pensión básica, el personal de empleo flexible que alcance la edad legal de jubilación y cumpla con las condiciones para recibir la pensión básica mensualmente deberá declarar y realizar los trámites para recibir la pensión básica con dos meses de anticipación.

Seguro médico: con base en el salario mensual promedio de los empleados en unidades urbanas de empleo flexible en esta ciudad durante el año anterior, cada persona paga primas de seguro de hospitalización a una tasa del 4% mensual, y los pagos principales son hecho de acuerdo con las regulaciones de seguro médico de esta ciudad.

Los ratios de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible varían de un lugar a otro, y los asegurados pueden consultar según las políticas locales. La seguridad social para el personal de empleo flexible también tiene su tiempo de pago. Para los empleados que participan en el seguro de empleo flexible, es necesario tener conocimientos sobre seguridad social. Respecto a este punto, hablaremos más adelante del tiempo de pago de la seguridad social para el personal de trabajo flexible.

Cuando los asegurados de empleo flexible pasan por trámites de jubilación, el período de pago (incluido el período de pago estimado) debe ser de al menos 30 años para los hombres y 25 años para las mujeres, y el período de pago continuo para el seguro médico básico. Deben ser no menos de 10 años, antes de poder disfrutar de los beneficios del seguro médico básico para jubilados.

Los años de pago del seguro de pensión básico (incluidos los años de pago estimados y los años de pago reales) de los asegurados de empleo flexible pueden considerarse años de pago del seguro médico básico, pero los años de pago continuo no se calculan. Los asegurados de empleo flexible participan en el seguro médico básico de esta ciudad como autónomos o como empresarios. Siempre que no exista interrupción en el pago, los periodos de pago consecutivos podrán computarse conjuntamente.

Cuando los partícipes del seguro de empleo flexible se encuentren en trámites de jubilación y no hayan alcanzado el plazo de pago prescrito, se les pagará de acuerdo con el salario social medio publicado en la ciudad en el año anterior antes del día 25 (inclusive). del mes en que se tramiten los trámites de jubilación. El 10% de las primas del seguro médico básico para los años de pobreza (calculadas en función del período de pago más largo) se pagarán en su totalidad en una sola suma. La parte pagada no se completará en el. cuenta personal.

Si se interrumpe el pago, el período de pago real del seguro médico se recalculará a partir del mes de amortización, es decir, ya no se calculará el período de pago real anterior al mes de amortización.

Si la prima del seguro médico básico está vencida o no se paga en su totalidad en un año pobre, los beneficios del seguro médico se suspenderán a partir del mes siguiente si la prima del seguro médico básico se paga dentro de los 3 meses siguientes; En un año pobre, los beneficios del seguro médico se suspenderán a partir del mes siguiente al pago. Los jubilados podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico básico a partir de ahora, pero todos los gastos médicos incurridos durante el período de pago vencido o insuficiente correrán a cargo del individuo. .

Se entiende que el método de cálculo del período de pago de los partícipes del seguro de empleo flexible es: 65438 + Antes del 31 de febrero de 2003, si el período de servicio continuo es superior a 35 años de conformidad con la normativa nacional, el el período de pago es de 10 años; 12 años entre 30 años y menos de 35 años, si el empleado tiene menos de 30 años de servicio, el período de pago es de 12 años más la diferencia de menos de 30 años de servicio. Si el asegurado ha pagado el período especificado y ha alcanzado la edad legal de jubilación, ya no pagará primas de seguro médico y disfrutará de las prestaciones del seguro médico de por vida.

La seguridad social para el personal de empleo flexible tiene sus propias políticas y regulaciones sobre el tiempo de pago, y los asegurados deben proteger sus derechos e intereses de acuerdo con las regulaciones de la política. Con el desarrollo de modelos económicos socialmente diversificados, el grupo de empleados flexibles está creciendo y existe una necesidad urgente de cobertura de seguridad social. Aunque el Estado ha introducido recientemente políticas pertinentes para incluir al personal de empleo flexible dentro del alcance del seguro, por diversas razones, la tasa de participación en el seguro del personal de empleo flexible es baja. A continuación se presentan los problemas actuales con la participación del personal de empleo flexible.

(1) La política de seguro de empleo flexible tiene grandes limitaciones

Las leyes y regulaciones nacionales actuales aún no han previsto la participación del personal de empleo flexible en el seguro social. Las políticas de pago también son diferentes. Sólo cubren a una determinada parte del grupo de empleo flexible, en su mayoría profesionales individuales, y la implementación no es ideal. Los principales problemas que existen en la póliza de seguro actual son: en primer lugar, falta una póliza unificada en toda la provincia e incluso en el país; en segundo lugar, el plazo de pago de 15 años es bajo; en tercer lugar, la base de pago no está en sintonía con el plazo; beneficios, lo que lleva a la elección de altos en lugar de bajos.

(2) La situación de exceso de oferta en el mercado laboral hace que las personas con empleo flexible no se atrevan a esperar un seguro social.

Frente a las condiciones nacionales de mi país en las que la oferta laboral supera con creces la demanda y la situación laboral es muy grave, los trabajadores siempre han estado en una posición de desventaja desde la búsqueda de empleo hasta el empleo. La falta de seguro de desempleo para los grupos de empleo flexible ha exacerbado la impotencia del desempleo y la dependencia y sumisión a los patrones. Su principal objetivo es obtener una remuneración laboral y conocen poco sobre el sistema de seguros. Como resultado, a menudo sólo necesitan salarios pero no seguridad social, y apenas pueden conseguir un nuevo empleo. Al firmar un contrato y conseguir un trabajo, no sé cómo solicitar o luchar por los beneficios del seguro social, ni cómo manejar los asuntos relacionados con el pago del seguro en la institución de seguridad social.

(3) Deficiencias del sistema del seguro de empleo flexible

En primer lugar, según el método de pago del seguro de pensión para autónomos y personal de empleo flexible emitido por la provincia de Jiangsu, la base de pago se basa en el Se determina que el promedio mensual de los empleados en la provincia es del 60% al 70% del salario, lo que no se puede implementar en las áreas subdesarrolladas del norte de Jiangsu. En lo que respecta a Dongtai, el límite inferior de la base de pago del seguro de pensiones para los empleados de la empresa en 2009 se determinó en 1.119 yuanes/mes, basado en el 60% del salario mensual promedio de los empleados en 2008. Sin embargo, el salario mensual promedio de los empleados en las empresas de Dongtai eran solo 858 yuanes, lo que no se puede implementar si se trata de trabajadores independientes y para empleados flexibles, el límite inferior de la base de pago se determina en base al 60% del salario promedio de los empleados de la provincia de 2.639 yuanes en el año anterior, que es 1.583 yuanes. Los desempleados que son despedidos en casa solo pueden optar por interrumpir su pago, lo que provocará que un enorme grupo social no pueda disfrutar de la seguridad social. En segundo lugar, la política actual no está en contacto con los beneficios debido a la base de pago y al período de pago. Por un lado, un número considerable de asegurados no está dispuesto a continuar la relación de seguro social después de que se interrumpe su pago. Por otro lado, también hace que las personas con empleos flexibles carezcan del entusiasmo para participar tempranamente en un seguro y paguen más, lo que genera un efecto de incentivo inverso. En tercer lugar, los ingresos del personal de empleo flexible son inciertos e inestables, y su asequibilidad económica es débil. Necesitan una base de pago más baja y métodos de inscripción de seguro flexibles, convenientes y simples para respaldar su participación en el seguro. Las personas con empleo flexible han hecho contribuciones históricas indelebles a la construcción económica del país y merecen recibir seguridad social y disfrutar de los mismos beneficios sociales que otros grupos sociales. Recientemente, Guangzhou ha investigado y formulado políticas relevantes para abordar la presión de pago de la seguridad social del personal de empleo flexible, lo que se espera que reduzca la presión de pago del personal de empleo flexible en el futuro.

Recientemente, en el "Sexto Foro de la Cumbre de Nueva Mano de Obra 2011" celebrado en Guangzhou, Yu Mingqin, subdirector del Departamento de Regulaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo con franqueza que este problema no es sólo reflejado en Guangzhou, pero también en muchas personas en todo el país. Reflejado en todas partes. Reveló que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estudia si calcular la base de pago con base en los ingresos reales del personal de empleo flexible, o formular una política más flexible para cambiar la base de pago actual de este grupo.

La base de pago es “una talla única”

A medida que los salarios de la seguridad social en varios lugares aumentan año tras año, las contribuciones anuales a la seguridad social también están aumentando. Para aquellos con empleo flexible, dado que no tienen un lugar de trabajo fijo, todas sus contribuciones a la seguridad social corren a cargo de los individuos, lo que es una carga relativamente pesada. Tomemos como ejemplo Guangzhou. En julio de 2011, los empleados que participaban en el empleo flexible de la seguridad social pagaban un pago mensual de 888,75 yuanes.

Porque la base y proporción de las primas de seguridad social que pagan los empleados flexibles son diferentes a las de los asalariados. Según las regulaciones nacionales, la base de pago para el personal de empleo flexible es "una talla única para todos". Según los salarios sociales locales, la proporción de pago es del 20% para el seguro de pensiones y del 4% para el seguro médico, todos los cuales corren a cargo del individuo. ; para los empleados, la base se basa en el salario personal y la proporción de pago es el seguro de pensión del 8%, el 20% para las unidades subordinadas, el 2% para el seguro médico y el 8% para las unidades subordinadas. En términos relativos, cuanto mayores son los ingresos del empleado, mayor es el pago. Sin embargo, independientemente de si los ingresos de los empleados flexibles alcanzan el salario social local, la base del pago se basa en el salario social local. Para las personas de bajos ingresos con empleos flexibles, la carga mensual es aún mayor.

Se estudia una política más flexible.

Yu Mingqin, subdirector del Departamento Legal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha notado este problema.

Dijo que este problema se refleja no sólo en Guangzhou, sino también en muchas ciudades de todo el país. "Según la política actual, la base de pago para el personal de empleo flexible se basa en el salario social local. Algunas personas de este grupo no alcanzan este nivel. Además, la proporción de pago debe ser asumida enteramente por los individuos, lo que de hecho es muy alto. Por eso estamos formulando empleo flexible. Cuando las personas participan en la póliza de seguro, este grupo participa voluntariamente y también se tiene en cuenta su carga".

Explicó: "Al formular la base y la proporción del pago, el La consideración principal es esperar que los beneficios de jubilación de las personas puedan ser consistentes con los estándares para los empleados jubilados, y los beneficios de jubilación serán relativamente mejores en el futuro. Si los estándares son bajos ahora, los beneficios también lo serán en el futuro. .”

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