Mi colega me preguntó cuánto era mi salario. ¿Cómo debo responder?
Pero cuando los colegas conversan después de una comida, inevitablemente hablan de salario.
Todo trabajador quiere saber los salarios de otras personas, pero no quiere que otros sepan sus propios salarios.
Si un compañero te pregunta sobre tu salario, ¿qué debes responder?
Antes de hablar de cómo responder, primero debemos entender una regla tácita en el lugar de trabajo:
No preguntar el salario de otras personas.
Al unirse, RR.HH. le recordará que no hable sobre el salario de manera casual;
Algunas empresas estipularán expresamente:
Los empleados no pueden discutir el salario.
Si te atrapan, incluso podrían despedirte.
Una vez vi a un líder decir a sus empleados:
"Tu salario depende de tu capacidad"
Así que en el lugar de trabajo, no debes preguntarle a Don' No preguntes, no digas lo que no deberías decir.
A continuación, digamos:
Si alguien te preguntara cuánto es tu salario, ¿cuál sería la respuesta más adecuada?
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Apártate del camino
Si eres una chica blanca que acaba de ingresar al lugar de trabajo, es realmente difícil negarse y no prevaricará. ——
Puede tomar el sistema de la empresa como ejemplo, pero el sistema de la empresa no lo permite.
Generalmente las empresas tendrán normas sobre confidencialidad salarial, aunque no exista ninguna disposición explícita.
Porque no importa dónde estés, el salario es información sensible en el lugar de trabajo.
La razón por la que mucha gente pregunta por el salario de otras personas es simplemente para tener una referencia para medir si han alcanzado el nivel salarial;
La otra es satisfacer su curiosidad y comparar. .
Cuando alguien pregunta por su salario lo que tenemos que hacer es cambiar de tema, negarnos cortésmente y darle un recordatorio amistoso:
Hacer las cosas con los pies en la tierra. manera de evitar "la desgracia sale de la boca".
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Método de pregunta reflexiva
Cuando un compañero te pregunta cuánto ganas al mes, puedes responder así:
"Y los demás son más o menos iguales. ¿Cuánto tienes?"
Le lanzas la pregunta y dejas que la responda.
Si no responde, entonces se acabó el tema;
Si responde, puedes dar un número similar según lo que dijo.
Esta es una buena forma de evitar este problema.
No digas estúpidamente tu salario real después de hacer la pregunta.
Porque en el lugar de trabajo las cuestiones salariales son generalmente tabú y oscuras.
Si te pregunta por tu salario, es difícil saber qué piensa de ti.
Tal vez esté celoso de que tu salario sea mayor que el suyo:
¿Por qué es menor que el tuyo cuando el trabajo es el mismo? Podría pedirle una teoría a su jefe.
Si tu jefe se entera, pensará que eres problemático y que tienes pocas habilidades.
Pero si utilizas preguntas retóricas, recuperarás la iniciativa e incluso tu jefe te elogiará.
03
Aprende a cambiar de tema
Aunque no todos lo tienen claro.
Pero según el sistema de distribución salarial de la empresa, puedes estimar si el salario de una persona está por encima o por debajo del tuyo en función de su capacidad.
Eso es casi un rango salarial inferior al de él.
A la otra persona le suele dar vergüenza seguir preguntando.
Si no conoces el rango salarial de la otra persona, intenta cambiar de tema y decir algo más.
La última vez que Xiao Liu de nuestra oficina me vio fue en el salón de té. Me devolvió el dinero urgente que le presté ayer.
Entonces dime que mi salario nunca es suficiente;
Pregúntame cuánto gano cada mes. Siento que tengo dinero cada vez que lo presto.
Por supuesto, no me atreví a decirle cuánto era mi salario, solo dije:
Yo también soy pobre, pero resultó que tenía un poco cuando me prestaste. él. ¿A cuánto asciende tu alquiler mensual?
El salón de té está abarrotado, por lo que es mejor no tocar estos temas.
Evitar el salario no es sólo una forma de protegerse a uno mismo, sino también una forma de proteger a los demás.
Porque si la persona que te pregunta sabe que tu salario es superior al de él, puede enfadarse y distorsionar su comportamiento.
Finalmente, echemos un vistazo:
¿Cuál es la importancia de la confidencialidad salarial para la empresa y por qué deberíamos implementar un sistema de confidencialidad salarial?
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El papel de la confidencialidad salarial
Primero, resolver los conflictos internos.
La función más evidente del sistema de confidencialidad salarial es la de resolver conflictos internos.
En gestión hay un dicho:
Los empleados tienen una mentalidad baja y sienten que han hecho una gran contribución a la empresa.
Siento que el desempeño de la empresa hoy tiene mucho que ver conmigo, pero he ignorado mi propio valor.
En este caso, sobreestimará su estatus en la empresa;
El problema causado por esto es:
Todos los empleados sentirán que el salario debería ser superior al de otros empleados en el mismo puesto.
Los salarios de los empleados se acuerdan con la alta dirección de la empresa cuando se incorporan a ella, lo que tiene mucho que ver con la elocuencia del empleado en el momento y la precisión de la selección de la alta dirección.
Una vez implementado el sistema de confidencialidad salarial, se puede impedir que los empleados realicen el mismo trabajo;
el mismo desempeño, conflictos internos provocados por diferentes salarios en el mismo puesto y emociones negativas; entre los empleados.
También puede prevenir eficazmente la mentalidad de comparación salarial entre los empleados.
En segundo lugar, es conveniente para la empresa gestionar a los empleados.
Los empleados tienen en sus corazones una orientación salarial, que es la línea de paso para su propia satisfacción salarial.
Cuando los directivos de la empresa dicen a los empleados que el nivel salarial está por encima de su puesto, los empleados aumentarán su satisfacción salarial.
Por ejemplo, un empleado siente que su salario debería estar en el nivel medio para tanta gente;
El gerente le dijo que está recibiendo un salario medio-alto.
Los empleados sentirán que están motivados, su capacidad y su salario están en el nivel medio y superior y seguirán trabajando duro.
Si los empleados están satisfechos con su salario, la empresa será más fácil de gestionar.
Tercero: Protección de los propios empleados
Este tipo de protección se dirige principalmente a dos tipos de personas:
Uno son las personas de bajos ingresos de la empresa.
Bajo el concepto tradicional de que el salario es prueba de fortaleza, el ingreso salarial muestra la capacidad de la persona.
Si se hace público el salario de todos, se provocarán emociones negativas innecesarias en los empleados de bajos ingresos o de bajo rendimiento.
El segundo son los talentos altamente remunerados de la empresa.
Para los empleados en el mismo puesto, los salarios de otras personas son mucho más altos que los suyos, lo que hará que los empleados de bajos ingresos se sientan muy emocionales.
En resumen, no compares en el lugar de trabajo ni preguntes sobre el salario;
Si no estás satisfecho con tu salario actual, puedes solicitar un aumento salarial.
Pero la premisa de estos es hacer bien tu propio trabajo.
Mientras tengas la capacidad suficiente, el salario no es un problema.