Normas legales durante el tratamiento médico
El período médico se refiere al período durante el cual los trabajadores están enfermos o lesionados fuera del trabajo y reciben tratamiento dentro del período especificado. Durante el período de tratamiento médico, los trabajadores tienen derecho a licencia por enfermedad, seguro médico, subsidios de subsistencia y otros beneficios para recuperar mejor la salud. Con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, las leyes pertinentes de nuestro país estipulan las siguientes disposiciones: 1. Durante la vigencia del contrato de trabajo, los trabajadores tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad remunerada, pudiendo ampliar 15 días de licencia por enfermedad no remunerada según circunstancias específicas. 2. Durante el período de tratamiento médico, el empleador deberá pagar el seguro médico básico, de maternidad; seguro y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados; 3. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo pueden disfrutar de subsidios por discapacidad durante el período médico; 4. Los empleados que tienen dificultades para vivir pueden disfrutar de beneficios sociales, como subsidios de subsistencia durante el período médico; Cabe señalar que las disposiciones anteriores sólo se aplican en caso de lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo. Si está discapacitado o lesionado debido al trabajo, los beneficios y regulaciones son diferentes.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios de los empleados durante el período de tratamiento médico? Es ilegal que las empresas no paguen los salarios durante el tratamiento médico. Si esto sucede, los empleados pueden intentar comunicarse con la empresa primero para resolver el asunto. Si el asunto no se puede resolver, pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. Las leyes pertinentes también contienen disposiciones claras sobre este comportamiento. Si una empresa no paga los salarios a los empleados sin razones justificables, deberá pagar compensaciones y recargos por mora de conformidad con la ley.
Las disposiciones legales del período médico tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en caso de enfermedad o lesión. Los empleadores deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes para garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores. . Si se determina que el empleador ha violado las normas pertinentes, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales.
Base legal:
Artículo 43 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Las empresas implementarán estrictamente el sistema de licencia por enfermedad para los empleados por enfermedad o no lesiones relacionadas con el trabajo y pago de salarios por licencia por enfermedad; pagar primas de seguro médico básico para los empleados y pagar los gastos médicos de los empleados de conformidad con la ley proporcionar subsidios de subsistencia adecuados a los empleados que tengan dificultades para vivir durante la licencia por enfermedad o maternidad;