Información de contratación de consultoría en el lugar de trabajo de Tangshan
¿Cómo garantizar el cumplimiento exitoso de las diversas tareas asignadas por los líderes?
¿Cómo lograr la superación personal mientras completamos el trabajo y obtenemos el puesto y los ingresos esperados lo antes posible?
Todo aquel que invierte sabe que el riesgo y la rentabilidad son directamente proporcionales. En el lugar de trabajo, utilizamos nuestro tiempo y nuestra juventud como moneda de cambio. ¿Qué debemos esperar? ¿Es solo salario?
Cuando entro por primera vez al mundo laboral, espero mejorar mis habilidades personales a través del aprendizaje y la experiencia.
El salario es el resultado y la capacidad el capital. Si tu habilidad se detiene, será la mayor pérdida de tu carrera.
Permítanme compartir brevemente algunas de mis experiencias de aprendizaje y crecimiento cuando entré por primera vez al lugar de trabajo. Espero que algo de mi experiencia pueda ayudarte si quieres crecer rápidamente en el lugar de trabajo.
Divido el conocimiento del lugar de trabajo en tres categorías: software de oficina general para cada puesto, conocimientos y habilidades profesionales para diferentes puestos y principios de gestión empresarial.
#1
■Aprende software de oficina
La primera herramienta para el autoaprendizaje en el primer año de trabajo es Excel. Lo leo en el metro todos los días cuando voy a trabajar y practico cada uno en la computadora después de verlo. Pensé que crear documentos hermosos era una forma de conquistar rápidamente a nuevas personas en el lugar de trabajo. Mi jefe en ese momento me elogiaba mucho por hacer formularios y documentos hermosos, que al mismo tiempo eran mejores que otros becarios.
La belleza del documento no es la belleza visual como el color de la fuente, sino el propósito de optimizar la experiencia de lectura. La lógica es clara, los puntos clave están resaltados, la forma es formal y puede hacerlo. reflejan la actitud de trabajo riguroso y serio, especialmente en la Liga Juvenil.
#2
■?Aprender conocimientos profesionales
Durante los años como administrador, continué aprendiendo diversos conocimientos profesionales y, en ocasiones, también trabajé en el ejército del grupo Con la ayuda de otros, pedimos consejo a los jefes de cada rama de primera línea.
Cuando actualicé el sistema logístico por primera vez, involucraba muchos problemas sobre cómo administrar teléfonos, vehículos y redes. No tenía experiencia laboral directa. Entonces le pedí al responsable administrativo nacional que actualizara el contenido y yo fui responsable de recopilarlo y resumirlo. Sin embargo, después de recibir el contenido del sistema de actualización enviado por varias instituciones, descubrí que el método de escritura del sistema de cada uno es diferente.
Fui a muchas librerías y leí varias versiones de la "Enciclopedia de sistemas administrativos". Cuando te pedí que revisaras el manual administrativo el próximo año, presentaste requisitos unificados para el formato de escritura del sistema.
#3
■?Aprende los principios de la gestión empresarial.
A principios de 2015, el profesor de clase grupal Cao Yangming me pidió que pensara y escribiera: "Si yo fuera el jefe del departamento, ¿cómo cambiarían mis métodos de trabajo en relación con las necesidades de los empleados?"
p>
No recuerdo exactamente lo que escribí, pero mi idea real es que mientras el líder confíe en mí, puedo asumir cualquier trabajo que se me asigne y puedo aprender y preguntar si no lo hago. entender cualquier cosa.
También fue a partir de este momento que gradualmente agregué la teoría de la gestión a mis contenidos de aprendizaje. Hoy en día, diversas plataformas de aprendizaje en línea son cada vez más ricas en contenido, lo cual es muy adecuado para cargar en tu tiempo libre.
Por ejemplo, escucho clases de administración, economía, psicología, inteligencia emocional, etc. en la aplicación del metro todos los días. Cada clase dura 10 minutos y uso tiempo fragmentado para construir una. Marco teórico relativamente completo.
Realiza un manual de decoración y aprende de experiencias exitosas.
Cuando se trata de aprender de los demás, el primer paso debe ser comprenderlos.
A la hora de elaborar un manual de decoración estandarizado para el campus, primero es necesario determinar el estilo de decoración. Para comprender la situación de la decoración de cada sucursal, recopilé fotografías, dibujos y citas de decoración de varias instituciones de todo el país, y pedí a un panel de jueces que pasaran por dos rondas de selección y finalmente seleccionaran una de ellas con estándares unificados.
Durante ese tiempo, a menudo llamaba al director administrativo de la escuela en ese momento para preguntar sobre varios detalles de diseño de decoración, fabricantes de materiales y muebles de decoración, marcas, precios y detalles de gestión de decoración.
Finalmente la escuela me recomendó a sus diseñadores de decoración y fabricantes de muebles. También fuimos a fábricas de muebles locales para comunicarnos con ellas sobre la posibilidad de realizar adquisiciones nacionales centralizadas y organizamos a administradores de todo el país para que visitaran escuelas para "aprender de la experiencia".
Inamori Kazuo dijo: "La respuesta está en la escena, y allí está Dios". Lo que quiero decir con "escena" es ponerse en el mundo de otra persona para comprender su lógica y el verdadero significado de cada frase. Nada de esto se puede lograr mediante una simple comunicación comercial por correo electrónico o mensaje de texto.
Campamento de formación y escuela de negocios
Hablando de intercambio de experiencias y aprendizaje, tengo que agradecer mis dos experiencias formativas más importantes en New Channel, que fueron mi participación en la séptima sesión. del grupo en 2018. Campamento de formación para mandos intermedios, inicio de estudios en New Channel Business School en 2020.
A través de estas dos experiencias de aprendizaje, conocí a élites de todo el mundo. Al tomar clases y comunicarme con ellos, siempre aprendí muchas ideas, cualidades y experiencias prácticas excelentes.
Al contratar a un director de ventas que estudiaba en el extranjero, encontramos a un director de ventas con mucho experiencia en la industria. Para reflejar el profesionalismo de la entrevista, aprendí deliberadamente de antemano sobre el conocimiento profesional de estudiar en el extranjero y la experiencia laboral del solicitante.
Antes de la entrevista, le dije que me reuniría por primera vez en nombre del departamento de recursos humanos y que el jefe del departamento comercial lo discutiría con él en detalle más adelante.
Sin embargo, después de conversar con él, dijo que no esperaba tener una conversación tan exhaustiva conmigo, así que cuando haga este tipo de entrevista en el futuro, no me preocuparé por mi conocimiento de estudiar en el extranjero.
En otra ocasión, aproveché mi fin de semana para ir a la empresa del candidato y tener una discusión detallada en casa. Por un lado, promueve la fortaleza de la empresa y, por otro, también expresa su sinceridad. La otra parte también siente que sería fantástico si su departamento de recursos humanos pudiera hacer lo mejor que pudiera.
Esta frase también me animó.
Más adelante tuve más entrevistas y supe qué preguntas hacer sin tener que mirar el esquema de la entrevista. Los métodos son cada vez más flexibles y los estudiantes están cada vez más familiarizados con el conocimiento profesional de sus compañeros y estudian en el extranjero, realizando así el proceso de internalización del conocimiento en habilidades.
Cuando asumí el cargo de secretario Hu por primera vez, dediqué más de una semana a preparar un discurso de dos horas y 20.000 palabras. El líder también destacó muchas áreas que necesitaban ser revisadas.
El discurso actual de dos horas se puede completar en 1 o 2 días, con muy pocas modificaciones necesarias, y también he resumido las herramientas de revisión. Este año son más de 500.000 palabras, lo que también es una cosecha importante para mí.
¿Cuál fue su primera reacción cuando el líder le entregó el trabajo? Sólo hazlo, ¿vale? ¿Cómo presentar el plan de trabajo diario? ¿Dejar una notita sobre la mesa?
Esto implica las cinco dimensiones de la "gestión de tareas", a saber, gestión del tiempo, gestión de planes, gestión del estado del trabajo, capacidades de generación de informes y resumen y, finalmente, si el modelo de trabajo se puede actualizar y trascender.
En la organización del grupo, incluso los empleados de primera línea son responsables de apoyar y administrar los campus filiales.
Y como el grupo es el área centralizada para todos los departamentos y proyectos, hay mucho trabajo colaborativo entre departamentos.
Entonces, quiero hablar de mi experiencia de comunicación y colaboración.
En 2018, organicé el primer Concurso Nacional de Habilidades de Ventas de Estudios en el Extranjero en nombre del Departamento de Estudios en el Extranjero.
Fueron tres semanas para prepararnos. Después de determinar el tema del evento, enumeré casi 100 preparativos...
Una semana después, los materiales de diseño se imprimieron y aprobaron al mismo tiempo.
En las últimas dos semanas, también he participado en otras actividades. Por ejemplo, realicé un viaje de negocios a Tangshan para asistir a un campo de entrenamiento de gestión de nivel medio y me quedé allí durante cuatro días. Cuando vuelva para ponerme al día con el Día del Maestro, haré y distribuiré regalos del Día del Maestro con mis amigos del departamento.
Estuve ocupado hasta dos noches antes del partido, comprobando el progreso de la preparación del partido. Se han reservado todos los materiales, accesorios, más de 20 conjuntos de preguntas del examen, actores, invitados y jueces y no hay errores en los arreglos.
Los temas de los exámenes escritos, los temas de los discursos y los temas de debate utilizados en el concurso son elaborados y votados por las ramas de estudios en el extranjero. El día antes del evento, a los "extras" se les hicieron preguntas sobre la situación y se las asignaron una por una. Deben captar la dificultad y el realismo y ser tan serios como los concursantes.
El día de la reunión, se estableció un equipo de conferencia de 13 miembros para cooperar estrechamente con todos los aspectos del evento: organización, sincronización, puntuación, reproducción de PPT, instando a los actores y concursantes a esperar hasta el lugar del evento. uno por uno, pidiendo comida, suministrando materiales y Durante la competencia, la distribución de mesas y sillas en el lugar se ajustó más de 10 veces.
Durante todo el proceso de división del trabajo y cooperación, todos estuvieron muy activos y no hubo demoras.
La experiencia y la energía de una persona son limitadas, pero el potencial de fuerza de un ejército grupal es ilimitado, por lo que cuando brindo servicios de gestión de línea grupal, el método que más necesito es el "apalancamiento".
Sin embargo, a la hora de buscar seguidores adecuados, es necesario ponerse en su lugar y considerar si tienen la capacidad y la energía para apoyar el trabajo del grupo. Sobre esta base, todo trabajo que requiera el apoyo de otros debe organizarse lo antes posible, dejando suficiente tiempo de preparación para la otra parte.
Además, creo que una comprensión profunda del negocio de primera línea es muy útil para la comunicación entre departamentos.
También mejoraré conscientemente mi comprensión del negocio a través de varios métodos.
Por ejemplo, en 2017, estudié IELTS durante un año en una escuela de Beijing. Varios profesores experimentados asistieron a la clase e intentaron realizar el IELTS dos veces. Hubo un momento en que quería ayudarme a postularme para escuelas extranjeras estudiando en Beijing.
Todo esto no es sólo para aprender inglés y estudiar en el extranjero, sino también para experimentar nuestros productos principales de formación de idiomas y estudiar en el extranjero y tener un contacto cercano con los clientes.
A través de estos intercambios, descubrí que hay una gran cantidad de excelentes profesores. Sentí el valor y el encanto de su enseñanza, así como su meticuloso trabajo.
Suelo comunicarme con los líderes y compañeros del departamento de enseñanza para comprender e intercambiar algunas situaciones docentes de primera línea.
En este proceso, no solo profundicé mi comprensión del negocio, sino que también mejoré la comprensión tácita de la comunicación entre departamentos. También adquirí más conocimientos e hice muchos amigos excelentes. Este es un asunto multifacético.
Etiqueta
Han pasado siete años y el estado de ingreso al lugar de trabajo básicamente ha terminado. El camino por delante puede ser más difícil y desafiante, y puede que no sea una meta que pueda alcanzarse mediante el estudio y el esfuerzo personal.
Ante la incertidumbre, necesitamos una fe firme, una comprensión más profunda de las personas y las cosas, y una actitud más profesional y piadosa.
En el camino, tengo mucha suerte de contar con líderes modelo de New Channel para guiarme y excelentes compañeros para caminar lado a lado. También espero poder seguir practicando y creciendo con la ayuda de la plataforma en el futuro.
Huang Juan
Supervisor del Proyecto de Lectura del Grupo Uplus/estudiante de la promoción 2020 de New Channel Business School