¿La carta de compromiso firmada por los empleados después de su salida de la empresa es legalmente vinculante?
Una carta compromiso es un acto jurídico civil realizado unilateralmente por el solicitante. Surtirá efectos jurídicos para el solicitante a partir de la fecha en que éste haga la manifestación de intención consignada en la carta compromiso.
Según el artículo 58 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”, la conducta civil debe cumplir las siguientes condiciones:
1. para conducta civil;
En segundo lugar, el significado es verdadero;
3. No viola la ley ni el interés público.
Artículo 56 (Las acciones civiles podrán ser en forma escrita, oral u otras formas. Las disposiciones legales requieren formas específicas y deben ajustarse a las disposiciones legales).
Artículo 57 (Los actos jurídicos civiles son jurídicamente vinculantes desde el momento de su constitución. El actor no podrá modificarlos ni extinguirlos sin el consentimiento de la otra parte o de conformidad con las disposiciones legales. La carta compromiso suscrita por el El solicitante cumple plenamente con Los elementos constitutivos de un acto jurídico civil válido son jurídicamente vinculantes para el solicitante.
Datos ampliados:
Después de la renuncia del empleado, se termina la relación laboral y el trabajador. Se han cumplido los derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato ya no es vinculante para ambas partes. Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato. contrato de trabajo y tramitarlo para el trabajador en el plazo de 15 días. Expediente y trámites de transferencia de relación de seguridad social.
El trabajador deberá tramitar la entrega del trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. pagar una compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley, se pagará cuando se complete la entrega del trabajo.
Sohu.
com-¿Es válida la carta de compromiso de separación involuntaria?