Métodos y procedimientos para la autocompra de beneficios sindicales anuales para la unidad
Sin embargo, incluso si los sindicatos de diferente naturaleza pueden implementar sus propios beneficios sindicales, deben respetar las "Medidas para la Gestión de los Recibos y Gastos de Fondos de los Sindicatos de Base" promulgadas por nuestro país y seguir las normas locales. reglas de bienestar.
De acuerdo con las "Medidas para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base", el alcance de los beneficios para los empleados incluye:
1. Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos. miembros durante las vacaciones.
2. Para las condolencias de cumpleaños a los miembros del sindicato, se pueden emitir condolencias físicas, como pasteles de cumpleaños, así como cupones para pasteles en las pastelerías designadas.
3. Los fondos sindicales se pueden utilizar para que las organizaciones sindicales de base proporcionen subsidios y educación a los empleados para mejorar la calidad de los empleados y formar estudiantes sobresalientes.
4. Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros.
En días festivos, cumpleaños de empleados, etc. , los ejecutivos de beneficios sindicales siempre tienen dolor de cabeza. No solo tienen que ponerse en contacto con los proveedores para seleccionar productos de bienestar, sino también distribuirlos a los empleados y luego realizar un seguimiento de muchos vínculos del proceso, como facturas y problemas posventa de productos. Incluso algunos empleados de compras violan las regulaciones porque no tienen suficientemente claras las políticas estipuladas por el sindicato. Deberían especializarse en esto y dejar estos problemas para que los resuelvan los expertos en bienestar de los empleados.
La plataforma de bienestar sindical profesional se basa en el diseño de bienestar sindical para satisfacer las necesidades de los empleados y disfrutar de recursos. Se refiere a tecnologías avanzadas de Internet como "Internet móvil", "algoritmo profundo" y "grandes". "datos" para realizar logística y contratos, fondos e integración de información para garantizar la integración de sindicatos, comerciantes, empleados y plataformas.
La plataforma de atención a los empleados con múltiples ventajas altamente integrada y el PaaS+SaaS altamente integrado y escalable tienen las siguientes ventajas:
-Escenario completo: cubre la gestión del presupuesto de bienestar corporativo, el lugar de trabajo de los empleados/ escenario completo de vida;
-Extensibilidad: la plataforma ayuda a las empresas a desarrollar aplicaciones de forma independiente y ampliar una variedad de funciones prácticas en el lugar de trabajo;
-Ventanilla única: gestión general y de empleados en un solo lugar distribución Beneficios, eficiencia y conveniencia.
-Tiempo real: seguimiento en tiempo real de los datos de bienestar y retroalimentación precisa de las demandas de los empleados.
-Compatibilidad: Compatible con el sistema de proveedores, el sistema de personal y el sistema de gestión financiera originales de la empresa.
-Personalización: Apoyar la personalización empresarial y resaltar la cultura corporativa.