Nuevas regulaciones del subsidio de maternidad de Nanchang 2021
El subsidio de maternidad asegurado como individuo se calcula sobre la base promedio de pago mensual del seguro de maternidad del año anterior.
Los detalles son los siguientes:
1. El subsidio de maternidad lo paga el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Mientras disfrutan de los subsidios de maternidad, las empleadas disfrutarán de licencia por maternidad; licencia para cirugía de planificación familiar; y otras circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y proporcionar capacitación en conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo a las empleadas.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 54 Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad. Los cónyuges desempleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros Gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos. Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad (2) Disfrutan de una cirugía de planificación familiar Falso;
(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior. Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de gestión y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.