Si el contrato vence y no se renueva, ¿se renovará automáticamente?

Análisis jurídico: Después del vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada, si se forma una relación laboral de facto porque el empleador no completa los trámites de terminación o renovación, se considerará como una renovación del contrato de trabajo. Esta situación debe ser considerada. considerado como una renovación.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no acordar la renovación, debido a que si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde al vencimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. Si el contrato de trabajo no se renueva al vencimiento:

1. Si la empresa mantiene o mejora las condiciones (salario, etc.) estipuladas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo. A la renovación no hay necesidad de rescindir el contrato de trabajo.

2. Si la empresa rebaja las condiciones pactadas (salario, etc.) para renovar el contrato laboral, y el empleado no acepta renovar o rescindir el contrato laboral, habrá una compensación económica.

3. Si una o ambas la empresa y el trabajador se niegan a renovar o rescindir el contrato de trabajo, habrá una compensación económica.