¿Dónde puedo quejarme si el sistema de unidades no es razonable?

Análisis legal: si el sistema de unidades no es razonable, puede presentar una queja ante la oficina laboral local o la brigada de inspección de aplicación de la ley laboral. El sistema de la empresa debe ser votado y aprobado por el congreso de todos los empleados para ser efectivo. Los trabajadores no pueden cumplir sin ser votados o comunicados a los trabajadores. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Base jurídica: el artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" establece que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y se desempeñen. obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.