¿Cómo estipula la legislación laboral que los empleados deben dejar sus puestos de trabajo con 30 días de antelación?

El empleado deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo. Según las disposiciones anteriores, 30 días de antelación y aviso por escrito son las dos condiciones que constituyen la base para que el empleado rescinda el contrato de trabajo.

Según la normativa, si el empleado no notifica por escrito al empleador, no se puede establecer la terminación del contrato porque no cumple con la normativa de igual manera, aunque el empleado notifique por escrito al empleador; , no se rescinde con 30 días de antelación La propuesta de contrato aún no se puede establecer por no cumplir con los requisitos.

Si el empleado no rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al igual que el empleador no rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, no se puede establecer efectivamente la rescisión del contrato de trabajo. Las partes aún tienen la relación laboral estipulada en el contrato laboral original, y ambas partes deben continuar cumpliendo con las obligaciones legales bajo el contrato laboral. Si un empleado no cumple normalmente el contrato de trabajo antes de su rescisión, el empleador puede actuar en consecuencia de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.