¿Es legal que un empleador obligue a sus empleados a jubilarse internamente?

Análisis jurídico: Es ilegal, es decir, el trabajador sale temprano de su trabajo para regresar a su casa a recuperarse, pero aun así mantiene la relación laboral. La jubilación requiere cambios en los términos del contrato laboral. Según la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios en un contrato de trabajo requieren el consenso entre el empleador y el empleado, y el empleador no puede forzar unilateralmente cambios en un contrato de trabajo que esté vigente.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.