¿Cómo obtengo un certificado de discapacidad cuando voy al hospital?
1. Personas con residencia permanente local que tienen discapacidades visuales, auditivas, del habla, intelectuales, físicas y mentales que cumplen con los "Estándares de Evaluación Práctica de Discapacidades de China" formulados por el Consejo de Estado.
Pasos del procesamiento:
(1) Solicitar un certificado de discapacidad, el comité de la aldea emitirá un certificado de discapacidad y estar presente en persona;
(2 ) Inscribirme en la Federación de Personas con Discapacidad y traer consigo Mi DNI, registro de domicilio y fotografía de dos pulgadas;
(3) Rellenar el formulario de solicitud para personas con discapacidad;
(4) Finalmente, presentar el certificado del hospital y todos los materiales a la Federación de Personas con Discapacidad.
2. Base jurídica: Artículo 5 de la “Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad”.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben incorporar la causa de las personas con discapacidad en los planes nacionales de desarrollo económico y social, fortalecer el liderazgo y la coordinación integral, incluir fondos para las causas de las personas con discapacidad en sus presupuestos fiscales, y establecer un mecanismo estable de garantía de financiación. El Consejo de Estado ha formulado un esquema para el desarrollo de las personas con discapacidad en China. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formulan planes de desarrollo y planes anuales para las personas con discapacidad en sus respectivas regiones administrativas basándose en el esquema para el desarrollo de las personas. con discapacidad en China, a fin de coordinar el desarrollo de la causa de las personas con discapacidad y la economía y la sociedad. Los departamentos encargados del trabajo para las personas con discapacidad bajo los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de organizar, coordinar, orientar y supervisar los departamentos pertinentes para llevar a cabo el trabajo para las personas con discapacidad. Los gobiernos populares en todos los niveles y departamentos relevantes deben mantener un estrecho contacto con las personas con discapacidad, escuchar sus opiniones y hacer un buen trabajo trabajando con las personas con discapacidad de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
En segundo lugar, ¿es necesario acudir al hospital para una evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo?
1. La evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo no implica ir al hospital. Por ejemplo, la evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo requiere una solicitud al departamento de trabajo, y el departamento de trabajo confía al hospital para realizarla. la tasación. El coste suele rondar los 350 yuanes, y corre a cargo del seguro de accidentes laborales o del empleador.
2. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al acto de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal o superior después de que se completa el tratamiento médico o expira el período de tratamiento médico.
(1) Si un empleado se lesiona en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, se realizará una evaluación de la capacidad laboral.
(2) Evaluación de la capacidad laboral; se refiere a disfunción laboral y grado de identificación del grado de disfunción del autocuidado. La disfunción laboral se divide en 10 niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Las deficiencias en el autocuidado se dividen en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayoría de los aspectos de la vida e incapaz de cuidar de sí mismo en algunos aspectos de la vida (3) Empleadores, los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares inmediatos se presentan a la ciudad del distrito para verificar su capacidad laboral. El comité de evaluación presenta una solicitud y proporciona información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico para los empleados lesionados;
(4) El El comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad del distrito deberá elaborar un informe de evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de identificación de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se enviará a la unidad o individuo que solicita la evaluación de manera oportuna;
(5) Si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, podrá voluntariamente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación, solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central. ;
(6) Un año a partir de la fecha de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el empleado lesionado u otros. Si los familiares inmediatos, el empleador o la agencia de manejo creen que la situación de discapacidad ha cambiado, pueden presentar una solicitud. para un reexamen de capacidad laboral.