Serie de redacción de varios documentos oficiales del secretario.
Para consolidar los resultados, se recomienda que las dos partes establezcan intercambios integrales y relaciones de cooperación en ideas académicas, investigación científica, capacitación de personal, instrumentación y equipos, etc. , y expuso las siguientes opiniones: 1. Realizar periódicamente debates académicos e intercambios entre colegios y escuelas. (omitido) 2. Cooperar en temas de interés común en función de la dirección del desarrollo de la investigación y las características de cada instituto y escuela.
(omitido) Tres. De acuerdo con la respectiva situación de personal del instituto y de la escuela, cuando sea posible, la escuela debe brindar asistencia para la formación de estudiantes graduados e investigadores científicos del instituto. (omitido) 4. Siempre que sea posible, se deben proporcionar mutuamente los instrumentos y equipos de alta precisión y precisión necesarios para la investigación y la enseñanza científicas de ambas partes.
(omitido)5. Fortalecer el intercambio de libros, materiales e información. Si se aprueban los proyectos mencionados anteriormente, se recomienda que los líderes de investigación científica se asignen entre sí para realizar consultas adicionales para facilitar el trabajo.
Te escribo, espero estudiarlo y verte más tarde. Academia de Ciencias de China* *Instituto de Investigación (Sellado) Ejemplo 2 Aviso* * Carta No. 2 de 1995 de la Oficina General del Consejo Estatal sobre Producción, Ventas y Cuestiones de Calidad de Lana Comisión Estatal de Planificación, Oficina Económica y Comercial, Ministerio de Agricultura, Ministerio de Comercio, Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, Oficina de Supervisión Técnica Textil: Según las instrucciones de los principales camaradas del Consejo de Estado,
(omitido) 2. La Oficina de Supervisión Técnica debe fortalecer la supervisión e inspección de la calidad de la lana. (Omitido) En tercer lugar, debería organizarse lo antes posible la entrada directa en el mercado internacional de subastas de lana.
(omitido) 4. Para promover el desarrollo de la industria ovina nacional, apoyar la producción de la industria textil y ampliar las exportaciones para obtener divisas. (Omitido) Se solicita que los departamentos y regiones pertinentes, especialmente las zonas productoras de lana, estudien e implementen cuidadosamente las políticas pertinentes antes mencionadas. Las cuestiones relacionadas con la implementación serán coordinadas por la Comisión Estatal de Planificación y la Oficina Económica y Comercial, y supervisarán la implementación.
Carta de la Oficina General del Consejo de Estado (sello) de fecha 3 de enero de 1993, Ejemplo 3, solicitando opiniones a la Oficina General del Consejo de Estado sobre las “Medidas para el Manejo de Documentos Oficiales de Registro Nacional Agencias Administrativas Nacionales" [1999]* *Carta de todas las provincias, oficinas generales municipales y distritales (oficinas) y varios departamentos del Consejo de Estado: actualmente están redactando las "Medidas para el manejo de documentos oficiales de las agencias administrativas nacionales (proyecto)". Oficina General del Consejo de Estado (sello) 1999 * *Carta de instrucción de Guangzhou* *Carta de instrucción de la Oficina de Ventas de la Oficina* *Carta de la Oficina de Ventas de la Oficina [1996] No. 5 Guangzhou* *Oficina: Desde el establecimiento de nuestra empresa de ventas En octubre del año pasado, las actividades comerciales nacionales tienen cada vez más, a menudo hay muchos documentos, contratos, contratos y materiales técnicos que deben copiarse. Para facilitar nuestro trabajo,
Sí, por favor responda. Guangzhou * * Bureau Sales Company (sello) 10 de enero de 1996 Ejemplo 5 Respuesta sobre asuntos * * Carta de la Oficina General de la República Popular China sobre si los trabajadores temporales y los trabajadores subcontratados pueden implementar sanciones [1996] No. 40 Apariencia de la ciudad y Oficina de Saneamiento Ambiental: Se ha recibido la "Solicitud de instrucciones para determinar si los trabajadores temporales y subcontratados pueden ser castigados" de su oficina.
La respuesta es la siguiente: La "Ley de Castigo Administrativo de la República Popular China" se implementará del 5438+0996 de junio al 65438+1 de octubre. La ley contiene disposiciones claras y estrictas sobre los sujetos administrativos encargados de hacer cumplir la ley y el personal encargado de hacer cumplir la ley.
De acuerdo con la "Ley de Sanciones Administrativas" y el "Aviso sobre la Implementación de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China" del Consejo de Estado, a partir del 10 de junio de este año, los trabajadores subcontratados y los trabajadores temporales ya no puede participar en trabajos de sanciones administrativas. ..... Su oficina debe, basándose en el espíritu anterior, limpiar la apariencia de la ciudad y el personal de saneamiento, enderezar el sistema de aplicación de sanciones, garantizar la implementación de la ley de sanciones administrativas y promover la apariencia de la ciudad y la gestión de saneamiento.
Esta es una respuesta a la * * * * carta popular del 7 de octubre de 1996 sobre la presentación de la * * Compañía * * Banco Industrial y Comercial de China [199*] ** * Sucursal Fase II Informe de evaluación del proyecto de renovación: Ahora envíe el informe de evaluación del proyecto de renovación de la segunda fase de * * Compañía para su revisión. Anexo:* *Informe de evaluación del proyecto de renovación de la segunda fase de la empresa.
(omitido)* * *Banco Industrial y Comercial de China (sello) 5 de noviembre de 1999* *Carta del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial sobre la transferencia de mociones *Pueblo Provincial* *Carta [ 1999] N° 2: Asamblea Popular Provincial Ha concluido la tercera sesión de la Novena Asamblea Popular Nacional. Durante la reunión, los representantes de la Asamblea Popular Provincial presentaron muchas sugerencias valiosas para mejorar el trabajo de la Asamblea Popular Provincial y plantearon algunos problemas y requisitos que deben resolverse.
Según la decisión de la conferencia, se transferirán 227 propuestas que han sido encargadas de ser estudiadas y manejadas por el Congreso Popular Provincial. Esperamos que sean manejadas con seriedad y que los resultados se informen en un informe. manera oportuna. Al abordar la seguridad social y otras propuestas relacionadas, se puede invitar a cooperar estrechamente al Tribunal Popular Superior Provincial y a la Fiscalía Popular.
Adjuntos:< * *Propuestas y opiniones de revisión de la tercera sesión del Noveno Congreso Popular Provincial> (Copiado en el adjunto de la unidad en dos copias)* *Fecha de adjunto (sellada) del Comité Permanente de el Congreso Popular Provincial* * 1999: (omitido) Ejemplo 8 Carta de cobro de la Oficina de Salvamento de Guangzhou del Ministerio de Transporte* *Astillero: Su fábrica construyó 2640 para nuestra oficina en * * *. Por esta razón, nuestra oficina ha enviado cartas a su fábrica muchas veces para instarle a resolver el problema lo antes posible, pero su fábrica nunca ha dado una respuesta clara.
Debido a la falta de remolcadores, el barco no pudo realizar las tareas normales de producción durante mucho tiempo, lo que provocó enormes pérdidas económicas. Por este motivo, le escribo para solicitar a su fábrica que instale un remolcador para nuestro barco "Suijiu 202" lo antes posible para evitar retrasar la producción normal del barco.
Saludo a la Oficina de Trabajo de Guangzhou del Ministerio de Transporte (sellado) * * *Año* *Mes* *Día de participación* * * * Carta de invitación al seminario del Secretario General: Recientemente, el Ministerio Nacional * * * * Instituto de Investigación El proyecto fue aprobado en * * * *. Después de la discusión, el primer seminario sobre este tema está programado para fines de marzo en * * Provincia * * Ciudad (este artículo pertenece a Secretary's Voice, visite para obtener más artículos).
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: 1. Hora de registro de la reunión (omitido) 2. Dirección de la reunión (omitida) 3. La persona de contacto y el número de teléfono (omitido) a los que estará especialmente invitado a asistir.
2. Solicite varios documentos oficiales, ejemplos, ejemplos, una carta de negociación comercial y una carta del Instituto de la Academia de Ciencias de China sobre el establecimiento de una relación de cooperación integral* *Universidad: en los últimos años. , nuestro instituto y su escuela nos hemos apoyado mutuamente en algunos proyectos de investigación científica, hemos logrado ciertos resultados y hemos establecido una buena base para la cooperación.
Para consolidar los resultados, se recomienda que las dos partes establezcan intercambios integrales y relaciones de cooperación en ideas académicas, investigación científica, capacitación de personal, instrumentación y equipos, etc. , y expuso las siguientes opiniones: 1. Realizar periódicamente debates e intercambios académicos entre colegios y escuelas. (omitido) 2. Cooperar en temas de interés común en función de la dirección del desarrollo de la investigación y las características de cada instituto y escuela.
(omitido) Tres. De acuerdo con la respectiva situación de personal del instituto y de la escuela, cuando sea posible, la escuela debe brindar asistencia para la formación de estudiantes graduados e investigadores científicos del instituto. (omitido) 4. Siempre que sea posible, deben proporcionarse mutuamente los instrumentos y equipos de alta precisión y precisión necesarios para la investigación y la enseñanza científicas de ambas partes.
(omitido)5. Fortalecer el intercambio de libros, materiales e información. Si se aprueban los proyectos antes mencionados, se recomienda que los líderes de investigación científica se asignen entre sí para realizar consultas adicionales para facilitar el trabajo.
Te escribo, espero estudiarlo y verte más tarde. Academia de Ciencias de China* *Instituto de Investigación (Sellado) Ejemplo 2 Aviso* * Carta No. 2 de 1995 de la Oficina General del Consejo Estatal sobre Producción, Ventas y Cuestiones de Calidad de Lana Comisión Estatal de Planificación, Oficina Económica y Comercial, Ministerio de Agricultura, Ministerio de Comercio, Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, Oficina de Supervisión Técnica Textil: De acuerdo con las instrucciones de los principales camaradas del Consejo de Estado,
(omitido) 2. La Oficina de Supervisión Técnica debe fortalecer la supervisión e inspección de la calidad de la lana. (omitido) En tercer lugar, debería organizarse lo antes posible la entrada directa en el mercado internacional de subastas de lana.
(omitido) 4. Para promover el desarrollo de la industria ovina nacional, apoyar la producción de la industria textil y ampliar las exportaciones para obtener divisas. (Omitido) Se solicita que los departamentos y regiones pertinentes, especialmente las zonas productoras de lana, estudien e implementen cuidadosamente las políticas pertinentes antes mencionadas. Las cuestiones relacionadas con la implementación serán coordinadas por la Comisión Estatal de Planificación y la Oficina Económica y Comercial, y supervisarán la implementación.
Carta de la Oficina General del Consejo de Estado (sello) de fecha 3 de enero de 1993, Ejemplo 3, solicitando opiniones a la Oficina General del Consejo de Estado sobre las “Medidas para el Manejo de Documentos Oficiales de Registro Nacional Agencias Administrativas Nacionales" [1999]* *Carta de todas las provincias, oficinas generales municipales y distritales (oficinas) y varios departamentos del Consejo de Estado: actualmente están redactando las "Medidas para el manejo de documentos oficiales de las agencias administrativas nacionales (proyecto)". Oficina General del Consejo de Estado (sello) 1999 * *Carta de instrucción de Guangzhou* *Carta de instrucción de la Oficina de Ventas de la Oficina* *Carta de la Oficina de Ventas de la Oficina [1996] No. 5 Guangzhou* *Oficina: Desde el establecimiento de nuestra empresa de ventas En octubre del año pasado, las actividades comerciales nacionales tienen cada vez más, a menudo hay muchos documentos, contratos, contratos y materiales técnicos que deben copiarse. Para facilitar nuestro trabajo,
Sí, por favor responda. Guangzhou * * Bureau Sales Company (sello) 10 de enero de 1996 Ejemplo 5 Respuesta sobre asuntos * * Carta de la Oficina General de la República Popular China sobre si los trabajadores temporales y los trabajadores subcontratados pueden implementar sanciones [1996] No. 40 Apariencia de la ciudad y Oficina de Saneamiento Ambiental: Se ha recibido la "Solicitud de instrucciones para determinar si los trabajadores temporales y subcontratados pueden ser castigados" de su oficina.
La respuesta es la siguiente: La "Ley de Castigo Administrativo de la República Popular China" se implementará del 5438+0996 de junio al 65438+1 de octubre. La ley contiene disposiciones claras y estrictas sobre los sujetos administrativos encargados de hacer cumplir la ley y el personal encargado de hacer cumplir la ley.
De acuerdo con la "Ley de Sanciones Administrativas" y el "Aviso sobre la Implementación de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China" del Consejo de Estado, a partir del 10 de junio de este año, los trabajadores subcontratados y los trabajadores temporales ya no puede participar en trabajos de sanciones administrativas. ..... Su oficina debe, basándose en el espíritu anterior, limpiar la apariencia de la ciudad y el personal de saneamiento, enderezar el sistema de aplicación de sanciones, garantizar la implementación de la ley de sanciones administrativas y promover la apariencia de la ciudad y la gestión de saneamiento.
Esta es una respuesta a la * * * * carta popular del 7 de octubre de 1996 sobre la presentación de la * * Compañía * * Banco Industrial y Comercial de China [199*] ** * Sucursal Fase II Informe de evaluación del proyecto de renovación: Ahora envíe el informe de evaluación del proyecto de renovación de la segunda fase de * * Compañía para su revisión. Adjunto:* *Informe de evaluación del proyecto de renovación de la segunda fase de la empresa.
(omitido)* * *Banco Industrial y Comercial de China (sello) 5 de noviembre de 1999* *Carta del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial sobre la transferencia de mociones *Pueblo Provincial* *Carta [ 1999] No. 2: Provincial Ha concluido la tercera sesión del Noveno Congreso Nacional del Pueblo. Durante la reunión, los representantes de la Asamblea Popular Provincial presentaron muchas sugerencias valiosas para mejorar el trabajo de la Asamblea Popular Provincial y plantearon algunos problemas y requisitos que deben resolverse.
Según la decisión de la conferencia, se transferirán 227 propuestas que han sido encargadas de ser estudiadas y manejadas por el Congreso Popular Provincial. Esperamos que sean manejadas con seriedad y que los resultados se informen en un informe. manera oportuna. Al abordar la seguridad social y otras propuestas relacionadas, se puede invitar a cooperar estrechamente al Tribunal Popular Superior Provincial y a la Fiscalía Popular.
Adjuntos:< * *Propuestas y opiniones de revisión de la tercera sesión del Noveno Congreso Popular Provincial> (Copiado al adjunto de la unidad en dos copias)* * Fecha del adjunto (sello) del Comité Permanente de el Congreso Popular Provincial* * 1999: (omitido) Ejemplo 8 Carta de cobro de la Oficina de Salvamento de Guangzhou del Ministerio de Transporte* *Astillero: Su fábrica construyó 2640 para nuestra oficina en * * *. Por esta razón, nuestra oficina ha enviado cartas a su fábrica muchas veces para instarle a resolver el problema lo antes posible, pero su fábrica nunca ha dado una respuesta clara.
Debido a la falta de remolcadores, el barco no pudo realizar las tareas normales de producción durante mucho tiempo, lo que provocó enormes pérdidas económicas. Por este motivo, le escribo para solicitar a su fábrica que instale un remolcador para nuestro barco "Suijiu 202" lo antes posible para evitar retrasar la producción normal del barco.
Saludo a la Oficina de Trabajo de Guangzhou del Ministerio de Transporte (sellado) * * *Año* *Mes* *Día de participación* * * * Carta de invitación al seminario del Secretario General: Recientemente, el Ministerio Nacional * * * * Instituto de Investigación El proyecto fue aprobado en * * * *. Después de la discusión, el primer seminario sobre este tema está programado para fines de marzo en * * Provincia * * Ciudad (este artículo pertenece a Secretary's Voice, visite para obtener más artículos).
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: 1. Hora de registro de la reunión (omitido) 2. Dirección de la reunión (omitida) 3. Persona de contacto y número de teléfono (omitido).
3. ¿Cuáles son los libros recién compilados sobre trabajo secretarial? Todos los aspectos del trabajo de secretaría son necesarios para el trabajo de secretaría en la oficina, lo que le permite trabajar de manera más eficiente y seguir las reglas.
Este libro también está equipado con una gran cantidad de ejemplos vívidos de secretarias profesionales, lo que le permitirá conocer a las secretarias destacadas y exitosas del libro y también le permitirá experimentar las lágrimas amargas de esas secretarias fallidas. para que, como secretaria, comprenda Puede tener una idea más intuitiva de su propia industria, reexaminar su carrera a través de estos vívidos ejemplos y aclarar sus objetivos. Encontrarás el camino por delante.
La última "Guía estándar de trabajo de secretaría de oficina" describe el trabajo detallado y específico de las secretarias, desde el trabajo de reuniones, la gestión de documentos, la gestión de archivos, el trabajo de investigación e investigación, el trabajo de comunicación de información, el deber, la seguridad y el trabajo de confidencialidad. , Trabajo de relaciones exteriores, trabajo de recepción de peticiones, trabajo de asistencia al personal, trabajo de coordinación, trabajo de gestión de sellos, trabajo de comunicación, trabajo de supervisión, al conocimiento, habilidades operativas y métodos que deben conocerse en el funcionamiento de las redes electrónicas modernas. Al mismo tiempo, el personal de secretaría recibe formación basándose en el trabajo real de las secretarias.
El curso de capacitación en tecnología de la información de secretaría del nuevo siglo plantea requisitos más altos para el trabajo de secretaría. Este libro está escrito para cualquier persona que tenga o desee ocupar un puesto de secretaria. El libro se divide en tres partes: redacción secretarial, aplicaciones informáticas de oficina y equipo de oficina.
La escritura de secretaria implica la composición y el mecanismo de la oficina, los negocios administrativos, los negocios de secretaría y los métodos de escritura administrativa. En la sección de aplicaciones de oficina informática, se presentan en detalle las operaciones de PC y Windows, Word, WPS, Excel, PowerPoint, LAN/Internet/IE/Outlook.
Sí. Trabajo y redacción de secretaría de relaciones públicas (segunda edición) Descripción general del trabajo de secretaría, rutinas de trabajo de secretaría de relaciones públicas, aspectos destacados de la redacción de documentos de relaciones públicas, redacción de documentos de noticias, redacción de órdenes gubernamentales, redacción de reuniones, redacción de documentos de investigación, redacción de cartas, redacción de publicidad, contratos redacción, documentos legales Escritura y más.
Este libro también se puede utilizar en escuelas vocacionales, capacitación en el trabajo y autoestudio. Excelente Secretaria 65,438+000 Detalles - Los detalles determinan el éxito o el fracaso Serie de Secretaría 65,438+000 Detalles" contiene 65,438+000 detalles que son comunes en el trabajo diario de las secretarias pero que muchas secretarias ignoran fácilmente. Organícelo y hágalo lógico.
El trabajo principal del personal de secretaría es conectar lo anterior y lo siguiente, comunicarse interna y externamente y no atreverse a ayudar con la gestión. Es muy complejo y sutil, y requiere más atención al detalle y mejor ejecución que otras profesiones. Por lo tanto, comience rápidamente con el trabajo que lo rodea, preste atención persistente a los detalles y a los detalles de ejecución, y se encontrará en una situación difícil.
4. ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de una secretaria? Las responsabilidades son las tareas específicas que realiza el personal de secretaría en las actividades auxiliares de gestión.
Tiene las características de diversidad y especificidad, y resuelve el problema de lo que debe hacer el secretario. Las funciones son las funciones generales que resultan de todas las actividades de un secretario dentro del ámbito de sus responsabilidades. Tiene las características de macroscopicidad y generalidad. No solo resuelve el problema de qué debe hacer el secretario, sino que también resuelve el problema de por qué debe hacerlo y cómo hacerlo. (1) Funciones del secretario 1. Toma de decisiones asistida (1) El significado de la toma de decisiones asistida: en el proceso de toma de decisiones, el sujeto que toma las decisiones recibe una compensación total en términos de conocimiento (incluida la teoría), capacidad (incluida la tecnología), experiencia, energía, etc. ., mejorando así el carácter científico y la oportunidad de la toma de decisiones.
(2) Características de la toma de decisiones auxiliares: reflejadas en los siguientes aspectos: amplitud del contenido auxiliar, regularidad del tiempo auxiliar y proceso completo de enlaces auxiliares (3) Principios y avance de la toma de decisiones auxiliares Principio, principio de posicionamiento, principio informativo, principio de exhortación. Hay contenido de trabajo de secretaría 62616964757 a 68696416 fe4b 893 e5b 19e 365444. 63631. Hay contenido de trabajo de secretaría aquí, pero todavía no lo encuentro. Pregunté dónde estaba y me dije que la URL del contenido del trabajo de secretaría era difícil de encontrar. Realmente necesito contenido de trabajo de secretaría ahora. Si alguien puede encontrar contenido de trabajo de secretaría, por favor dígame la URL del contenido de trabajo de secretaría. Gracias por decirme la URL del contenido del trabajo de secretaría. Encontrar un trabajo de secretaria no es fácil. Aquí hay trabajo de secretaría.
Aquí hay trabajo de secretaría. Todavía no puedo encontrar un trabajo de secretaria. Pregunta por ahí y dime la web donde trabajan las secretarias. Los trabajos de secretariado son difíciles de encontrar. Necesito desesperadamente trabajo de secretaria ahora mismo. Si alguien puede encontrar un trabajo de secretaria, por favor dígame la URL del trabajo de secretaria. Gracias por decirme la dirección del sitio web del trabajo de secretaria. Los trabajos de secretaria son difíciles de encontrar, gracias. (4) El proceso auxiliar de toma de decisiones ayuda a los líderes a determinar metas, los ayuda a diseñar planes, los ayuda a evaluar y seleccionar los mejores y los ayuda a implementar la retroalimentación. (1) El significado de coordinación: La coordinación del secretario significa que el secretario ajusta conscientemente la relación entre varias organizaciones, trabajos y personal dentro de su propio ámbito de autoridad, y promueve la sincronización y armonía de diversas actividades. (2) Las características de la relación de coordinación son extensiva e indirecta; (3) Los principios y políticas de la relación de coordinación guían la consulta objetiva, justa y equitativa, centrándose en la flexibilidad y la idoneidad generales; (4) El proceso de la relación de coordinación descubre la idoneidad; situación y descubre El meollo del problema, adecuada coordinación, supervisión e implementación de retroalimentación de inspección (3) Procesamiento de información;
5. Las principales tareas del trabajo de la secretaria son 1. Responsabilidades de la secretaria: gestión de asuntos diarios (gestión de oficina, gestión de comunicaciones, asuntos de turnos, gestión de horarios, gestión de sellos) asuntos de recepción (recepción de visitas, organización de servicios, etc.) Asuntos de conferencias (organizaciones de reuniones, distribución del lugar, servicios de conferencias, procesamiento de documentos de conferencias, etc.) Asuntos administrativos (cartas y visitas de masas o manejo de quejas de clientes, etc.) Investigación y asuntos de investigación (recopilación de información y suministro de información factible soluciones para que los líderes elijan) Asuntos de archivo de documentos (redacción, producción, procesamiento y gestión de archivos de documentos oficiales) Asuntos de redacción (escritura de varios estilos) Trabajo de coordinación (políticas, trabajo, regiones, departamentos, relaciones interpersonales, etc.) Trabajo de supervisión (Supervisión y inspeccionar la implementación de tareas por lotes asignadas por los líderes) Otros líderes Tareas temporales asignadas 2. Contenido del puesto de asistente del gerente general: Asistir al gerente general en la formulación de la planificación estratégica, los planes comerciales anuales y las metas laborales en cada etapa. Redactar documentos formales, como resúmenes de trabajo en cada etapa de la empresa; ayudar al gerente general en la gestión de las operaciones de la empresa y los departamentos funcionales, coordinar la relación entre los departamentos internos, especialmente la relación laboral diaria y el procesamiento de transacciones entre departamentos comerciales, y mantener comunicaciones comerciales separadas. cuando sea necesario reuniones o reuniones de trabajo; cooperar con el gerente general para manejar las relaciones públicas externas (* * *, clientes importantes, etc.); gerente general redactar y dar seguimiento a las actas de las reuniones del gerente general de la empresa, seminarios y otras reuniones de la empresa; ayudar al gerente general a planificar la cultura corporativa y el desarrollo estratégico de la empresa y cooperar con la oficina de administración para llevar a cabo el trabajo completo de la cultura corporativa; otras tareas temporales.
6. Los requisitos de formato y redacción para varios tipos de documentos oficiales son de al menos 0,27 yuanes para abrir un empleado. Ver el contenido completo>Editor original: Friedayy Tipos, formatos y estándares de redacción de documentos oficiales Artículo 1 Administrativo. documentos (1) Documentos administrativos de uso común en la empresa Tipo de documento: 1. Solicitud de instrucciones: Adecuado para solicitar instrucciones y aprobación de unidades superiores.
2. Informes: Adecuado para informar el trabajo a las unidades superiores, reflejar la situación y responder consultas de las unidades superiores. 3. Notificación: Adecuado para aprobar y remitir documentos oficiales de unidades subordinadas, remitir documentos oficiales de unidades superiores y unidades no afiliadas, emitir reglas, transmitir asuntos que cada unidad debe manejar, conocer o implementar, y nombrar y remover personal.
4. Anuncio público: Aplicable a asuntos que los empleados conozcan previamente para su consulta y trabajo de mejora. 5. Responder: Adecuado para responder a solicitudes de unidades subordinadas.
6. Actas de reuniones (a nivel de empresa): Adecuado para registros de discusiones de reuniones a nivel de empresa, toma de decisiones, gestión y asuntos acordados. 7. Carta: Adecuado para unidades no afiliadas para discutir trabajos, responder preguntas, solicitar aprobación y responder asuntos de aprobación.
(2) Formato de los documentos administrativos: Los documentos administrativos deben estar sobreimpresos con el nombre completo de la empresa/departamento, numerados por categoría y estampados con el sello de la empresa/departamento (excepto versiones electrónicas). Artículo 2 Documentos Oficiales (1) Tipos de documentos oficiales comúnmente utilizados por las empresas: 1. Memo: Un registro tipo memorando utilizado para la coordinación interna o externa.
2. Informe resumido: se utiliza para el resumen del trabajo diario, el informe, la descripción de la situación y el plan de trabajo. 3. Normas y reglamentos: se refiere a los sistemas, métodos, reglamentos, reglas, reglas, directrices y otros documentos normativos que regulan el funcionamiento y gestión de la empresa, departamentos y departamentos comerciales y el comportamiento profesional de los empleados.
4. Sesión informativa: se utiliza para el intercambio de experiencias internas y la sesión informativa. 5. Actas de reuniones departamentales: se utilizan para registrar asuntos acordados en reuniones interdepartamentales o conjuntas entre departamentos.
6. Hoja de coordinación de trabajo departamental: se utiliza para coordinar el trabajo entre departamentos. (2) Formato de los documentos documentales Los documentos documentales deben utilizar una plantilla de archivo con el logotipo de la empresa.
No vayas a ningún lado sin el nombre o logotipo de tu empresa.
7. ¿Qué es el trabajo de secretaría? Las principales responsabilidades del secretario son: 1. Responder y transferir llamadas telefónicas; saludar a los visitantes.
2. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y realizar un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos de la oficina. 3. Responsable de la limpieza de la oficina del gerente general.
4. Tomar actas de la reunión. 5. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas.
6. Responsable del envío y recepción de faxes. 7. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de mercancías que entran y salen del almacén.
8. Haz un buen trabajo en la redacción de la columna publicitaria de la empresa. 9. Conservar y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa de gestión de sellos de la empresa y ser responsable del mismo.
10. Llevar el registro de gastos de comedor de la empresa y las cuentas corrientes, realizar estadísticas de los gastos de alimentación y almacenarlas en el almacén. 11. Enviar por correo informes mensuales de protección ambiental e imprimir pólizas de seguro social.
12. Gestionar los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de archivos de personal de los empleados y tomar prestados archivos estrictamente. 13Solicitud de seguro social.
14. Calcular la asistencia mensual y presentarla al Departamento de Finanzas para su contabilidad. 15. Administrar diversas propiedades de oficinas, utilizarlas racionalmente, mejorar la eficiencia en el uso de la propiedad y promover la frugalidad.
16. Aceptar otros trabajos temporales. . .