¿Dónde está el departamento de trabajo del distrito de los lagos de Qingshan, ciudad de Nanchang? ¿Cómo solicitar arbitraje?
Conflictos derivados del despido del empleador, exclusión de lista, despido de trabajadores, renuncia de trabajadores o renuncia voluntaria
2. Por la implementación de normas nacionales sobre salarios, bonificaciones, seguros; , prestaciones, Controversias derivadas de las disposiciones de formación y protección laboral;
3. Controversias derivadas de la ejecución de contratos laborales o de la formación de relaciones laborales de facto
4. Leyes y Las regulaciones se basarán en las "Disputas Laborales Empresariales" Manejar otras disputas manejadas por la Ordenanza.
(2) Materiales que deben presentarse
Si el denunciante es un trabajador, envíe los siguientes materiales
1. Carta de apelación
2 , Copia del certificado de identidad del denunciante
3. Si existe apoderado autorizado se deberá presentar un “Poder” (indicando los asuntos encomendados y la autoridad). el agente autorizado es abogado en ejercicio, deberá aportar copia de su cédula de identidad y carta del despacho de abogados. Si el agente autorizado es ciudadano, deberá aportar copia de su certificado de identidad.
4. Documentos que acrediten la existencia de relación laboral entre el denunciante y el demandado (Incluyendo: contrato de trabajo, permiso de trabajo, marca de la fábrica, recibo de sueldo (comprobante), comprobante de depósito, etc. El denunciante deberá adjuntar original y). copia al presentar los materiales de respaldo el original será devuelto después de la audiencia judicial
5. "Presentación de Certificados" Lista de Materiales" por duplicado
Si el denunciante es un empleador, por favor envíe los siguientes materiales
1. Carta de apelación
2. La existencia del denunciante y el demandado Prueba de relación laboral
3. "Certificado de Identidad del Representante Legal”
4. Si cuenta con un agente autorizado, deberá presentar una “Carta de Autorización”
5. “Lista de Envío de Materiales de Certificación” por duplicado
(3) Procedimientos y requisitos de tramitación
1. La parte que presenta la solicitud de arbitraje deberá presentar la solicitud de arbitraje a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral (conociendo o Una solicitud por escrito deberá presentarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que la persona tenga conocimiento de que se han vulnerado sus derechos).
2. Después de recibir la solicitud de arbitraje, la revisaremos de acuerdo con la normativa y decidiremos si la aceptamos en un plazo de siete días. Si se decide no aceptar la solicitud, se preparará y entregará al reclamante un aviso de no aceptación dentro de los siete días siguientes a la fecha de la decisión.
3. Si se decide aceptar el caso, se notificará la aceptación al demandante dentro de los siete días siguientes a la fecha de la decisión, y se formará un tribunal arbitral para entregar copia de la misma. la denuncia al demandado y exigirle que presente la defensa y las pruebas dentro del plazo de cinco días;
4. Cuando el tribunal arbitral conozca de un caso, deberá notificar por escrito a ambas partes cuatro días antes de la audiencia.
5. Antes de que la Comisión Arbitral emita un laudo, las partes podrán conciliarse por sí mismas, y el reclamante deberá seguir los procedimientos de desistimiento ante la Comisión Arbitral. Si el demandante solicita retirar la demanda, el comité de arbitraje tomará una decisión dentro de los siete días posteriores a la revisión sobre si el retiro está justificado. Si las partes llegan a un acuerdo bajo el auspicio del árbitro, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales en la fecha de la notificación.
6. El comité de arbitraje se ocupa de los casos de conflictos laborales y generalmente emite un fallo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de formación del tribunal arbitral. Si el caso es relativamente complejo, podrá prorrogarse hasta por treinta días una vez aprobado (excepto cuando el plazo de prescripción del arbitraje se suspenda una vez aprobado).
7. Si ambas partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán interponer demanda ante el tribunal popular competente dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Base para el cobro: "Aviso de la Oficina Estatal de Precios y el Ministerio de Finanzas sobre la promulgación de normas para los artículos de cobro administrativo de los departamentos de trabajo administrados centralmente" (Price Fee Zi [1992] No. 268).