¿Dónde está la dirección del número 9 de Xiangyang Road, Shiyan?
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上篇: ¿Es real la consultoría de divorcio legal de Borui? 下篇: ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de renuncia de empleados? Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: En primer lugar, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo tercero, el empleado debe presentar la solicitud y ambas partes acuerdan rescindir el contrato; 1. Disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre renuncia de los empleados "Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Incumplimiento proporcionar servicios según lo estipulado en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que; el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 90 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. dos. Artículo 4 de las "Medidas de indemnización por infracciones de las normas de la legislación laboral" sobre renuncia: Si un empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: (1) Los honorarios pagados por el empleador por la contratación; (2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán de conformidad con el acuerdo (3) Las pérdidas económicas directas causadas a la producción; , operación y trabajo; otras remuneraciones estipuladas en el contrato de trabajo. tres. Disposiciones sobre la renuncia en la "Ley del Trabajo de la República Popular China" El artículo 31 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación la rescisión del contrato de trabajo", lo que Claramente le da al empleado el derecho a renunciar, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustanciales y sólo necesita avisar con antelación. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo de los Trabajadores": "No es sólo el procedimiento para que los trabajadores notifiquen por escrito al empleador con 30 días de anticipación, sino también una condición para la terminación del contrato de trabajo". No es necesario obtener el consentimiento del empleador y notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleado solicita al empleador la terminación del contrato de trabajo contrato hace más de 30 días, el empresario se hará cargo del asunto. El derecho absoluto a dimitir, por otra parte, da al empresario el derecho de exigir una indemnización por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización". de conformidad con la ley”; el ex Ministerio de Trabajo señaló en “El artículo 4 de las Medidas de Compensación por Violación de Contratos de Trabajo Pertinentes aclara el alcance de la compensación: “Si un empleado viola las normas o estipulaciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo contrato y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: 1. Honorarios pagados por la contratación de personal 2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán según lo acordado por ambas partes; causados a la producción, operación y trabajo; 4. Otros gastos de compensación acordados en el contrato de trabajo "El empleado toma la iniciativa de solicitar una compensación. Después de que la empresa rescinde el contrato de trabajo, algunos empleados abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo después de 30 días de escrito; notificación al empleador, ignorando la solicitud de compensación del empleador. El empleador no está autorizado a manejar las relaciones personales y presentar procedimientos de transferencia de empleados. Después de renunciar, las relaciones humanas y los archivos del empleado permanecen con el empleador original durante mucho tiempo, lo que resultará en que el empleado no pueda seguir los procedimientos de contratación normales en el nuevo lugar de trabajo, obtener información personal, incluidos archivos, y no pueda pagar la mano de obra. seguro. Lo que me gustaría recordar a los lectores aquí es que si hay un acuerdo sobre el período de servicio o la protección de secretos comerciales en su contrato, entonces hay un acuerdo sobre daños y perjuicios. Aunque aún puede renunciar con 30 días de anticipación, debe cumplir con el acuerdo. disposiciones sobre daños y perjuicios en el contrato. Indemnización por renuncia de empleados en el derecho laboral: 1. Compensación por renuncia en la nueva ley laboral y compensación por renuncia en la nueva ley laboral 1. La renuncia es un derecho del trabajador y no requiere la aprobación del empleador. 2. Si la unidad no firma un contrato laboral, los empleados pueden renunciar inmediatamente en cualquier momento. 3. Si el empleador ha firmado un contrato de trabajo, basta con notificarlo con 30 días de anticipación. 4. Quienes se encuentren en período de prueba podrán renunciar en cualquier momento antes del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008. Después de eso, un aviso de tres días es suficiente. 5. La unidad no puede retener los salarios de los empleados renunciados a menos que firmen una cláusula de indemnización por daños y perjuicios con los empleados bajo condiciones laborales legales. 6. Del 65438 de junio al 1 de octubre de 2008, sólo si el empleador brinda capacitación técnica especial a los trabajadores y acuerda un período de servicio, se pueden pactar cláusulas de indemnización.