En principio, ¿puedo ir a trabajar si no retomo mi trabajo?

En la práctica, las unidades a menudo enfrentan problemas relacionados con las condiciones de protección laboral. Por ejemplo, ¿puede un empleado negarse a regresar al trabajo porque la unidad no proporciona máscaras? En este sentido, para las unidades generales, las máscaras no son equipos de protección laboral que la unidad deba proporcionar, y los empleados no pueden negarse a ir a trabajar alegando que el empleador no les proporciona máscaras. Sin embargo, si los trabajos en determinadas industrias requieren ropa protectora, máscaras protectoras, guantes y otros equipos de protección, pero la unidad no los proporciona, los empleados pueden negarse a regresar a trabajar por este motivo.

Si un empleado no puede regresar al trabajo por razones objetivas, generalmente se considera legal y razonable. Por ejemplo, si una comunidad o un edificio está bloqueado y aislado, el tráfico está restringido y las personas no pueden regresar temporalmente a otras provincias o ciudades, esto puede considerarse fuerza mayor.

¿Cómo afrontar la negativa a retomar el trabajo?

Si un empleado se niega a regresar al trabajo por razones legítimas, se le puede indicar que siga los procedimientos de solicitud de licencia y proporcione los materiales de solicitud de licencia correspondientes para demostrar el hecho de que no puede regresar al trabajo. La unidad necesita verificar y juzgar los materiales presentados. Por ejemplo, en los "Casos típicos de disputas laborales y de personal (primer lote)" emitidos por la Corte Suprema, el motivo de Zhang para negarse a proporcionar mano de obra normal fue que la empresa de propiedad comunitaria solicitó observación puerta a puerta, pero la ley estipula que las medidas de aislamiento sólo pueden ser llevadas a cabo por autoridades locales a nivel de condado o superior. El gobierno popular adoptó la política, por lo que la razón de Zhang para negarse a proporcionar mano de obra no es válida. & lt2 & gt

Si hay condiciones de trabajo ilegales y problemas de protección laboral, se pueden resolver mediante la comunicación entre las dos partes. Por ejemplo, algunos empleados informaron que sus unidades de trabajo les exigían vivir en la fábrica en cuotas cuando regresaban a casa, pero no les proporcionaban un lugar para ducharse. ¿Puede esto negar la reanudación del trabajo? Para este tipo de problema, el autor cree que se puede resolver mediante la comunicación. La unidad también debe considerar la situación básica de los materiales de vida, el alojamiento y la vida diaria de los empleados fuera del trabajo para reflejar su cuidado humanista hacia los empleados.

Si un empleado viola las reglas y regulaciones, la unidad puede tratarlo de acuerdo con las reglas y regulaciones. Por ejemplo, si después de la verificación, el empleado mintió sobre la información de su residencia y ocultó deliberadamente los hechos, afectando gravemente la reanudación del trabajo de la unidad, o si la unidad envió varias cartas solicitando la reanudación del trabajo, pero el empleado las ignoró. o no proporcionó los materiales de solicitud de licencia, la unidad puede manejar el asunto de acuerdo con las reglas y regulaciones. Si las circunstancias son graves, el contrato de trabajo podrá rescindirse anticipadamente de conformidad con el párrafo 2 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Escrito al final, según los "Dictamenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a la reanudación del trabajo y la producción de las empresas durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus" emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad [2020] No. 8, en principio, las unidades de reanudación del trabajo deben persuadir proactivamente a los empleados para que regresen a trabajar de manera oportuna con la premisa de brindar a los empleados las medidas necesarias de prevención de epidemias y protección laboral a aquellos que se niegan a regresar al trabajo; después de persuasión u otras razones irrazonables pueden ser tratados de conformidad con la ley.

Por lo tanto, cuando se niega a reanudar el trabajo, la unidad primero debe investigar y verificar, y no puede sacar conclusiones ciegas para reducir disputas innecesarias.

& lt2 & gtPara obtener más información, consulte el Caso de epidemia 2 en el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Popular Supremo sobre la publicación conjunta del primer lote de casos típicos de trabajo y personal". Disputas".