La empresa no está satisfecha con el resultado del arbitraje y me demanda. ¿Qué debo hacer?

Si la unidad no está satisfecha con el resultado del arbitraje y presenta una demanda, las partes deben preparar los materiales pertinentes para responder a la demanda. Si no está satisfecho con el resultado del laudo arbitral, puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje que revoque el laudo dentro de los seis meses siguientes a la fecha de recepción del laudo.

Si un trabajador no está satisfecho con el laudo final, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, y el laudo tendrá efectos jurídicos a partir del fecha en que se elabora. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos del laudo final, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si transcurrido el plazo no se inicia ninguna acción judicial, la sentencia será jurídicamente vinculante.

El procedimiento de arbitraje es el siguiente:

1. Solicitud y aceptación;

2. La composición del tribunal arbitral son los casos arbitrados. no es arbitrado directamente por el comité de arbitraje, sino que pasa por una determinada organización, que se llama tribunal arbitral;

3.

Los principios básicos del sistema de arbitraje son los siguientes:

1. Principio voluntario: se refiere al principio de que las partes resuelven voluntariamente las disputas mediante el arbitraje. Bajo este principio, ambas partes deben llegar voluntariamente a un acuerdo de arbitraje, de lo contrario la institución arbitral no aceptará el caso, pudiendo las partes también elegir el árbitro y la institución arbitral;

2. no sujeto a otras agencias administrativas o interferencias personales;

3. Principios de legalidad y equidad.

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan la solución después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar. Si la mediación falla o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;