Responsabilidades del gerente comercial
En la vida social actual, la frecuencia de las responsabilidades laborales va en aumento. Una descripción completa del puesto debe incluir el nombre del departamento, el superior directo, los departamentos subordinados, la autoridad administrativa, las funciones administrativas y las responsabilidades principales. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? Estas son las responsabilidades de un ejecutivo de negocios que he preparado para usted. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades laborales del Gerente Comercial 1 1. Responsable de la recopilación, organización y gestión de los recursos de clientes clave del departamento comercial de la empresa.
2. y gestión del equipo del departamento, Informar periódicamente a la empresa sobre la situación del departamento, preparar informes y presentarlos al responsable periódicamente.
3. Responsable de realizar las funciones de los subordinados de la empresa de acuerdo con las regulaciones, ingresar información de gestión estandarizada de manera oportuna y completar los procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos.
4. el plan anual de la empresa y no utilizar ninguna excusa para eludir el trabajo de responsabilidad; implementar concienzudamente las tareas departamentales asignadas por la empresa y liderar el equipo para implementar los estándares de acuerdo con el plan anual.
5. Descomponer el plan de trabajo anual. Realice un seguimiento de los objetivos de tareas trimestrales y mensuales y lidere activamente el equipo para participar en la capacitación del departamento de la empresa.
Responsabilidades laborales del gerente de negocios 2 1. Ser totalmente responsable de la gestión comercial de la empresa, estandarizar los procesos comerciales y garantizar los intereses de la empresa;
2 Responsable de las negociaciones comerciales sobre proyectos importantes, revisar los términos de los contratos comerciales y organizar la redacción de acuerdos de cooperación;
3. Monitorear el desarrollo y operación de la cooperación del proyecto y evaluar sus efectos;
4. Gestión de clientes y desarrollo y mantenimiento de clientes clave;
5. gestión y cobro de cuentas por cobrar;
6. Coordinar con los departamentos de ventas y producción para asegurar el suministro de productos y satisfacer la demanda del mercado;
7. personal para completar la licitación de los productos de la empresa en varios lugares.
Responsabilidades Laborales del Gerente Comercial 3 1. Responsabilidades Laborales:
1. Recopilar, organizar y analizar información institucional relevante y formular planes de cooperación;
2. negociar acuerdos marco comerciales con intermediarios, agencias gubernamentales y asociaciones relevantes;
3. Retroalimentación oportuna y seguimiento de las necesidades de los socios comerciales
4. una buena relación de cooperación a largo plazo;
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
2. Requisitos del puesto:
1. Tener buena ética profesional, ser honesto y digno de confianza
2. de desarrollo empresarial y experiencia Experiencia laboral en negociación de acuerdos marco comerciales;
3. Excelentes habilidades de integración de recursos y negociación comercial, buena capacidad de planificación de marketing, adaptabilidad y capacidad de coordinación;
4. y responsabilidad Fuerte y capaz de trabajar bajo presión.
Responsabilidades del gerente de negocios 4 1. Desarrollo de canales: desarrollo de canales como institutos de diseño, marcas, proveedores de servicios, exposiciones e Internet.
2. Negociación de proyectos: negociación de información independiente, cotización, formulación de planes, relaciones públicas empresariales.
3. Seguimiento del proyecto: seguimiento del diseño, acoplamiento comercial, cobranza y mantenimiento de la relación con el cliente.
4. Responsable de la recopilación y gestión de datos de ingeniería del proyecto.
5. Independientemente o ayudar a completar las negociaciones comerciales y redactar actas de reuniones para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo.
6. Realice un seguimiento de la selección de proyectos, revisión del diseño, revisión del presupuesto y revisión de los principales términos del contrato.
7. Responsable de negociar, difundir e intercambiar opiniones sobre el borrador del contrato entre la Parte A y la Parte B, revisarlo y revisarlo, y finalizar y firmar el contrato.
8. Comunicar y coordinar el trabajo diario de los clientes contratados.
9. Responsable de la formación y orientación de los especialistas comerciales del departamento para mejorar la calidad empresarial y el nivel profesional del personal del departamento.
10. Completar a tiempo diversos tipos de trabajos de cobro de pagos de acuerdo con los indicadores de evaluación de la empresa.
Responsabilidades del gerente de negocios 5 1. Brindar a los clientes servicios de teléfono, fax, fotocopias, mecanografía y otros, esforzarse por garantizar que el trabajo del centro de negocios se pueda llevar a cabo normalmente de acuerdo con los requisitos pertinentes del hotel y esforzarse por completar diversas tareas cada mes.
2. Según la situación específica del centro y las características de los diferentes periodos, formular un plan de trabajo eficaz e implementarlo previa aprobación del director de recepción.
3. Manténgase en contacto con el departamento comercial central y mantenga un estrecho contacto con los departamentos hoteleros relevantes para garantizar el buen progreso del negocio de las telecomunicaciones.
4. Responsable de producir diversos informes, mantener y limpiar el equipo y el medio ambiente de trabajo, y garantizar el funcionamiento normal de diversos equipos.
5. Familiarícese con las normas y reglamentos del hotel, familiarícese con el negocio de las telecomunicaciones y los procedimientos de trabajo, y verifique la calidad del negocio.
6. Si se hospedan huéspedes importantes en el hotel, asigne el personal de manera adecuada para que puedan cooperar mejor con el trabajo de recepción del hotel en términos de servicios comerciales.
7. Responsable de la formación de los empleados del centro, incluyendo formación empresarial, habilidades operativas, calidad ideológica, etc. y realizar evaluaciones periódicas.
8. Responsable de la programación de turnos de los empleados, supervisar la asistencia de los empleados, comprender las tendencias ideológicas y las condiciones laborales de los empleados y ayudar a los empleados a resolver problemas laborales.
9. Supervisar a los capataces y camareros para que realicen sus respectivas funciones, orientar su trabajo y premiar y castigar a los subordinados según su desempeño.
10. Verificar el servicio cortés, la actitud laboral y la implementación consciente de las reglas laborales y los códigos de los empleados subordinados, y resolver adecuadamente las quejas de los huéspedes dentro del ámbito de trabajo del centro de negocios.
11. Revisar los registros de trabajo en turno y cumplir adecuadamente otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Gerente Comercial 6 1. Cooperar con la sucursal para formular la configuración y funciones de cada departamento.
2. Recopilar y controlar las necesidades de mano de obra de los distintos departamentos.
3. Establecer canales de contratación rápidos, eficaces y de bajo coste.
4. Organizar la contratación de personal y las entrevistas.
5. Establecer y actualizar herramientas y métodos de evaluación de entrevistas.
6. Verifique la información de ingreso del personal y siga los procedimientos de ingreso.
7. Verificar los motivos de renuncia de los empleados y gestionar los procedimientos de renuncia.
8. Controlar la tasa de rotación de empleados de sucursales.
9. Supervisar los traslados de personal de sucursales y traslados de trabajo, y gestionar los procedimientos de traslado y traslado de trabajo.
10. Organizar y revisar la adecuación y promoción del personal.
11. Organizar reuniones de comunicación con los empleados y actividades para los empleados.
12. Gestionar y modificar sistemas de personal y archivos de empleados.
13. Gestionar y modificar los contratos laborales de los empleados.
14. Elaborar y actualizar informes de rotación de personal.
15. Establecer e implementar un mecanismo de reserva de talento.
16. Personal de espera de seguimiento.
17. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del directivo de empresa 7 1. Gestión de procesos de negocio: basado en el negocio existente de la empresa, satisfacer las necesidades de los clientes, diseñar procesos de negocio, supervisar los resultados de la operación y la calidad del proceso en el trabajo diario, y enriquecer y mejorar continuamente este proceso.
2. Con base en la planificación del mercado comercial de la empresa, preparar un informe de diseño del plan y un informe de implementación del plan.
3. Formulación del plan de negocio: Desarrollar planes de respuesta en función de las necesidades del cliente.
4. Recopilación y análisis de información comercial: integre los datos comerciales de la empresa para lograr una gestión sistemática, y clasifique y analice las características de los clientes en función de datos básicos. Proporcionar a los clientes datos operativos y resultados de análisis oportunos y precisos.
5. Con base en las operaciones comerciales de la empresa, preparar los requisitos del sistema comercial y coordinar el desarrollo, las pruebas, la implementación y los servicios del sistema.
6. Realizar arreglos generales para la formulación del plan del sistema, la gestión de datos y la implementación del plan, e inspeccionar y analizar los sistemas de programación para respaldar los sistemas de aplicaciones empresariales.
Responsabilidades laborales del gerente de negocios 8 1.
Ejecutar asuntos relacionados con la gestión comercial de la empresa y mejorar los procesos comerciales;
2. Liderar a los miembros del equipo para completar la formulación de contratos de ventas, seguimiento de pedidos de proyectos, estadísticas de ventas mensuales, seguimiento de planes de ventas, transporte de importación y exportación de equipos y otros datos. informes y enviarlos a la empresa y los jefes de departamento hacen informes de trabajo;
3. Ayudar a recibir a los clientes visitantes de la empresa e introducir contenido comercial relevante;
4. intenciones relevantes y mantener buenas relaciones con los clientes, coordinar las consultas y disputas de los clientes y trabajar con los clientes en el trabajo posterior al servicio y de reurbanización;
5. los departamentos de la red de aprendizaje relevantes dentro de la empresa;
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6. Capaz de identificar problemas en el trabajo real y hacer sugerencias razonables basadas en la situación;
7. tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades Laborales del Supervisor Comercial Artículo 9 Responsabilidades Laborales:
1. Organizar y compilar plantillas de documentos comerciales, mejorar y estandarizar los procesos de trabajo;
2. y archivar cartas comerciales, faxes y correos electrónicos para referencia futura;
3 Estar familiarizado con las políticas y pautas comerciales de la empresa y ser responsable de comunicarlas y rastrearlas en las tiendas;
4. Recopilar y organizar, clasificar información comercial y rastrear información de la tienda;
5 Responsable de la comunicación y el contacto entre varios departamentos, ayudando y resolviendo algunos problemas en el funcionamiento diario de la tienda;
Requisitos:
p>1. Título universitario o superior, sin límite importante, dominio del uso de Word, Excel, PPT y otro software de oficina.
2. cierta capacidad de escritura;
3. Gran capacidad de comprensión, capacidad de utilizar diversos recursos de manera flexible y sentido del trabajo en equipo;
4. habilidades;
Responsabilidades laborales del ejecutivo de negocios 10 1. De acuerdo con el acuerdo de trabajo del administrador del canal, será responsable de formular planes de expansión del canal de ventas y enviarlos al administrador del canal para su revisión a tiempo.
2. Responsable del desarrollo y gestión de los canales de venta de acuerdo a los requerimientos de expansión del canal de ventas.
3. Responsable del desarrollo, planes de comunicación y cooperación de importantes servicios al cliente para el contenido del canal.
4. Responsable de implementar la política de canales de ventas de la empresa y brindar los servicios de soporte necesarios para los canales de ventas.
5. Formular y mejorar planes de construcción de nuevos canales, planificar actividades de marketing de nuevos canales y organizar y gestionar el proceso de ventas del canal.
6. Proporcionar sugerencias constructivas sobre las estrategias de posicionamiento y precios de los nuevos productos del canal.
7. Responsable de comunicarse con los miembros del canal y servicio al cliente de manera oportuna, brindando retroalimentación sobre la confianza del mercado y proponiendo sugerencias de manejo.
8. Resumir periódica o irregularmente el trabajo de gestión del canal y presentar un informe general al responsable del canal.
Responsabilidades laborales del Supervisor de Negocios 11 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable del desarrollo y mantenimiento de los canales de venta de comercio electrónico b2c en línea, distribución, gestión de canales y costos de los principales comercios electrónicos. sitios web;
2. Mantener y ampliar las relaciones de cooperación con las principales plataformas comerciales de sitios web de comercio electrónico para garantizar el desarrollo de recursos de plataformas de comercio electrónico y un buen entorno de cooperación;
3. plataforma de comercio electrónico Registro y seguimiento de actividades, recolección de información y control de retroalimentación sobre competidores y productos competidores;
4. Formulación e implementación de planes de ventas para cada canal de comercio electrónico: De acuerdo con la operación de la empresa. y estrategias de desarrollo comercial y objetivos de ventas, lograr el plan anual de ventas del canal.
5. Seguimiento y control de ventas: Responsable de establecer y optimizar los procesos de cooperación del canal de comercio electrónico, firmar contratos de venta del canal y supervisar e inspeccionar la implementación de los contratos de cooperación;
6. Gestión de información de ventas: recopile y organice tendencias del mercado de la industria, información y datos de productos competitivos, y formule prioridades de ventas de canales, requisitos y estrategias de mercado;
7. inspeccionar y evaluar los recursos de varios canales, retroalimentar la información del mercado y las intenciones de demanda de los clientes, y descubrir nuevas oportunidades comerciales y recursos potenciales.
8.tp Comunicación y gestión con concesionarios, gestión de gastos de castigo, consecución de objetivos anuales de concesionarios y cobro de pagos.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de 3 años de experiencia en operación y promoción de plataformas de canales en línea como JD.COM, Tmall y Store 1, y experiencia en gestión de equipos;
2. Tener la capacidad de expandir nuevas plataformas de comercio electrónico/nuevos distribuidores, tener un agudo sentido del mercado, aprovechar al máximo los recursos controlables e integrarlos;
3. Estar familiarizado con los recursos y métodos de marketing de comercio electrónico y marketing online, ser capaz de analizar exhaustivamente el modelo de ventas y el modelo de promoción de un determinado producto en la plataforma de comercio electrónico, tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing y tener buen juicio de mercado y capacidades de desarrollo;
4. Comparativo Fuertes conceptos de liderazgo y trabajo en equipo, bueno en comunicación y coordinación;
5. tarifas a partir de datos.
6. Tener amplia experiencia en TP o gestión de distribuidores.
Responsabilidades laborales del supervisor de negocios 12 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la preparación y redacción de los contratos de proyectos y documentos de acuerdos técnicos relacionados;
2. aprobación del proceso de cumplimiento y aprobación de contratos comerciales;
3. Clasificar los puntos de riesgo de los contratos prefirmados con diferentes clientes y formular planes de respuesta;
4. contratos;
5. Publicidad y formación sobre puntos de riesgo del contrato (para el personal de ventas).
Cualificaciones:
1. Competente en las leyes y regulaciones de la industria de la energía eólica y con capacidad para negociar contratos de venta.
2. Familiarizarse con el contenido del contrato de compraventa del proyecto del parque eólico e identificar con precisión los riesgos potenciales del contrato.
3. Estar familiarizado con las estrategias de negociación de contratos de los principales clientes y ser capaz de controlar y transformar eficazmente los riesgos potenciales en los contratos.
4. Tener la capacidad de analizar los términos del contrato, realizar análisis generales de diversos datos de riesgo del contrato y preparar periódicamente informes de análisis posteriores al contrato para los clientes.
Responsabilidades Laborales del Supervisor de Negocios 13 1 Responsabilidades Laborales del Supervisor de Recepción del Centro de Atención al Cliente
1. El supervisor directo del supervisor de recepción: Director del Centro de Atención al Cliente.
2. El supervisor de recepción está directamente subordinado al recepcionista.
3. El supervisor directo del recepcionista: recepcionista.
4. Subordinados directos del recepcionista: Ninguno
5. Responsable de la recepción, registro y orientación de personas externas.
6. Responsable de registrar y transmitir información diversa en producción, operaciones y coordinación, y cargar y emitir avisos e instrucciones relevantes.
7. Responsable de recibir solicitudes de servicio, quejas, consultas, sugerencias o ayuda de los usuarios a través de llamadas telefónicas, visitas, cartas u otros formularios, registrando y coordinando la atención de los diversos problemas, solicitudes de servicio o quejas planteadas por usuarios, informe los problemas importantes a los líderes superiores o al departamento de operaciones de producción de manera oportuna.
8. Si los servicios de reparación, las quejas y las consultas de los usuarios no pueden manejarse directamente o responderse de inmediato, los departamentos o el personal pertinentes a cargo de varios negocios deben coordinarse de inmediato para investigar y resolver, y los resultados se registrarán. .
9.Responsable de completar las órdenes de despacho de trabajo y asignar tareas de mantenimiento a los equipos de mantenimiento del área responsable en tiempo y forma.
10. Responsable de rastrear los resultados de la implementación del problema, comunicarse activamente en varios servicios, volver a visitar a los usuarios de manera oportuna, registrar cuidadosamente las opiniones de las visitas de retorno, recibir comentarios oportunos de información relevante, solicitar instrucciones a tiempo e informar a los líderes. .
11. Responsable de aceptar las solicitudes de decoración de los usuarios y gestionar los procedimientos de decoración pertinentes.
12. Responsable de la clasificación, consulta, ordenación, archivo y mejora de la información y documentos básicos de los puestos de recepción.
13. Realice estadísticas y complete hojas de datos relevantes para la producción y operación, recopile información diversa sobre el servicio y proporcione periódicamente los informes de calidad del servicio correspondientes a los superiores.
14. Responsable de la coordinación integral de la producción.
15. Responsable de la implementación de la vinculación entre los centros de atención al cliente dentro del grupo inmobiliario.
16. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, estudie cuidadosamente los documentos del sistema de gestión y realice el trabajo de acuerdo con los requisitos del documento.
17. Responsable de la limpieza y mantenimiento del ambiente de la sala de recepción del centro de atención al cliente.
18. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
19. Además de las responsabilidades anteriores, el personal de recepción también debe realizar las siguientes:
Responsable de la inducción y formación de los nuevos recepcionistas.
Responsable de supervisar y orientar el trabajo diario del puesto de recepción, y desplegar racionalmente el trabajo global del puesto de recepción.
Responsable de supervisar la ejecución de las funciones del centro vertical de atención al cliente en este sistema.
Responsable de la gestión del clima laboral en la sala de recepción.
Responsable de la inspección mensual y archivo de registros de los equipos de protección contra incendios en interiores.
De acuerdo con las regulaciones de la empresa, ser responsable de la evaluación periódica del trabajo de los documentos del sistema de gestión y hacer sugerencias para la mejora continua.
Responsable de plantear sugerencias razonables de descanso para el personal de recepción de acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de la empresa y la normativa pertinente y la situación real del puesto.
2. Calificaciones laborales
Educación: título de escuela secundaria o superior, edad mayor de 18 y menor de 28 años.
Estado de salud: Buen estado de salud, sin enfermedades infecciosas ni antecedentes médicos, y en condiciones de realizar el trabajo.
Experiencia laboral: Tener conocimientos básicos de administración de propiedades y operación de computadoras, y más de 1 año de experiencia laboral relevante.
Habilidades especiales: Competente en el manejo de herramientas y software de Office y Excel.
Capacitación y calificaciones: Durante mi mandato, recibí capacitación en administración de propiedades, conocimientos básicos de construcción, etiqueta de servicio, etc.
Cualidades profesionales:
Alegre y optimista, afable, solidaria, paciente, responsable, con gran capacidad de comunicación, coordinación y adaptabilidad, con gran capacidad de análisis y resolución de problemas y persuasión, lenguaje fluido organización y expresión, pensamiento claro y consideración integral de los problemas. Tener cierto sentido de trabajo en equipo y de servicio, tener buena calidad general y ser capaz de aprender y mejorar continuamente sus capacidades laborales.
3. Autoridad del puesto
Poder
Tiene derecho a asignar trabajo a los usuarios de manera razonable y emitir órdenes de trabajo.
Tiene derecho a exigir la cooperación de los departamentos y el personal pertinentes.
Tienen derecho a comunicar los fenómenos de incumplimiento descubiertos y las quejas efectivas de los usuarios a sus superiores directos, y cuando la situación sea grave, informar directamente al supervisor.
Tiene derecho a controlar la exactitud de las hojas de datos relevantes y la información de servicio diversa recopilada durante la producción y las operaciones.
Tener la autoridad para coordinar totalmente la producción y operación del centro de atención al cliente.
Tenemos derecho a disuadir, detener y denunciar cualquier conducta encontrada dentro del alcance del servicio que no cumpla con las normas de administración de propiedades de la empresa o del centro de atención al cliente.
Responsable
Responsable de la calidad del trabajo de recepción.
Si las pérdidas económicas o reputacionales de la empresa se deben a incumplimiento del deber, la empresa asumirá las responsabilidades económicas y administrativas que le correspondan.
Además de los derechos y responsabilidades anteriores, el personal de recepción también disfruta de los siguientes derechos:
Derecho a supervisar y orientar el trabajo diario del personal de recepción, y derecho a coordinar el Trabajo de puestos de recepción Organizar, supervisar y evaluar la ejecución del trabajo.
Tiene derecho a exigir la cooperación de los departamentos y el personal pertinentes.
Tienen derecho a supervisar el desempeño de las funciones del centro vertical de atención al cliente en este sistema.
Responsabilidades del Supervisor de Negocios: 14 1. Prepare un presupuesto de construcción basado en los planos de construcción, organice un análisis comparativo de la cantidad y el precio de los planos presupuestarios, planos de licitación y planos de construcción, formule el plan de costos del proyecto de manera oportuna y descomponga el plan de costos de acuerdo con el progreso de la construcción. ;
2. Prensa Proporciona procedimientos para la contabilidad de costos, contabilidad de materias primas, contabilidad de costos de maquinaria, contabilidad de costos laborales, contabilidad de gastos de gestión, contabilidad de costos de energía, contabilidad de fondos especiales, etc.
, esforzarse por reducir el consumo y reducir el desperdicio, y la información contable sea completa, completa, auténtica y efectiva;
3 Responsable de firmar contratos de adquisición de materiales, subcontratos de proyectos, contratos laborales, contratos de alquiler de equipos y hacer. análisis de volumen y precios, organizar la revisión de contratos y la supervisión diaria del desempeño del contrato en estricta conformidad con los métodos de revisión de contratos de la empresa;
4. Hacer un buen trabajo en la contabilidad de costos mensuales, la liquidación de tarifas laborales y el material subcontratado a gran escala. liquidación, y establecer y mejorar estimaciones del presupuesto del proyecto, estadísticas, consumo real y otras cuentas diversas, en función del volumen mensual completado del proyecto y diversos gastos, preparar un resumen mensual de costos del proyecto, verificarlo con el costo planificado, identificar desviaciones y proponer medidas correctivas. medidas para desviaciones;
5. Prepare el presupuesto del dibujo de construcción, la liquidación anual, la liquidación de finalización y otros trabajos de manera oportuna para garantizar que no se omitan partidas del proyecto, no se omitan partidas presupuestarias, ni presupuesto de visa para proyectos. que no sean los planos de construcción, y todos los costos y diferencias de precios cumplen con las regulaciones. Y hacer un buen trabajo en la liquidación mensual de los proyectos subcontratados para cada equipo;
6. Negociar los cambios económicos de manera oportuna en base a cambios de diseño, registros de negociación y visas en sitio.
7. De acuerdo con el progreso del proyecto, manejar la inspección trimestral y los precios de manera oportuna, y hacer un buen trabajo para recuperar el precio del proyecto.
8. situación laboral durante el proceso del proyecto y hacer acuerdos regulares;
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9 Organizar reuniones de costos periódicamente y proporcionar datos de análisis de costos a los gerentes de proyecto y al personal relacionado
10 Responsable de organizar el personal relevante para preparar la verificación de la inversión del plano de construcción y el presupuesto (preproducción) para los cambios de diseño Calcular, organizar el personal relevante para llevar a cabo el acuerdo final con la Parte A y emitir un informe de acuerdo final;
11. Recopile información diversa sobre costos de manera oportuna, establezca registros de trabajo, registre con precisión diversos datos originales, organícelos, vincúlelos y guárdelos adecuadamente.
Responsabilidades laborales del supervisor comercial 15 responsabilidades laborales
1. Operación general y dirección comercial del departamento de ventas, formación de un equipo de liderazgo, formulación y organización de la implementación de un plan de ventas completo;
2. Administrar el personal de ventas, ayudar a establecer, complementar, desarrollar y capacitar equipos de ventas, capacitar al personal de marketing, crear y administrar equipos de marketing de alta calidad y guiarlos para completar las tareas de planificación y marketing de la empresa;
3. Realizar análisis de clientes, establecer relaciones con los clientes, explorar las necesidades de los usuarios, establecer buenas relaciones de cooperación con clientes y pares, y establecer y mejorar archivos de clientes;
4. cronogramas de trabajo y metas personales, y establecer y mejorar el sistema de gestión del equipo;
5. Cobrar las cuentas por cobrar;
6.
Calificado
1. Se prefiere una licenciatura o superior, marketing y otras especialidades relacionadas (las condiciones de contratación pueden flexibilizarse para los candidatos destacados
Más de 2,2); años de experiencia en la industria de ventas Experiencia (telemercadeo, venta directa, ventas en línea), experiencia en trabajo en equipo de ventas;
3. Tener ricos recursos y relaciones con los clientes, se brindarán aquellos con experiencia en la misma industria. prioridad;
Responsabilidades laborales del supervisor de negocios 16 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la promoción de los productos de la empresa;
2. , negociación y firma de contratos de venta y mantenimiento de clientes;
3. Tener la capacidad de dar seguimiento y ampliar la información de los proyectos de construcción de los clientes de la industria, y ser capaz de promocionar los productos y soluciones de la empresa entre los clientes y la industria. usuarios desde una perspectiva técnica o utilizar habilidades de ventas;
4. Recopilar información de mercado de industrias relevantes, organizarla e informarla, y brindar a los clientes excelentes planes de planificación de marketing en toda la red
5. Responsable de la retroalimentación de la información de calidad del producto y de la información maestra del mercado.
6. De acuerdo con el plan de ventas de la empresa, completar el objetivo de ventas;
Requisitos:
1. Especialización en marketing, informática, comunicaciones, etc. , título universitario o superior;
2. Tener su propia introducción a la industria de Internet y se prefieren aquellos que comprendan los sitios web y la promoción de redes.
3. , un alto sentido de responsabilidad y ser capaz de comprender una fuerte presión laboral;
4. Tener buenas habilidades de comunicación con el cliente, habilidades de venta de productos, buenas habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo.
Responsabilidades laborales del supervisor comercial 17 Responsabilidades laborales:
1. Coordinar las disposiciones de gestión y planificación del Ministerio de Comercio.
2. en ropa y prestar atención a los cambios de ropa y los procesos de producción;
3. De acuerdo con el pedido, organizar razonablemente los planes de adquisición, producción y logística y emitir avisos de producción.
4. Seguimiento y supervisión de la implementación de diversos planes para garantizar la entrega normal según sea necesario.
5. Coordinar los planes, ajustar oportunamente los cambios dinámicos en la producción y garantizar la producción normal.
6. Responsable y coordinar el manejo de diversas situaciones anormales durante el proceso de implementación.
Requisitos:
1. Se prefieren solicitantes con más de 3 años de experiencia en gestión de planificación de producción en empresas de confección,
2. Se prefiere con experiencia en marketing,
3. Tener buenas habilidades de gestión.
4. Tener buenas habilidades de coordinación y organización.
5. Coordinar adecuadamente todos los aspectos del sistema de producción para promover mejoras en la productividad.
Responsabilidades laborales del supervisor comercial 18 Responsabilidades laborales:
1 Manejar diversos problemas en el proceso de consulta en línea y servicio posventa de manera oportuna y brindar orientación laboral a los subordinados;
2. Optimizar los procesos de trabajo y establecer un completo sistema de formación profesional, evaluación del desempeño y métodos de gestión de incentivos;
3. Responsable de mantener las relaciones con los clientes a través de servicios de calidad y mejorar continuamente la satisfacción del cliente;
4. Responsable de la gestión diaria del departamento de atención al cliente y de la orientación docente de los empleados subordinados.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, experiencia en la industria del comercio electrónico por Internet.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en el mismo puesto (más de 10 años en gestión de equipos);
3. Tener un fuerte sentido de servicio al cliente y buenas cualidades profesionales;
5, personalidad alegre, fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
5. Buena influencia interpersonal, buena gestión de equipos y motivación.
Responsabilidades Laborales del Supervisor Comercial Artículo 19 Requisitos Laborales.
1. Responsable de la operación de la plataforma de comercio electrónico de la empresa, incluida la planificación de eventos, promoción en línea, planificación de eventos, posicionamiento de marca, empaque y operaciones diarias.
2. -Análisis en profundidad basado en datos de marketing del sitio web, evaluar el funcionamiento de cada producto, perfeccionar los puntos de venta, guiar a los artistas para optimizar las páginas, aumentar el volumen de búsqueda y promover las ventas.
3. , analizar a los competidores, prestar atención a los cambios en los competidores y seleccionar dinero, precios y otras estrategias de marketing, y combinar nuestras ventajas para brindar soluciones efectivas;
4. recursos publicitarios del sitio web de cada plataforma de comercio electrónico Taobao;
5. Análisis estadístico diario de los datos más recientes y toma de medidas operativas específicas basadas en los cambios de datos.
Responsabilidades laborales:
1. Estar familiarizado con las reglas de las plataformas Taobao y Tmall, y ser capaz de operar con habilidad varias configuraciones en el backend de las tiendas Tmall y Taobao (como configuración de precios, configuración de cupones, actualizaciones de inventario), etc.), y completar la actualización y el mantenimiento diarios de la tienda Tmall.
2. Completar la promoción y optimización de trenes, exposiciones de diamantes, etc.;
3. Cooperar con el departamento de planificación de la empresa para proponer planes de optimización de productos y actividades según los diferentes. temporadas;
4. Examinaré consultores de negocios, negocios, Tao Index y otro software de datos, organizaré y analizaré datos de tiendas e industrias, y optimizaré los planes de operación en función de datos relevantes;
>5.Aprender continuamente sobre el conocimiento de productos, categorías y plataformas, mejorar sus propias capacidades operativas y aumentar las ventas en la tienda.
Responsabilidades Laborales del Supervisor Comercial Artículo 20 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable de la plataforma B2C de la plataforma de comercio electrónico (Tmall, JD.COM, etc.), formulando. Tareas de ventas anuales, trimestrales y mensuales, responsable de las operaciones generales y la promoción, y de liderar el equipo para completar los objetivos de ventas anuales, trimestrales y mensuales.
2. Aclarar el posicionamiento general del sistema, el desarrollo funcional, el diseño de estilo y la experiencia del cliente del sitio web, establecer el posicionamiento y la dirección de desarrollo del sitio web, determinar el modelo de negocio del comercio electrónico, formular un e B2C. -Planificar la construcción de la plataforma de comercio e implementarlo de manera efectiva.
3.Organizar encuestas de mercados objetivo, situaciones competitivas y necesidades de los clientes, redactar análisis y reseñas de mercado, planificar medidas de promoción integrales para las operaciones del sitio web, desarrollo comercial y ventas de productos, realizar una planificación general para las operaciones del centro comercial B2C. y recopilar, analizar y retroalimentar datos de operación del almacén, y mejorar continuamente la calidad de la operación.
4. Comprender de manera integral y oportuna la situación de la competencia del mercado, comprender la dinámica del mercado, brindar sugerencias rápidamente, mejorar de manera efectiva la competitividad de la plataforma y ajustar rápidamente el trabajo de acuerdo con el desarrollo de la empresa y la respuesta del mercado.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, especialización en comercio electrónico o relacionado con la informática.
2,3-5 años de experiencia laboral, familiarizado con las responsabilidades de cada puesto en la plataforma de comercio electrónico, capaz de coordinar y organizar el trabajo de cada puesto, y ser totalmente responsable de la evaluación del desempeño del todo el equipo.
3. Se dará prioridad a los candidatos que hayan asumido de forma independiente el diseño, gestión e implementación de procesos de proyectos de centros comerciales de comercio electrónico en línea durante más de 2 años.
4. Fuerte capacidad operativa, capacidad de gestión y capacidad de cooperación.
5. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en la industria de la joyería.
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