¿Qué materiales se necesitan para el arbitraje?
Solicitar arbitraje laboral. El contenido incluye la información básica de las partes (nombre, género, etnia, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual, número de contacto; razón social, nombre y cargo del representante legal, dirección y número de teléfono), solicitud de arbitraje específica. y cantidad, hechos y razones. Además de la solicitud original, deberán presentarse copias según el número de imputados. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por el propio demandante (indique si está escrita de forma fantasma);
2. Incluyendo copias (duplicados) y listas de pruebas de diversas pruebas relacionadas con el caso, además de los originales, también deberán presentarse según el número de imputados;
3. Cuando los trabajadores demandan a un empleador, deben presentar una copia de su cédula de identidad de residente; si encomiendan a un agente la realización del arbitraje, deben presentar la cédula de identidad original y el poder del demandante, si el demandado es una empresa; debe proporcionar la "Información de Registro Empresarial" original (a la administración industrial y comercial. Para consultas del Centro Departamental de Información Económica, si el demandado es una institución pública, se debe proporcionar la "Información de Registro Empresarial" original si el demandado es otra unidad); , copia de la "Información de Registro" emitida por su agencia administradora (incluyendo el nombre y dirección de la unidad, y el nombre del responsable principal), cargo, número de contacto, etc.). , deberá presentar copia de la licencia comercial; el certificado de identidad del representante legal (responsable principal) y poder;
Base Legal
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar la solicitud de acuerdo con los requisitos Número de personas que presentan copias.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.