¿Es ilegal que los empleados se tomen tiempo libre para quedarse en casa?
Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. para el tratamiento médico, el período se basará en sus años reales de trabajo y empleo en la empresa. Dependiendo del tiempo de servicio en la unidad, se proporcionará un período médico de tres meses a 24 meses.
El "Aviso sobre cuestiones relativas a la solicitud de licencia por boda y funeral para empleados de empresas estatales" estipula que si un empleado se casa o fallece un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos), con la Con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, se podrán otorgar de 1 a 3 días de licencia según corresponda.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.